前一间公司老板不断来烦我，说我忘恩负义，如何破？
Wang_Jun • • 12608 次浏览我把事情的来龙去脉叙述清楚：
00 背景
是楼主在上一间公司的事情，上一间公司老板把我从中国招来，这几年我一路从EP，到PR,到公民都在这家公司。
01 缘起
那时楼主的同事离职了，该同事的工作内容交接给我，老板却没有雇新的人来接替，于是我就一个人干两个人的活。
我要求涨工资，要求涨幅5%，理由是：我一个人承担两个人的工作量，需要经常加班。
那时我刚拿到公民不久，我媳妇刚生了孩子，家里很忙，同时觉得有了公民已经比较稳了，经常拒绝加班。
老板不乐意，心生嫌隙，找人替换我，也招来人了，在1个月内，我也顺利交接好所有内容给新人。
02 冲突
当老板确定新来的人能处理所有的业务后，老板把我赶走了，我能感觉到老板的意思：怎么样，我找一个人工资比你低，也能把活干下去。
我就去了现在的公司。
不多久，上一家公司的老板态度很恶劣的打电话给我。
要求我去解决一个问题，原因是接替我的那个人搞不定，他是说我没有把他教会才导致的。
我拒绝去，理由是：
1.我已经离开你的公司，而且新人来我培训了他一个月，你们那时候觉得能搞定所有内容了，才赶我走的。
2.需要解决的问题是新人产生的，并不是我遗留的问题。
3.你说话态度很恶劣，让我不舒服。
他就开始数落我：
1.不是他，我根本来不了新加坡。
2.拿到了公民就要求涨工资，翅膀硬了。
3.这个问题，就是远程协助，半个小时就能解决，这点忙都不帮，忘恩负义。
04 困顿
于是前老板就不断给我打电话，我不再接电话，他就不断打，我拉黑了，他让同事换着不同的电话打给我。
让我烦不胜烦。
05 反思
我媳妇就劝我说，你就把问题给他解决得了，省得这样整天骚扰。
我呢就是咽不下这口气。常在想，一切都是因为那5%的加薪，150新币引起的，是不是自己太贪婪了。
转念一想：我一个人干两个人的工作量，要求涨薪150新币很过分吗？
赶我走的时候，说话那样的恶劣，我真的没有肚量咽下这口气。
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#1
或者花点时间换个电话号码一了百了。不过银行保险政府都要换号码。
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#2
你没有义务帮他说实话，楼主跟前老板那么多年，他连涨150块新币这么小的要求都不能满足，可见其为人吝啬。
你离职后就一断两清了，如果他有麻烦要你帮忙，正常人的做法是说点好话，请吃一顿饭或者发个红包。恶语威胁，莫不是脑子坏了…… -
#3
只是打一份工。跳槽是常有的事，又不是卖身，不欠他的。我还见过交接都没完成就跑路的。帮了也没人感谢，难保还有下一次。态度强硬点，实在不行只好报警了。不过就是麻烦+心累。
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#4
工资3000哪来那么多事？新加坡人都是被惯的，习惯就好了。
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#5
这个例子实在是太恶劣了虽然我一直觉得山不转水转，多交朋友少结仇家。但是楼主这个前老板实在是太恶劣，智商情商都太低。更重要的是，你就是帮ta把问题解决了，ta一样不会感恩，以后照样把你当仇人，这种人，没必要给脸，直接怼回去。或者签一个劳务协议，有偿解决问题，记着，一定是书面的，双方都要同意签字的。
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#6
你不需要换号码你不是把你的老板的电话号码拉黑了， 然后他不是让你的前同事打过来吗。
你的前同事打过来一次你就接一次，不帮忙， 但是你要把这些年发生的事情原原本本的说一遍给你的前同事听，用平和但坚定的语气，就这样。 -
#7
反思个头啊 不过我觉得你可以要求有偿劳动啊按时间收费 比如你现在的工资除以160小时，然后按时间收钱
若他不肯那是他的事情咯 -
#8
不能这么算这是特殊的技术支持，不能按照平时8小时工资来算。否则就算月薪万元，一小时也才60，这太亏了。请个工人来修电器不管修不修，检查费用都要80块呢。
我觉得起步价起码1k起，签合同，先付钱，保证解决问题，做事要正规。 -
#9
对付渣老板我觉得如果只是一次，你就直接帮忙前老板解决算了。
如果一直找你，你就需要跟他说你的时间和技术不是免费的，让他付费 -
#10
居然还有这种奇葩老板
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#11
lz不要纠结你前老板很有问题，离职了你就不欠他任何东西了，他把你招来是不错 你也在公司做了很多东西，不涉及个人情谊。你要是什么都不懂还在公司受他照顾这才叫情谊。 你可以这么做
1. 报警
2. 跟他说我可以做，算是service job，收钱的
2. 换电话号码 -
#12
事都是一样大的事，他看不开就是他觉得被伤害了，
你看不开也就是你觉得被伤害了。
谁看不开谁就被伤害。
天下本无事，你看开不就好了。
爱帮帮，觉得无理就不要理会。
恶毒的老板，给钱也不要帮，纠缠不清。 -
#13
手机不是可以设置免打扰吗？ 就是那种对方一直觉得你没接听但是你就是听不到该号码找你响铃声的那种平静模式
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#14
还有这种奇葩老板？真是恶心人
心疼lz三秒钟 -
#15
还有一种方式让你内心知道要怎么破我们换个情境吧，你被你前经理赶走之后没找到工作，你媳妇刚生产完得在家照顾孩子，你现在打电话给这个前经理请求他给你找一个位子，看在你离乡背井跑来这边给他卖了这么多年命的情分上。
以你对他人品的了解你觉得他会怎么做？ -
#16
所以前一份工资才3000块这能有多大的恩啊....
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#17
+1不能同意更多
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#18
这还用问吗，结果可想而知
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#19
如果没猜错的话，该老板也来自中国。当他雇你的时候，除了工作份内之事要完成，他会要求你时刻感激他，或者潜意识里希望你感激他，感激他养了你，如果他哪天体会不到了，就开始挤兑你了。
在中国老板底下干活的缺点就是，相对于在本地老板下干活，因为他也是个舶来品，人脉不稳，当他在公司失势的时候，你也跟着遭殃。当他发达的时候，基本不会有你的好，不会promote你，反而去promote本地人或者老外。
强烈建议楼主别理这些垃圾，离职表上没有写"以后还得给公司服务"这一条款，帮不帮全靠感情，感情不好他还有脸来找你，本身就说明该老板是个垃圾。 -
#20
我倒觉得是坡人呢，年纪大的，在传统行业，还是把新移民看成过番客的旧眼光对了，别称呼老板， 称呼经理好了，喊老板有一种人身依附的感觉。
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#21
垃圾的人哪里都有就本例来说，不好说是哪里的人。但是你说的这个有一定的道理。在北美留学圈，找导师要避开第一代移民亚裔，大陆学生要避开大陆来的导师，就是这个道理。
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#22
他完全不占理。果断回绝，不要感觉一丝歉意
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#23
我觉得这个例子可能还真的是老板如果只是个经理，ta自身也就是个打工的，手下有人帮ta干活才是最重要的，薪水涨一点反正又不是ta出钱，何乐而不为呢。何况正规公司普通经理不是说赶人就能赶人的，我们公司要给那些不好好干活的员工警告信，hr都要客观证据，何况赶人。
我觉得本例就是个土老板，才这么抠门。 -
#24
3000块月薪可以申请公民，这对大家来说是个好消息
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#25
一样感觉一般上大公司经理不会为了阻止手下涨工资，故意制造麻烦，而是担心你涨不了工资，少了一个帮手才对。
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#26
lz发帖条理清晰像写报告，有理有据，前因后果交代清清楚楚，不像做事留首尾的人。
既然离职交接一清二楚，何必再为此伤神? -
#27
果断报警啊这还有什么好犹豫的，要求涨工资有什么问题。你可以反问他为什么不给新人高薪水？算不算压榨新人？
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#28
你可以警告他再来烦你就报警告他骚扰。
不要怕报警，他都影响到你正常生活了不是吗。当然报警前记得记录他骚扰你的时间/频率并尽量存证。 -
Wang_Jun 楼主#29
你说对了。前一间公司是小公司，总共20人不到。老板也是新移民，来这边读大学，但是读了一半辍学了。
时常教育我们要感恩，说没有他给我办准证，我来不了新加坡工作。
要求一周7天，每天11点之前，必须秒回工作群里的消息。 -
#30
个人想法上来发了帖，心里是不是舒畅了很多？
安静的时候，问问自己，是不是因为自己还没放下？
挫败的感觉是不好。
其实，如果你能去无报酬的帮忙，或许表明你真的放下了。
和前老板保持好的关系，也是不错的事情。
18年前服务的老板，前一阵子还问我要不要回去？
跟过五六个老板，只有一个马来西亚老板没有联系过。
其余的至今保持着联系。
有两份工作，辞职之后，还做了半年才离开，
后面的老板也愿意等。 -
#31
楼主如果这个时候还有内疚的心里，那就是他对你伤害的延续，别理他。只有这种中国来的，跟你文化相通，他敢提这种无理要求，要是本地老板或者外国老板明明知道这是犯法的事情，起码是违背职业道德的事情，绝对做不出来。这种中国老板，知道大陆来的大都忍气吞声，所以得寸进尺。
在中国老板底下干事，平时过年过节的节日问候必不可少，少了就挤兑你了，反而对本地或者外国人不会有这样的期望。 -
#32
要不是你 他还招不到人呢脑子有坑怕是
坡人六点就下班了 这种时时刻刻oncall的工作他应该感谢你们的付出 感谢你来帮他 -
#33
就是啊这个前老板太恶劣了 太把自己当回事了
告诉他 再带来就报警 -
#34
感恩不要浪费再这种极品身上他也是中国过来的？ 太极品了
真的果断报警 -
#35
蹩脚的精神控制和洗脑这种玩法在大机构里面如果有一个比较高的金字塔结构可能还能玩的转，小组织很容易玩脱了。
又想马儿跑又不想给多草，最后只能是砸了自己的脚。 -
#36
让你说中了这种老板赚的钱有一部分是用低于市场价的工资驱使下面的人干活赚出来的。
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#37
我觉得你可以帮他解决，但是要收费啊就按照普通consultant 一天一千美元算吧，你可以quote他一个月，要做就做，嫌贵拉倒
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#38
和谐的雇佣关系是双方面共同建立的。老板好，员工才会愿意卖命。老板不好，和放下不放下没关系。不帮忙是本分，帮忙是情分，用不着做圣母。要是也有个这样的老板夺命追魂call似的打你电话，你放的下不？这叫做树欲静而风不止。
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Wang_Jun 楼主#39
前一间公司老板不断来烦我，说我忘恩负义，如何破？我把事情的来龙去脉叙述清楚：
00 背景
是楼主在上一间公司的事情，上一间公司老板把我从中国招来，这几年我一路从EP，到PR,到公民都在这家公司。
01 缘起
那时楼主的同事离职了，该同事的工作内容交接给我，老板却没有雇新的人来接替，于是我就一个人干两个人的活。
我要求涨工资，要求涨幅5%，理由是：我一个人承担两个人的工作量，需要经常加班。
那时我刚拿到公民不久，我媳妇刚生了孩子，家里很忙，同时觉得有了公民已经比较稳了，经常拒绝加班。
老板不乐意，心生嫌隙，找人替换我，也招来人了，在1个月内，我也顺利交接好所有内容给新人。
02 冲突
当老板确定新来的人能处理所有的业务后，老板把我赶走了，我能感觉到老板的意思：怎么样，我找一个人工资比你低，也能把活干下去。
我就去了现在的公司。
不多久，上一家公司的老板态度很恶劣的打电话给我。
要求我去解决一个问题，原因是接替我的那个人搞不定，他是说我没有把他教会才导致的。
我拒绝去，理由是：
1.我已经离开你的公司，而且新人来我培训了他一个月，你们那时候觉得能搞定所有内容了，才赶我走的。
2.需要解决的问题是新人产生的，并不是我遗留的问题。
3.你说话态度很恶劣，让我不舒服。
他就开始数落我：
1.不是他，我根本来不了新加坡。
2.拿到了公民就要求涨工资，翅膀硬了。
3.这个问题，就是远程协助，半个小时就能解决，这点忙都不帮，忘恩负义。
04 困顿
于是前老板就不断给我打电话，我不再接电话，他就不断打，我拉黑了，他让同事换着不同的电话打给我。
让我烦不胜烦。
05 反思
我媳妇就劝我说，你就把问题给他解决得了，省得这样整天骚扰。
我呢就是咽不下这口气。常在想，一切都是因为那5%的加薪，150新币引起的，是不是自己太贪婪了。
转念一想：我一个人干两个人的工作量，要求涨薪150新币很过分吗？
赶我走的时候，说话那样的恶劣，我真的没有肚量咽下这口气。
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2020-06-05 22:00:01。
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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9狮城帮币，时间：2020-06-06 22:00:07。 -
#40
2012年3000块只能申请SP了没个3-5年申请不到PR。再没有3年申请不到公民。
工作6年以上的程序员，3000块连150都不涨？还申请到了PR和公民？
假的不能再假了。 -
#41
我同意你后面的说法这个薪水三到五年申请到pr都是奇迹。
但是2012年的时候3000块申请到EP是有可能的。那个时候还有一种签证叫做找工作签证，也就是符合一定条件的人，可以申请一个大概一年左右的签证进来找工作。收紧工作签证是后来的事情。 -
#42
世上多一点你这样的人存在挺好这样每个人都可以压榨你，欺负你 而你一定要一直保持这样的心态，不要有怨气，这样世界就和谐了
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#43
楼主老板奇葩rt
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#44
第一次听说这样的你没有义务帮他。如果再骚扰好像key向他公司HR反映
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#45
谈钱啊解决可以，500一天的咨询费啊。
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#46
150都不给加，工作量加大那么多。离职还那么不愉快
现在还在恶言相向
果断拉黑！