一个月的辞职通知，薪水的计算

lz的问题问的我不知如何回答

楼主是想问1) 10-jun是这个员工的最后一天，薪水开到这一天为止
2) 10-Jun老板批准这个员工可以走人，这个员工的最后一天是10-Jul,薪水开到10-Jul

这个员工的主管到底是想要哪个？

我觉得是2)吧，总得有工作交接的时间吧。

如果在做一个重要项目有些公司会有选项让提离职的人立即走人
主要是为了项目保密，避免后面可能的更多信息流失
这种情况后面一个月的工资都会提前发放来换离职的人马上走。我们公司这种情况都是当天走人，当然了，这对离职的人来说也是一件好事

员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？

如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致

这得看你们公司政策听HR的
你下份工作七月才会开始吧
相当于少拿了一个月工资，就当给自己放了个假

应该包括一个月的薪水但是你要参考employee handbook，上面应该有详细的解释

我咋感觉他公司HR没算这个月了不知道MOM有没有明文规定

看你合同怎么写的吧either the employer pays one month salary in lieu or the employee serves 1-month notice.

问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。

员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一个月工资
员工这一个月6.10-7.10赖着不走，估计新东家要她7.10入职

HR好难做

虽然是员工辞职， 但是员工是说7.10最后一天。所以公司说6.10号员工就走的话要给工资到7.10。

一般来说是这样。

除非你们的合同或者员工手册有特殊说明。

你们没有相关严谨条文的话先了解MOM有没有什么硬性规定
如果没有
那你不妨建议折中给她半个月工资，但可以马上走
看老板和她能不能都接受

我觉得这种情况下先搞清楚你们公司的政策能不能让他当天走人，当然是在不多发11-Jun - 10-Jul的薪水情况下，如果可以的话你就有子弹了。

然后探探这个员工的口风，看他/她愿不愿意10-Jun last day,除非他/她是这个经理下面第一个辞职的，否则对于可能需要当天走人应该有一定的心理准备。

如果你们公司没政策让他当天走人不多付工资，这位员工也不愿意立马走人，你得回去找这位经理把这些情况摊开来说， 如果这位经理知道有类似先例的话你可以帮忙（注意你是在帮忙）问问当时是怎么操作的，否则policy is policy。如果这位经理坚持要当天开人的话，你可以帮帮这位经理，(谨记处理这个经理的额外要求不是你的工作职责），最多你可以和这个经理一起和这位员工开个碰头会，看看怎么协商解决。

我在想

刚才手滑接上面

我在想这个经理就不用做安排KT吗？总觉得不是很成熟的people manager

she can go now != she must go now这位经理是三哥？

赔一个月薪水按gross rate of pay算, no CPF contribution. Last day 10 June。 MOM写的非常清楚的。

毫无底线地和稀泥啊目测楼主就是HR,小公司，没政策。MOM规定就是给一个月通知，所以一个月薪水跑不掉的。

说了先了解MOM规定了啊咋没底线了
你故意跟我抬杠

如果我是这个公司的老板看到公司的HR问这么一个可爱的问题，我也想把这个HR解雇掉。。呵呵，开开玩笑。

建议楼主先核实一下这个员工是否是劳动法保护的对象。。接下来，你懂的。

楼主是hr还是那个辞职的员工啊我怎么觉得这是常识

工资当然发到7月10号

薪水算到7月10日楼主不可以说员工赖着不走吧。

灌水难道不是你故意的吗求仁得仁何所怨？

这不一样的灌水也是要有原则
有些是认真灌水，有些是随便灌水
认真灌水需要尊重事实
随便灌水可以天马行空

另外，我没有怨，灌个水有什么好怨的。最近的怨气跟老板发泄了不少，会不会给我穿小鞋呢。。。

要谈当天走，结帐到当天加年假，不需要给一个月的时间。会有cpf. 这应该是最近最直接的方式了。
如果等一个月走，就是正常走了。
如果是其他原因，好来好去，有可能会给多一个月的补偿。

太天真了那群油条经过腥风土雨，一个你别服从安排就可以搞定了。

差不多就是这样经济不好。

钱要给到7.10吧 除非无故旷工。

6月的薪水算到6月10号，然后再多给1个月，当天直接走人。皆大欢喜。楼主是个可爱的HR，多办一些例子就会了，每个人都是从年纪轻轻小迷糊过来的，有问题就问没关系。

要给notice period不是员工说了算也不是老板说了算，是看合同的。合同写明了的话，hr要按合同付工资，哪怕是让员工立即走人，也是要付。

假如合同没有写明，就按mom的规定来算notice period，从一天到4周不等，具体时间跟在公司服务的年限有关。

如果双方达成一致，怎么样都行。

参见

https://www.mom.gov.sg/faq/termination/can-a-contract-of-service-be-ended-before-the-notice-period-is-up

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice

这么说你应该多一个马甲随便灌水用“随便转转”，
认真灌水用“认真转转”

设备烂公司 没有规矩吗不是要看员工的AL吗 （ appointment letter）

AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗 公司HR手册呢？


另外还有试用期期间离职辞退情况怎么处理.


一般来说已经完成probation的员工如果是一个月notice 这个员工10/06 tender 辞职信 公司要支付他工作到最后一天09/07 如果主管要他立刻消失 那公司就给人家一个月薪水外加 没有休完的假期的现金折算 有的公司还要给13个月年底花红的按比例支付

HR就按着规矩做事情后可以了 有什么好难呢？

怎么能说人家是10/07入新职就在这里混着不走呢！

更正什么烂公司什么烂公司

说三遍：）

估计此公司小到没有proper的入职手续或al……

HR估计兼顾泡咖啡吧：）主管要他马上消失

那也得有规矩不是吗mom
网站有雇佣法 一告一个准

工资肯定要算到7.10了，主管让走就走，并不影响工资发放到7.10不管辞退还是辞职，一般从提交辞职信当日算起+1月工资，除非合同到期或员工主动提出不要这一个月。