楼主面了一个职位，面试官说职位不是senior的，这样我感觉薪水应该也不会很高？但是要求巨多啊，从面试就知道。要先一小时的笔试，然后再面试（面试官是HR+招人的老板+老板的老板）。他说要是第一轮面试过了进入第二轮面试的话，第二轮面试会给你个电脑让现场写代码。OMG,这公司也不是什么MNC之类的大公司啊，一个不是senior的职位也要求这么多啊。难道现在面试的套路都是这样的吗？
---
17 条回复
-
#1
居然没有video interview.....哈哈哈 我开玩笑的
-
P莹莹 楼主#2
不需要video interview吧直接去公司面见啊。我只是觉得平时不是一般最多笔试+面试就够了咩，笔试面试后还要机试，这会不会太夸张，毕竟不是什么senior的职位
-
#3
码农机试不挺正常吗
-
P莹莹 楼主#4
笔试不是已经考了咩？那为何还要笔试，直接机试+面试就可以了啊
-
#5
可能公司缺少真正懂技术的大牛
-
#6
senior才不会机试吧senior还用上机编程吗？
-
#7
楼主机试完招人的老板热泪盈眶，这段代码总算解决了，然后就没有然后了。。。
-
#8
这个点子好解决问题新思路
-
P莹莹 楼主#9
这也太悲催了xmlzj
-
#10
这老板的套路太深了演技也是出奇的好。早知如此，应该在机试代码里埋个雷
-
#11
正常吧现在随便一个职位 只要发在网上的 都是上百人申请。。抛去明显不合格的简历，剩下看起来像那么回事儿的也还是有几十个，不发个online test 怎么进一步筛选。码工面试基本都是要现场编程的
-
P莹莹 楼主#12
笔试已经考了我的意思是，笔试跟机试难道不是考其中之一就行？可能是我孤陋寡闻，看来现在考这么多是常态
-
#13
你说的那个一小时笔试应该是类似于HackerRank之类的在线测试吧，我招人第一轮也会用这种。比方说招一个前端的话（Angular方向），你想要的人总得懂REST API、了解bootstrap之类常见的Framework、会编辑html／CSS、知道基本的MVC pattern、会bind data、会操作Git、熟悉至少一种数据库吧，不然招进来怎么干活呢？我一般会出10－12个题 每个方向考1－2道，都不难，限时60分钟，这种测试的目的只是为了筛掉不合适的人（90%）。
第二轮机考才是为了选出真正合适的人，能到这轮的一般只有4－5个，先给候选人介绍目前在做的Project及用到的主要技术，给他们一个case study 在现成的环境中做或者改一个feature，然后让他们presentation 看解决问题的思路、还有是否能准确表达自己的想法。通过了这轮，基本可以确定候选人能够胜任这份工作了，因为机考的题目本身就是未来工作的内容。
其实这也是没办法的选择，找码工只能这样，如果招进来一个只会夸夸其谈 动手能力不怎么样的人，公司的损失也是很大的。 -
P莹莹 楼主#14
哈哈，差点以为你是今天面试我的人大概差不多是你说的这样吧。不过只是一个非senior的职位也要搞这么多吗？如果能够全部过关，懂这么多的人应该也能应聘senior的职位了吧？我指的senior是senior engineer
-
#15
junior达到这些要求不也很正常吗如果是外包那另说……
-
#16
码农真苦逼啊。。xmlzj
-
P莹莹 楼主#17
只要有点不爽的是笔试是蹲在公司门口的凳子上做的，难道连个有桌子的会议室或者办公室都没有吗？还是第一次遇到。以前遇到笔试都是在会议室或者办公室，至少有个桌子