我把事情的来龙去脉叙述清楚：

00 背景

是楼主在上一间公司的事情，上一间公司老板把我从中国招来，这几年我一路从EP，到PR,到公民都在这家公司。

01 缘起

那时楼主的同事离职了，该同事的工作内容交接给我，老板却没有雇新的人来接替，于是我就一个人干两个人的活。

我要求涨工资，要求涨幅5%，理由是：我一个人承担两个人的工作量，需要经常加班。

那时我刚拿到公民不久，我媳妇刚生了孩子，家里很忙，同时觉得有了公民已经比较稳了，经常拒绝加班。

老板不乐意，心生嫌隙，找人替换我，也招来人了，在1个月内，我也顺利交接好所有内容给新人。


02 冲突

当老板确定新来的人能处理所有的业务后，老板把我赶走了，我能感觉到老板的意思：怎么样，我找一个人工资比你低，也能把活干下去。

我就去了现在的公司。

不多久，上一家公司的老板态度很恶劣的打电话给我。

要求我去解决一个问题，原因是接替我的那个人搞不定，他是说我没有把他教会才导致的。

我拒绝去，理由是：

1.我已经离开你的公司，而且新人来我培训了他一个月，你们那时候觉得能搞定所有内容了，才赶我走的。

2.需要解决的问题是新人产生的，并不是我遗留的问题。

3.你说话态度很恶劣，让我不舒服。


他就开始数落我：

1.不是他，我根本来不了新加坡。

2.拿到了公民就要求涨工资，翅膀硬了。

3.这个问题，就是远程协助，半个小时就能解决，这点忙都不帮，忘恩负义。


04 困顿

于是前老板就不断给我打电话，我不再接电话，他就不断打，我拉黑了，他让同事换着不同的电话打给我。

让我烦不胜烦。


05 反思

我媳妇就劝我说，你就把问题给他解决得了，省得这样整天骚扰。

我呢就是咽不下这口气。常在想，一切都是因为那5%的加薪，150新币引起的，是不是自己太贪婪了。

转念一想：我一个人干两个人的工作量，要求涨薪150新币很过分吗？

赶我走的时候，说话那样的恶劣，我真的没有肚量咽下这口气。


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