求助，还是notice period的问题，越想越觉得不妥
P莹莹 • • 36576 次浏览上一个帖子说了新公司的Notice period是2.5个月，看到大家的回帖看来2-3个月都是正常的。但是我觉得不妥的是，合约中写的是员工要辞职的话无论是在三个月试用期内还是试用期后notice period都是2.5个月，但是公司要辞退员工的话试用期内只需要给2周的notice，试用期后给1个月notice。昨天签合约的时候我就觉得有点不妥，但是当时没机会去求证，也就签了。今天查了MOM的网站，MOM明确规定公司跟员工的Notice period必须是一样的。以下是MOM网站上的原话。
Can the notice period be different for employer and employee?
No. The notice period should be the same for both employer and employee.
于是我就很纠结要不要跟公司说明这一点。如果说了公司会不会觉得我事多而收回offer？其实我还挺想去这个工作，不想放弃这个工作。但是这样不对等的条款我心里不太舒服，这种违反MOM规定的合约签了还有法律效力吗？
其实这份工作是猎头介绍的，猎头早上问我昨天的签约情况，问我有什么问题，我就把这个问题跟猎头说了。但是猎头只是跟我说这是公司的合约他们也不清楚，让我自己找个合适的机会跟公司老板说。这是一间小公司，感觉小公司好多幺蛾子。
求大家给点建议！
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#1
讲呗。就说为公平起见。不答应的，一定会用这条对付员工的，就不用去了。
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#2
你签了没有？zxcvbnm
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#3
还是问一下比较稳妥免得以后有不愉快的事情
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P莹莹 楼主#4
因为是直接跟公司老板谈的不知道怎么谈才不伤感情，要是谈得不愉快我过去工作的话也不好过
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#5
都签了，你才觉得不妥我觉得2个选择
1。去跟hr谈，直接说
2。任性辞职 -
#6
一般这种都是可以谈的尤其是小公司，除非你辞职的时候别人不能cover,或者找不到人，你不是可以坐地起价？
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#7
签了也可以谈你告诉hr这个条例违反mom规定了，要改
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P莹莹 楼主#8
现在谈还是以后辞职时才谈啊？现在谈会不会太打公司脸？会不会撤回offer？
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P莹莹 楼主#9
貌似没见到HR都是直接跟老板谈的
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#10
奇葩公司当年也遇到过，跟他一丝到底，签了合同也可以斯
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P莹莹 楼主#11
撕的话是不是就代表不打算去了啊但是我还是挺想去这工作的，只是觉得这个条款不合理
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#12
心平气和谈谈可不可以改成平等条约，不改就只能任命了。。。
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#13
要谈啊现在谈总比去上班了觉得不爽再说好
记得以前有份工作签约了之后也出奇葩事，我都找了律师准备找他们谈了，最后公司让步了，然后我也很奇葩地去了……干了半年还是辞职了各种公司奇事都可以拍电视剧了...只能说明一开始奇葩的公司即使去了也做不久，奇葩总是有原因的
仅供参考 -
P莹莹 楼主#14
听你这样说很可怕的感觉唉！我动摇了，这样不知道去不去这工作了
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#15
仅供参考啊亲只是我的经历而已。不一定每个都是同样情况的
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#16
我觉得最好就是现在说，省的日后大家熟了更不好开口不卑不亢的，先说很喜欢这个工作，希望以后能好好做贡献，然后再说发现了合同里面有点点小问题。
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#17
正常notice period是对等的没听说过员工2.5公司0.5的
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#18
签了也没关系违反了法律的合同，签多少都可以反悔
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#19
现在不用和公司讲等到下面情况发生了再讲：
1) 当试用期后公司辞退你，到一个月后拿了薪水，就让它再补1.5个月，因为合同不公平，威胁去MOM告它
2) 等到你辞职了一个月后就不去，说合同不公平