女性生育对职场生涯有没有影响，开个新帖吧

只能说你老板人不错我去年只拿了一天child care leave。
我那个奇葩老板早上一来就不分青红皂白瞎逼逼。
然后，我特么的就把她踢了。

问题一个一个解决第一，先看职业和行业，如果是sales那真的没有办法， 工作性质要出差，肯定会有所耽误。我只能说自己比较输的supporting function，财务，人事，工程这些比较稳定不太需要出差的工种了。
大家说按时回家老板肯定不爽，那么只能说要么你按时回家本来应该完成的事没完成，或者你老板是工作狂，超级有不安全感，或者你公司文化就是大家都在加班，并且把这个作为不成文的绩效考核。否则实话说performance review会说的是任务有没有按时完成，质量好不好，就算你老板再不爽，不可能把不加班做为一个KPI.
如何能有宝宝不加班，平时万一有个发烧有事也可以随时跑出来， 我觉得有这几点。
1. 你公司文化不能是加班文化，否则你改变不了大环境，在准备有宝宝之前就要考虑跳槽，（怀孕跳槽太晚），要选的话要选欧美公司，或者政府背景的公司，比较能体谅员工。如果不知道，就去网上查啊， 朋友口碑啊，猎头咨询啊，途径多的很。如果你非要说有个工作不错了，我没办法去跳槽，挑工作。。。。 那我只能说你职场竞争力不行啊，年轻的时候要多努力啊。跳槽一定不能急，要多找找多看看，找准对的再跳，宁可慢一点不要看钱多就马上去，要综合看职业发照前景和行业趋势。
2. 面试的时候不能找单身未婚女士当老板，这种比男老板还差 （前提是你要准备怀孕），因为这种自己没经历过大多没有同理心 （虽说也有例外，但是还是不要冒险的好）。要找有小孩，面相和气的老板，面试的时候不妨说清楚自己可能会要有小孩的打算，如果因为这个就直接回绝你，或因为这个没有过关，那还是不要去这家公司了。
所以关于这个问题，就是要规划，越早越好，不要说你明知道自己老板自己公司是加班文化，还就是呆到自己怀孕生完小孩再抱怨，为时以晚了。

再有一种情况你老板不错，公司也不错，可是你以前是要加班加点才能完成任务，现在不加班不行了 （本来就不需要加班就能完成的不算）。
那么，你绝对不能去找老板说你现在有小孩要减轻工作量，因为这就会影响你的业绩。而是应该利用一切办法提高工作效率，是一切办法。我自己生完小孩一年之内不加班，一次也没加过，大家都知道我是一定要 5：30走人的，天大的事也不留，有这几点心得，当然每个人不一样，肯定不可能适用于所有的人，要自己想办法，
第一，我上班是绝对全神贯注的，有些同事就是1，2个小时打个电话回家，问一下宝宝好不好，怎么怎么，我自己是除非宝宝生病或我午休，基本不会分心。因为我知道效率高才能早走，有这个动力不可能还分散精力。
第二，我和老板同事都说好我下班按时走，但是工作一定会做好，我们一般 deadline比较固定，当然也有很多ad hoc，反正就是计划做好，大家知道我的习惯，也知道真的有急事下班我晚上真的需要也会回复，就不会着急。长期的工作大家都有信任，知道我做事一定会有交代，不可能就拍拍屁股回家。

第三第三，利用碎片时间，我手机是连着公司信箱的，一般晚上宝宝睡着后有急事我会会邮件，这样保证当天的事当天处理完，第二天就有时间处理重要但需要大块时间有注意力的。如果有需要开电话会议，那在家，在路上都可以开，现在科技这么发达，不需要一定要呆在公司工作吧。

第四，保证任何事情我会有backup，我自己团队的几个人，在常规的事情上都可以bakcup我，我请假个半天一天根本不用担心，他们都可以独立完成任务，会沟通，有交代。当然我也保证他们每一个人准时下班或请假我也完全可以backup他们。 我有过3次下属休产假，我自己cover她们一半工作量，加上我自己本来的事情，另外一半分给其他下属，我一样按时回家。就是晚上宝宝们睡着接着工作而已。我团队的每个新妈妈都可以随时跑开回家看小孩，我甚至不需要她们交请假申请，自己团队相互也都可以 backup 对方，工作缺了一个人完全可以照常运作。

最后最关键，要不停的寻找机会不停的提高工作效率，我相信，operational excellence,每个流程，每个报告一定可以做的更快，做到更有效率，（这个可以讲一个workshop)，我自己30%的时间就是看下属的工作流程，如果有任何的waste就要改进。还有些同事看东西太细，完全没有必要做这么细，大部分事情做到80%可以了（仅仅是财务分析，很多工种真的要做道100%），再做下去要花费多的多的时间但是对本质问题没有影响。我一直鼓励团队要看到最后的output，E2E 的影响，不要以前怎么做现在就怎么做，不要为做而做。如果一个report频率是一个星期发一次（比方），那改成一个月一次可不可以，问一下你的客户有没有必要要一周一次，甚至要劝服他们减少频率。如果客户有太多不合理和特殊要求，要么要退回并给出合理理由，或做一个SOP，再花时间做几次training让他们自己去解决问题，而不是不停的收到很多杂七杂八的要求一律满足，把自己弄的很忙又没有头绪。



如果我看到我下属一周超过2次加班，在没有特殊项目的情况或人员变动下，我会帮着一起解决，必要时可以团队一起讨论。

可能之前的团队都比较有能力，气氛也比较好，所以我们一整个团队都是不加班的，基本没有出过什么问题，delay从来没有。在这种情况下，我老板也不需要我下班留下来。

太同意2了像我这样怀孕了又碰到重组分到单身女老板的也只能佛系了...

还有一种老板结婚很早，小孩已经很大，要全力拼事业的女老板

强排，说的好中肯同事和朋友圈里有不少工作家庭兼顾的妈妈，看以前工作的顶头上司(这三年生了俩娃)的日常简直和lz所说的一模一样~
很幸运有娃后的工作老板都是有孩子又顾家的好粑粑，三年多来除了开了一次紧急会议从来没有加过一次班，觉得拖延心理学可以完美诠释工作效率-不想加班的话只需把所以事情高效赶完就好啦

从楼主的描述，对楼主的工作环境大概有了一个了解楼主不是做政府工的吧。
当然，给力的老板对生孩子的妈妈很重要。

有没有影响，不取决于你取决于公司。如果你们公司整体氛围对生育女性比较友好的话，那影响就很小，否则，你懂的。

或者说，范围还可以缩小一点，取决于你的部门老板。

当然，你牛到不可替代那是另外一回事。

按楼主的主张那还是归结为能力不足
要不然早在怀孕之前就该观察在公司文化不适合，早就该准备怀孕之前就换工作

确实是吧如果老板对你不好，就要看看是不是你有这个能力让老板对你好，如果没有，良禽择木而栖。随时可以一拍两散，重要的还是个人能力。

很多时候大家也许觉得老板的责任就是对你好，考虑你的各种需求，提供职业发展规划，其实现实中更多的是要自己manage自己，要manage你的老板，告诉他／她，什么是应该做的，对大家都有利的，advocate你的老板，而且让他以为是他的英明决定，你就成功了。如果事实证明老板是个狼心狗肺的，也不给你credits，完全可以换个老板。

所有问题都可以归结于个人选择所以归根到底还是“提高工作能力”，然后“增加选择范围”。

太难了…………让我这个弱鸡先哭会儿T，T

不同行业不能一概而论做财务这种supporting role可以的，月底和月头忙一点，流程设置好了跑报告比较容易，所以花30%时间设计流程很正常，可以提升工作效率.

有难度在怀孕之前换工作，意思是换去下一家公司就怀孕？那么问题来了，找工作的时候你提前告知？如果不提前告知，那怎么知道这家公司对怀孕生孩子的态度？如果不告知，一去就怀孕，这不太好吧。

咋突然开了个新帖哈哈哈之前那个结束了吗0.0

只想问楼主把娃送去国内三个月 娃回来还认识你么？会不习惯吗

其实很多人说的女性职场的停滞/耽误都是自己跟自己比，或者跟同等资质专业的单身未婚女性或者男性比，假如没有对孩子的付出，对家庭的付出，会怎样怎样
也就是说，看着现在事业有成家里也安排的很好的，有可能也会觉得被生育之类的影响了事业的发展。这说无奈也不无奈，毕竟育人也可以带来很大的成就感，往大了说对人类的贡献不一定比一个成功的事业少。

这楼只有这里可以凑热闹了一起哭

弱鸡同哭中......

先来膜拜一下职场精英。我这种能力不行，又没有后援的，每次想跳槽都觉得自己完全被孩子局限住了。
因为要接送孩子，上班时间只能固定在8：30-5：30，不能加班，不能出差，只做5天，公司还不能离家太远，路程最好控制在45分钟之内，小孩子在婴儿时期要花特别多时间和精力来照顾，这个阶段最最最影响妈妈的职业，再通情达理的老板都架不住你三天两头请假，这个阶段的妈妈，精神压力空前的大，我记得我最压力的时期瘦的才40kg，每天都缺眠，小孩子打个喷嚏，咳一声都能让我紧张半死，听到幼儿园电话简直比鬼来电还可怕。
最后，每个人情况不同，真的无法绝对判断这件事，没有影响的肯定有，但是是少数，像我就根本不想做压力太大的工作，压力不大的工作大多数钱也少，所以楼主的例子是真的很正面，但是实在不适合大多数人。

那我歇菜了嘛做Sales的，生育成本非常巨大。。

怀孕的影响看运气啊，我因为怀孕停工一年之前两次失败的怀孕接连手术伤的很厉害，修养了半年；避孕一年最好准备之后怀上老二，有四个月在卧床吊水保胎，一直严重孕吐了六个月，别提工作了，感觉能正常生活都不容易，瘦的就剩下一个肚子了。

所以吃过生育的辛苦，才知道女人真的很艰难，要经受比男人多得多的苦难和考验。

但要说生育对我带来的正面的影响，那就是养娃的压力，让我事业心爆棚，还有蹲家里带过娃的郁闷，让我知道不努力是要回家带孩子的，这太可怕了，还是好好赚钱请保姆吧

特别同意女老板的问题一怒之下从工作了六年的公司辞职就是因为对老板太不爽。我家里焦头烂额的一堆事，老爹病危，婆婆生病要动手术，孩子六个月嗷嗷待哺。我请了一个月无薪假,小老板就是不批，死活不批，最多给两周，要不我每天上半天，要不隔一天上班，我说臣妾做不到啊，难道背孩子来上班啊？

小老板是特别安静严肃的女生，压根不跟我谈话，推给大老板，她是大老板一手提拔起来的爱将。大老板就是强调小老板很辛苦，翻来覆去的叫我请菲佣、送infant care,说别人可以找人带孩子为何你不可以，我我大老板为何你太太不上班呢？他卡词了。这些都是没法马上实现的，我婆婆回去动小手术也就一个月，之后我就可以正常上班。何况公司到底忙不忙大家心里都有数，少我一个又不是马上垮了。扯皮两周没结果我就递了辞职信，婆婆的手术不能再等了。

辞职信一扔大老板马上把假批了，我说我又不是威胁公司，的确这事让我重新考虑了自己职业规划。隔壁部门老板一直来挖，让我安心回去把家里处理好，一个月不够两个月都行，只要我愿意回来跳过去升职加薪。说不寒心那不可能，心凉透了。

最戏剧化的是：我还没彻底离开，小老板自己因为宫外孕手术回家做小月子去了，我要说小月子不用休息一个月不懂她会不会生气，我自己手术一个星期就爬起来去考试和上班了。摊别人头上无动于衷，轮到自己就不得了了，交代一声都没有就毫不犹豫休假一个月去了。部门一下子少了俩人，也没垮了

生育的女性维持了人类的繁衍和社会的可持续发展啊

跟公司，老板关系很大lz下面有人，情况就不一样了。
大部分下面没人的，碰到家事休假，迟到早退之类的，基本看上司态度。能谅解的就不是事儿。

女性生育对职场生涯有没有影响，开个新帖吧昨天第一次更新，想不到引起大家的热烈讨论，还第一次发帖就拿了个十大，很受鼓舞。
开个新帖吧，负责比较容易乱。
先说一下我的工作情况，现在是regional role，上班白天真的挺忙，一般每天4，5个会，现在的团队也新，能晚上更新。
刚刚看了下回复，关于有没有影响，大部分姐妹都说有，我总结了几个点，都是非常有道理的，我之后会一一说一下自己的见解。还是一句话，我的经历比较顺，可能和工作性质和公司行业有关，所以算是一家之言。大家经历千差万别，就当是讨论，希望回复都友好和平一些，毕竟加好班回来也很累，给点动力：）

第一，怀孕没影响，生完肯定有影响，毕竟生完要负责，时不时发个烧，学校活动又多，请假免不了，下班要按时回家，老板肯定也不爽。
第二，女性生完娃注意力会转移，一颗心都挂在娃身上，工作没有以前集中
第三，家里要很给力才行，没有老人，佣人，老公也不给力，肯定要花不少精力下去。

这三点全部都对， 我一个一个来说，先说一下我生完娃的情况。
我生完大宝，妈妈有过来帮忙带，后来住不惯，住了1年带大宝回了国内，说带回去断奶3个月就回来。大家说这三个月没娃我应该集中精力工作了吧。其实正好相反，那3个月是我工作以来效率最差，失误最多的一段时间，上班完全心不在焉。原因是回家看不到娃，失落到上班完全没有心思了，一天到晚顾着伤心了。后来我把娃回来以后就自己带，每天上下班准时接送，工作超有动力。到有小宝时，找了个女佣白天带，我每天都陪两个宝宝睡觉，除了出差就没分开过，小宝母乳喂到两岁。
生完大宝后，我产假休完生了个职，从 senior analyst到manager, 生完小宝后过了一年，升到senior manager。本人绝对不是工作狂，回家以后也是手把手教小孩功课，晚上再帮也一定陪睡。背奶妈妈一共3年，因为这些都是我努力工作的动力。
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不过凡事总有取舍如果孩子在心里看的很重 觉得照顾到很开心 那也不算牺牲的
只要自己觉得值得就好

senior职位要求多，薪水高，qualified candidate少，替换成本就高不像Junior，很多人都可以做，很快能招到替补

其实越早越好我是工作五六年的时候才进入一个猛涨期 如果两年前不下定决心生的话 换到现在基本五年内不用想了

今天参加一女性MD的分享会，说的和楼主差不多她15年做到MD的位置，真是好快啊

1. 队友支持。她从伦敦relocate到纽约，印度时，老公无条件的跟他一起搬迁。她说这和老公成长的家庭有关，她婆婆公公都是医生，她老公在男女平等的家庭长大，mindset就不会觉得女性要focus on家庭而不能拼事业。
2. Be Open。提前开诚布公的跟上司提要求，比如要接送孩子参加家长会等等

然后就是提高自己能力什么的，男女同等试用

也不算牺牲吧，我不喜欢说牺牲因为我是超生的二胎，从小到大整天被所有亲友耳提面命说我妈因为生我牺牲颇大，要求我怎样怎样，一直是背负着巨大的压力成长，直到出国远离家庭才觉得松了一口气。我很不喜欢这种感觉，并不想给我的孩子造成这种压力。后来孩子大一点偶尔我妈来会跟我孩子叨叨说让她孝顺，因为我为她辞职牺牲工作等等，我是特别反感的。

所有的决定都是大人做的，孩子没有自己选择出生，也没有要求我辞职，我辞职固然是迫于全家的压力，对我来说也算是一个改变的契机。之前一直觉得没那么喜欢技术型工作，又很茫然不知道不做技术自己可以做什么，又舍不得那一份鸡肋的薪水下决心辞职转行。所以因为孩子辞职某种程度也是成全了自己。

关键是可替代性如果技术含量一般般，公司索性招个junior，还省钱呢。

只要自己觉得舒服就好有时候 只有自己才会为自己考虑
孩子固然可爱 自己才是应该放在第一位的那个人
我自己经历过带娃和工作的双重压力 更是觉得有些时候全世界真心为自己考虑的 只有自己而已 不多为自己考虑一些都对不起自己

你这段说的太好了赞一个！

是这个理呢，有时候孩子十分令人崩溃我只能放下她，先不让自己气到发疯

有时是身不由己毕竟孩子还小，双方父母不能帮忙，又实在不放心这么小交给女佣，小孩子感冒发烧什么的不是我们可以预料的，既然决定了为人父母，该承担的压力和付出还是得承担，没有哪个妈妈愿意牺牲自己的事业，现在孩子们大了点，我会偶尔在他们面前说妈妈为了你们好辛苦，你们长大了一定要孝顺妈妈，当然不指望他们一定要孝顺，但该邀功的时候还是得邀功。因为我们确实为了他们付出很多，当然不能成天挂在嘴上就是了。

这种"邀功"也可以变成一种关于责任感的教育看怎么表达了。

请问层主你会怎么表达？

请问请问层主， 你会怎么表达

你可以说每个人在不同的人生阶段有着不同的责任和义务，爸爸妈妈有责任和义务为你付出，不求回报，就如同你以后对你孩子一样，如同你现在认真学习和健康成长为自己人生打下良好基础一样。

赞

看情况像这一年来我左边膝盖经常下蹲的时候会痛，每次爬不起来就叫他们来扶扶我，说现在每天妈妈牵你们，以后我老了走不动了你们要牵妈妈的手哦。不过他们的侧重点不是这个，他们最怕我变老了。 也不时提醒他们，赚钱不容易，爸爸妈妈每天都得辛苦上班，有上班才有钱买食物买你们的玩具，才有钱让他们去上学，所以你们要好好读书，以后也要努力工作之类的，也不可以每次要求买玩具，因为赚钱不容易哈哈哈，他们似懂非懂，不过还是得不时提一提。

可是我觉得不要说不求回报该回报的还是得回报，像我本地同事就教我，等孩子大了，一定要跟他们要家用，给多给少都得要，她就经常在她孩子面前给她的父母家用，言传身教以后她的孩子也得给。哈哈哈我觉得很有道理

讲不讲都可以我觉得这不是重点，不求回报不是说不想要，主要是说付出不以回报为前提，更多的是责任和义务。当然回报也会为付出产生正反馈，其实不用等到以后，孩子现在就已经有回馈了，一个幸福的微笑，一个快乐的拥抱，一句不经意的关心，太多的时刻会让我们觉得所有的付出都是值得的，会很大程度抚平我们因为孩子的顽皮或者不足感受到的挫败和郁闷。 保持良好的亲子关系，让孩子学会承担责任，他们长大后自然也会对父母尽责。像你讲的，不能说太多次回报，因为那样孩子有可能搞错因果关系，以为需要自己以后对父母好，父母现在才会对自己好。回报是果，但更重要的这也会是他们的责任之一。

孩子给大人的温暖确实足以抵消所有为他们所受的苦

很佩服但是真的因人而异。像我司中午12-1pm的午餐时间，连吃饭都不太来得及… 只有等孩子睡了才能有点自己的时间，不过很惭愧我往往也早早洗漱跟着睡着了

我午餐随便吃吃就15分钟有时同事帮忙打包，有时从家带，午餐一小时的话剩下还有45分钟学习呢。睡的太早那就没办法了。看决心够不够吧。

我要是你就请菲佣了啊绝对不能牺牲自己
当然我知道请女佣也不是简单的事 很难找到合适的
但任何情况下牺牲自己的事业无异于自杀行为嘛

说的很对按调查，员工离职三大原因，第一是钱，第二是人，第三是前途。
老板不好造成离职的占80%,因为老板不好连带着其他两个因素也不会好。
说的中立一点不能说不好，就是你和老板气场不合，理念不同，做事方法多有摩擦，那还留着只能是委屈自己。
人有惰性，但是终归还是要为自己考虑一下。在自己可以有选择的情况下一直拖下去，能能拖到年纪大了竞争力不足，被别人给选择，问这种情况下的压力岂不是大的多？

不能这样说而是防患于未然，换另一家公司不是说马上怀孕，况且这事也不能说来就来，而是要早做准备。
最差情况一起就怀孕不还是有9个月，9个月足够在公司站稳脚跟了。