如何跟公司谈薪水 （公司内部工资大调）

Counter offer不想跳槽又想加得比较多一般靠这个
前提是老板想留你

范围无意义20-40意味着你能接受20， 直接要求加50%，最后说不定有40%

CO慎用就算拿CO留住了你，很多老板心里是不爽的。哈哈

会不会你提了就比老板更高了老板心里想骂人。
主要还是看他依仗你做事么，你能力强、能经常帮老板解决问题的话，就敢敢提吧！

这种情况跳槽比较靠铺1234567

我的一个下属也是这样子每次review,总是说他比他的同学的薪水低很多。我跟他讲了公司的薪水提升的规则，并且跟他讲去外面看看也好。
他如果拿了外面的offer,我是绝对不会留的。

你和别人薪水的差别只是一个由头，你可以用来和老板讲，但是这个不是老板会加你薪水的原因。你最好要找出老板可以加你薪水的原因，因为你的老板也要justify为什么他要加你的薪水

跳槽吧找好了，做出一副义无反顾地走的样子，老板真心留你，会给你加到合适薪水的，否则就走吧，反正你在他们心里也不重要。

HR每年都会有同行业薪水的范围如果真的低，这个可以是一个原因，不过这种原因一般要在同一个公司呆很久才可以用。你如果刚进来一两年，很难用这个原因。

自己爽更重要老板爽不爽随便他
要碰到那种不爽了给你穿小鞋的跳槽就是了

你们公司有行业薪金的调查吗？我们公司都会比较个人薪水和行业同rank平均工资。如果工作过低，老板可以和HR提出match薪水，加个20-40%不是问题

我不是杠你哈...一般情况下，我说一般情况哈，老板不爽的话你能爽了？哈哈

我都不杠的，纯灌水老板一般不会那么不爽了，又不是他自己的钱
工资涨了还可以让你干更多，没坏处
工资和积极性上不去反而更烦恼

你说的这是一个角度，没有错我说另一个角度，很多老板看到手下拿着别家公司的offer来辞职，即使用CO留下对方，从此也会有看法的哦，哈哈

怎么知道自己比人家低多少呢？

最佳办法取老板的位置而代之。

想好原因直接去提要不然自己做的也不开心啊
不给就不给，给了不就开心了

忍狠滚手里没有筹码，你提啥啊

第一份工作的时候起薪很低，干了将近一年在年尾发奖金涨工资的时候跟老板提希望涨工资，理由是跟别的公司的peers比少了不少。结果老板听了很不爽，直接黑脸，从此爱搭不理。
然后我就找机会跳走了，跳到25%涨幅的第二家公司。
现在回想，自己才刚工作，没什么bargining power的时候不适合说什么别的公司都比我高类似的话。所以取决于你的不可代替性吧。新招一个你这样人的成本。

平时可以关注某些业内公司的招聘信息如果类似职位发出来很久都找不到人，那就可替代性很低，如果一会就找到close了，那就相反。

谢谢大家的回复可能说的不是很具体，我的情况是这样的，我的退休同事(现在是contract staff )拿得工钱是比我高50%，我的另一个同事，比我高40%。但是平日里为公司做的贡献以及项目管理，我比他们做的多至少两倍，以及高效率，所以老板很倚重我，我自己的水平在市场上可以提30%以上，但是现在的工作环境有一个对自己特别有利的方面就是时间自由。
明天跟老板face to face， 看看会有什么结果。

想当年第一次和老板提就是说和同行比太少了。老板说谢天谢地你终于说了。
年底加了一次，第二年中又加了一次，还很抱歉的说因为公司有规定不能一次加多，分成两次加了。
这样的老板也就遇到一个。后来的再加薪比较谨慎了。

没有跟老板提过这是第一次去提，可能表达欠缺或者不好意思，一直没提过。我认为 做工要对得起自己的工资，但也应该对得起自己的能力。
我的下属向我提工资，只要在他的职位区间之内，他做的又好，我一般都会给的比市场调动大一些，这样他做工我也省心，任何决定性的事情都毫无隐瞒。

这个我赞成。另外一个就是你可以问一下同领域的伙伴客户同学朋友甚至中介你们公司能不能用同样的价钱，从市场上请到你的replacement.
Benchmark 是最好的比较。如果market rate 比你的薪水高20-40%， 你完全可以跟老板要这个数。