银行业，哪个级别容易被裁？比如说DBS的VP还是SVP还是director以上的？

我觉得你应该问那个银行更容易被裁

dbs，db，scb，之类的

银行一旦要裁人，每个级别都会按比例裁的

为什么会有这个问题呢？楼主现在有DBS VP, SVP, MD的offer在手不知道选哪个？

本地银行有裁过吗？

如果本地银行包括SCB的话，坚定地回答有，而且很多。如果只指本地三大家的话，大部分不是明裁，而是默默的丢进PIP逼着你自己走。连handshake package都省了。

Performance improvement program

pip是连续两年低分的吧？

哪个部门呢？通常不直接产生profit会比较倒霉

PIP 3 个月一般上是老板开始找各种借口留下书面的证据 performance not up to standard, 都是些有的没的，比如回邮件晚了， 开会迟到5分钟什么的. 然后跟HR说好 把要裁的人放入 PIP program, 说是好听， 其实就是各种刁难， 最后结果一样. 如果员工决定进入那个program 以后再找工作，reference 就很难看. 一般就自己自动辞职

进入PIP员工自己会知道的吗？如果进入PIP能成功留下来呢？有认识的人进了PIP但是过了，还是继续留在公司

08金融危机，DBS裁过

员工知道老板和HR会坐下来跟你谈， 通知你进入 PIprogram，整天无休止的刁难.
我认识的没有人过PIprogram, 一般都是老板铁了心得把你踢出来. HR一定是以老板的看法和公司的利益为主.

都是哪些部门有pip？本地银行混日子的人多得很吧

我也没见过进PIP的都是老板觉得你是在无可救药，忍无可忍了。老板也要准备很多证据写很多document的，凡是这个人还能做点贡献，老板也嫌麻烦，不会PIP的。反正工资也不是老板自己口袋里出的

每个部门都有 PIP太麻烦了，一般老板觉得，不是那个人实在是老鼠屎，混就混吧。

以我个人的经验的话 MD最容易被裁。以我个人的经验的话 MD最容易被裁。

我在考虑要不要换去银行工作，担心不稳，所以问问啦

你在搞笑吗？新加坡第二季度，除了金融保险业保持增长，其他行业全部萎缩

每个情况不一样, 很多politics我见到的是, 一员工从另外部门调来现部门， 现部门直接promote 现有员工，budget 用完了， 所以要把现在刚调来的员工无条件挤走，天天开会刁难， 挺可怜的.

业内人士啊，这种事情太恶心了

原来本地银行也这么黑啊

楼主进入行业看到这样远的，佩服了一下!

dbs ocbc uob boc 前台打工的挺安全svp/md 走一般是政治斗争或者有严重失误的结果，银行不会为了省钱裁人。

中后台不清楚