入职前测试 还真准
甜甜不糖 • • 36739 次浏览用了一个新人 ， 进来的时候做了三轮测试 性格心理，analytical , leadership评估 一直以为这种东西只是公司的走流程
后来这人 工作中表现出来 缺乏系统认知，不注重细节，没有章法，接人待物 relationship 也流于机械，甚至snobbish 觉得自己是甲方就趾高气扬
翻开看当初的测试，原来英文叫 low cognitive structure 不求系统 不求细节, lack of good nature 喜欢挑刺 ， 找事儿 嫌贫爱富， and Uneven tempered 大陆人常在香港被欺负的情况
看还能装多久。
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#1
这种测试是入职之后做的吧面试的时候又没办法拒掉
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#2
看错了，你们入职前就做了可以根据测试结果拒掉的啊
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甜甜不糖 楼主#3
我当初有错误的观念。 做了错误的决定。没看。对这个行业一直以为只是公司管理的decoration 。我估计大家都没看。 明显评分低于30% 。 hr presentation 的时候也没有highlight 。
其实还有点用。 假如要给他notice，需要fall back on certain fact and paper 。这个入职前调查算是吧。 -
#4
请问这个测试的名称
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#5
一个特例，准与不准都不能作为评价的标准提供测试的机构，通常都是经过大量研究才定下来的题目。准确性还是在那里的。所以以后提高对这个测试结果的重视才是正道。对现状，只能尽你所能改善，这本身也是一种学习与进步。加油
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#6
这种测试只对没准备的人有点用然鹅稍微大点的公司的这种测试题都被po到网上了，只能作为参考
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#7
我入职后也做过类似的测试还是蛮准的
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#8
什么测试啊，都想给自己做一个哈哈哈
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#9
个案太少了，就有点像算命的中了一个立刻说，哇 好准
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#10
+1我也想给自己做一个，看看自己缺乏什么，好对应的提高改善一下。请问网上有吗？
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#11
哇塞，这人在这个测试里这么多负面结果啊。好好奇他是怎么填的。
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#12
你说的情况简直就是在说我一个前同事奇怪的是老板喜欢她
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#13
英语得好看不懂问题的飘过
最后我的 HR都无语了 -
#14
所以说是楼主决定录用的吗?? 不能沟通一下让 ta 改善么?
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甜甜不糖 楼主#15
性格那部分是six factor personality questionaire.