楼主最近开始一份新工作，一家银行，合同是permanent的。然后HR发了一封邮件，所有permanent的员工每年都必须参加内部关于反洗钱、制裁、会计compliance什么什么的在线培训和考试，于是楼主就中了，对于我这种没有银行和金融背景的人来说跟读天书似的，还好最后还是过了。但是那些contract的同事就不用参加这些考试。楼主工作了几年，但是对于雇佣合同这些完全是小白，上一份工作是1年的contract不过是每年auto renew的。所以就纯好奇问问大家，permanent的工作有啥区别于contract的地方么？我现在大概就知道一点点，比如notice period更长还有裁员的补偿。一般公司都是根据什么来决定一个职位是给permanent还是contract的合约？
11 条回复
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#1
contract没有perm的福利包括但不限于：allowance，medical benefit，annual leave（通常contract是干一个月可以拿一天假），paid MC，claims，other benefits（比如gym，insurance）
以及lz说的notice period
lz说的考试/课程是AML，很容易做，只是有点麻烦
对公司来说contract是不在headcount里面的，很多好事不会有contract的份。只见过contract羡慕perm没见过perm想换去contract的哈哈 -
#2
钱多contract钱会多些，但也是辛苦钱。
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#3
年轻的时候没什么区别等过了四十应该就有区别了。
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#4
我现公司的contract年假18天，paid mc 14天，还有hospitalization 都一样。Insurance，medical card也是该有的都有。我们客户的contract还有两个月bonus.
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#5
正式工和临时工，在编和不在编
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#6
hmmmm那我公司的contract可以说是非常惨了
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lamanouyang 楼主#7
感谢层主这么用心的回复看来这个permanent更多的是在各种福利还有保障方面的优势
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#8
contract福利少，另外买房贷款不一定能贷
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#9
差远了很多层主已经给了很详细的解释，我也不赘述。
有一点我可以补充，通常contact比perm薪水高20%，是因为contact没有bonus，至少我们公司那么定的。 -
#10
就没有contract staff的福利比permanent还好的公司吗？比如住院的规格高一些？
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#11
Contract是很恐怖的，尤其是对育龄女性每年续一次约，你要是怀孕就不续了，不给你休带薪产假的机会。