上周global HR通知我们调查新加坡分公司员工疫情期间兼职的情况，因为都在家办公，会有人借机身兼数职，要调查500个人，也是有难度，我是建议每人上缴CPF帐单，上面给否决了，意思叫我不要动静弄的那么大，我就纳闷了，难道还有其他好的方法，请各位大神支招，谢过了。
10 条回复
-
#1
上缴CPF帐单？？？谁给你的权利？
-
#2
在google doc设置好问卷群发给500个人，CC总部的人就可以了
让他们自己填写和申报，你也交差了，也不得罪人。
因为兼职很多时候是现金支付，不进cpf的 -
#3
是的，楼主公司应该组织培训PDPA了MOE曾经问我要过CPF记录，我搬出了PDPA，MOE放弃了。
-
#4
兼职违反和公司的合同吗如果违反的话，哪些兼职在这个范围内？
如果不违反的话，公司是否有权利做此调查？ -
#5
第一次听说调查兼职的是指去做grab deliver了吗？
-
#6
HR怎么进行调查？问卷调查还是需要提供什么资料？
-
dssg 楼主#7
全职我指的是同时在两家企业（或更多）签了全职永久合约，比如同时在DBS和法巴银行上班（家里办公），因此有两份薪水，两份CPF，两份医疗保险，至于PART TIME，不再调查范围内 ，Declare 阶段过了，现在要抽查500人进行调查，我实在想不出其他办法，就和GLOBE HR的人说可不可以强制要求CPF的记录，但这涉及隐私问题正如有的网友已指出
-
#8
同时两份合约在新加坡是违法的不觉得有人这样做
你可以问一下MoM的建议啊 -
#9
只有这个办法，让员工自己declare我个人是不明白为什么楼主的公司担心雇员有两份全职工作，是担心疫情期间某些政府的补贴发双份了，还是其他一些regulatory的要求，还是别的突发的/恶性的新闻触发了这种调查。
-
dssg 楼主#10
合法只能劝退我查阅了MOM Chapter 91和公司的标准合约，目前新加坡没有此项硬性规定。只能说道德有问题，劝退
当然员工如果赖着不走，我们也只能最多不安排重要工作任务，但调查是必要的