如果老板在会上表扬了一堆人

你真的不care吗大多数人会觉得酸溜溜的吧

是呀所以决定今晚罢工了，早早回家去。血拼或胡吃海喝一顿，借吃浇愁

第一感受就是，这个老板肯定混狮城帮

这难道不是间接批评那几个没有得到表扬的人吗？

直接批评肯定太直接接受不了。

自己心知肚明就完了厌倦了那样的互相捧场…
恕我直言，这样的人老板挺无能的，这么干削减一部分人士气 不值哈哈

说明老板要给你升职了

今年升不了职的就口头表扬一下

表扬有P用加薪最实在…

显然不是要不我哪来的胆子公然发帖啊

我也这么觉得我要不要私下联络那些同被忽略的人，组成个失宠阵线联盟啊

你这思路挺新奇的托你吉言，我暂时这么安慰下自己吧

你知道人有时候虚荣心作祟，明知表扬不能当饭吃，但看着表扬没落自己头上，心里会空荡荡的

其实有不点名批评的例如报告没写好啦，态度不认真啦，太在乎钱啦等等。虽然都没点名，但结合后面表扬的那些名单，谁是挨批的差不多一目了然了

嗖沃特，你要知道不是每个老板都具有老板资质。公司行不行不都是毁在这些人手里嘛。学好本领，此处不留爷自有留爷处。

把信心放在自己身上，不要放在公司身上这是我刚开始上班了5年后的感悟，多理财，给自己 多做点投资，接点小水管.
这样就根本不care所谓的公司不公司. 把信心放在自己身上，等到自己搞的副业，投资的回报
大过死工资的时候

好奇什么投资可以多过死工资？要么基数大？

话虽这么说还是要学习一下和老板相处的艺术。欢乐颂里曲妖精说的一句话很有道理：任何关系都是要经营的。情侣和夫妻之间就不用说了，上下级的关系也是必须经营的。
倒不是说学会溜须拍马，但得要经常主动和老板说上话，主动帮老板排忧解难，哪怕他有个ppt不会写，你过去帮个忙也行。这样才会留下良好印象。印象好了，就成老板红人了。
那些独善其身的，不主动和老板打交道的，哪怕技术再强，老板也不会太赏识，表扬是肯定吝啬的

加薪升职才是硬道理表扬又不能要我瘦，有什么用？

层主正解小麋鹿自己

看了几集欢乐颂

不知道为啥最讨厌曲妖精。

自己家里有钱就不考虑别人，为了图自己嘴上快乐就随意破坏别人的关系，不顾别人的死活。这种人根本就没法相处，和其他三个格格不入啊！

我也不太喜欢她她缺点很多，但她的有些话有些观点还是在理的。要不是和赵医生的恋爱戏演得好，她一出现我都要快进的。同样快进的还有安迪，包总油腔滑调一脸谄媚的样子实在太让人讨厌了，而阿迪的认亲情节也太拖沓冗长让人烦不胜烦。
五个人都有优缺点，每个都不完美，都爱不起来。编剧为什么不把五个人的优点集中在一个人身上，塑造一个人见人爱的女主啊