被抓义工了
1jia1 • • 24559 次浏览公司里和楼主做同一个项目的一个同事辞职了，因为和部门老板不和被要求早走， 可是根本还没有找人来做他的东西。
楼主的小老板就用各种非正式的方式告诉别人楼主会继续做那个人的东西，比如电话信息啊，比如口头通知啊。
真的是一个FORMAL的EMAIL都没有，甚至没有一个管事的过来正是告诉楼主要接替那个人做东西，公司其他人会过来找楼主做东西还说 “听说你接替做那个人的东西”。
楼主真的是很纠结。不做吧，平时小老板还Okay，也算照顾我。做吧，感觉就是个二傻子，这算什么呢。
8 条回复
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#1
握手和你状况一样 我一般会发一顿脾气 然后就做了 谁叫我怂呢
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#2
果断辞职 不能忍
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#3
做啊然后趁机要求加薪
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#4
做呗，反正新人来了就不用做了
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#5
做着做着就不需要新人了…
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#6
你老板很鸡贼这摆明了要扩大自己的scope，对你有啥好处？
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#7
升职加薪啊没有直接走人
反正大家都是傻子 哈哈哈 -
#8
建议你正面跟上司谈一下你的想法，不要怕这是正当的权利老板永远是不会嫌你做的多的，但是你如果已经不满了就要跟他正面沟通，要不然所有人都知道了会觉得你好欺负以后更多东西塞给你。最好是白纸黑字先发个邮件跟他反映一下你前面提到的一些情况，就说自己以前的JD和现在实际的工作范围不一致从什么时间开始发生了哪些变化，还有收到了同事反馈比如人家都知道我的JD变了（接替离职人员工作），为什么我自己不知道公司也没有正式通知我（其实真的好老板都会跟接替人员交代清楚的）。当然不是让你只投诉，而是让老板知道你要确认清楚新的实际工作范围然后以后会认真完成，以及问他是不是不久的将来你会有工作/职位调动（加薪升职之类的如果你工作能力突出当然也可以顺势讲）。如果你觉得超负荷了没法完成大量的工作，你更应该跟他沟通一下你的想法。