有了解Thales这家公司的吗？

不清楚，很神秘的感觉……就在我们公司隔壁……

樟宜那边的吧泰雷兹在新加坡有2个点。

one north那边的被thales收购前叫gemalto你可以搜索一下这个名字

原来如此这个信息很重要啊

那不是把gemalto 毛下来的公司

gemalto是做一下加密技术的，有产品是跟rsa一样的双因子认证的token。thales是一家法国算军工企业，但是民用也有，坡地铁的信号系统就是这公司的。

hardware的职位并且是无人机的项目的话肯定是樟宜那边的职位了one north那边现在都是software engineer的职位了

请问Thales在新加坡之前有过嵌入式软硬件开发的团队吗？这个无人机的项目看起来是新团队。

在gemalto 做过，小心印度人在gemalto 做过，小心印度人

请问这家公司是以印度人为主的吗？为什么说要担心印度人呢，有没有什么经验分享呢？

顺便问问他家aws和bonus怎样

回复里说了，one north的thales被收购前叫gemalto基本上就是一个smartcard company，当然也有加密之类的业务。
AWS是13个月，bonus的话看部门，如果rank不高基本不超过两个月

感谢分享我还想了解一下，bonus平均是2个月吗？还是少于2个月？

印度老板 仇恨中国人印度老板 三个月后，不给转正，好几。

有好几个中国人，都是这样

如果是你自己遇到这种事情，建议直接给HR谈但从事实上说，过去年研发部门还没有一个中国人试用期通不过
另外，就算经理认定试用期没通过，也是要通过严格审批和证明，并且要保证合法合理人性化，不可能出现你说的好几个中国人都遇到这种情况
另外，研发部门的经理各个国家都有，很遗憾现在还欠缺一名印度籍的经理来实现公司倡导的diversity & inclusion

纠正下听队友说这个无人机项目是one north的职位
是个新团队

那时的HR 是个北京女人，应该已经不在了。另外一个实用期没有confirm的叫David ,东北小伙子。现在也没在那里做了。

印度人排外，也不只是在gemalto. 应该每个公司，都是这样。我只是讲事实。没有针对gemalto.

除非你是management level平均值的话，据我估计都在一个月左右。

我了解的bonus是以incentive的形式根据individual, department, whole group三个部分的performance, 至多2months

感谢分享以你的经验我，普通人不混不肝，平均能拿到1.5吗

要看公司的收入和财务状况楼里已经有人说了，只有1/3和你的表现有关，另外2/3都和部门和公司有关，这个没办法控制，而且这2/3有可能是0

是one north的Thales吗？不同部门会不会差别大？

不会， 给你Offer的时候一般都会写明Target Bonus， 一般事12.5%-17.5%你的月薪x13

gemalto时期待过一段时间