新雇主会不会打电话给旧雇主

有的会，你要小心

那要是旧公司故意说这个人不怎么样岂不是吃了哑巴亏…

我上班两个月了今天hr给我打电话要前公司的联系方式。。。
感觉很醉

会我们公司的会找前老板，前HR和前同事问的

哎呀我去那要是撕破脸皮岂不是连下家都找不到了

同事 老板什么的都好说hr就难讲了…他又不认识你是谁添油加醋的说一些根本没办法控制

同行的hr之间其实他们关系都挺熟的而且大部分HR还是有职业道德的吧，不至于乱讲话吧

除非特殊情况一般hr不会说你坏话吧

Lets wait and see how....我们之间有太多纠纷了…哈哈…大家在私底下还是很好…一到了工作上就要撕逼的架势…

啊 是吗他们怎么熟起来的

那你。。。最好先跟hr打个招呼。。。

是啊，有的雇主很贱的故意害你，打个电话给MOM, 你的准证肯定下不来

一般是新公司会雇佣外包的背调公司去查当然背调也是有不同的调查深度，肯定和收费等级有关。
我自己的经验来说，曾经A公司的背调网上填表起码就是一个小时，然后各种follow up的邮件，提供那种几百年前的东西，比如七八年前任职的联系人电话邮件啥的。背调从入职前折腾到入职后一个月。B公司的背调就简单得多，五分钟填完表格，后续要了个学历，就没了。
基本上要前公司联系方法的，我都多少跟前老板同事提过一嘴，大家心知肚明也知道会说好话的。除非是水火不容的关系，不然犯不着背后插刀吧。

是有这样的。我朋友还因为这个报警了。

为什么调查的这么详细我觉得如果要离职原因很简单啊…钱和环境…我觉得这就像和询问你前任对你的感觉一样…无必要

这么严重？xmlzj

可以打但不是每家都会打

大公司一般会做背景调查

有没有必要不是求职者决定的是要加入的企业决定的。至于他要调查什么，有没有实际调查还只是敲山震虎，都是他的选择，可以看做是企业文化的一部分吧。

会的大公司好像比较事儿。我当时居然还让我提供前前雇主的联系方式。。。。。。七八年前的事情了，我那老板估计早忘了我这个人的存在了
新hr给前老板写信，估计前老板忙，没有回她长篇大论，于是新hr改成一个表格，让前老板去tick，省了很多事，前老板打完勾给hr发回去的。
至于前前老板，根本没搭理新hr
整个过程没有电话，就是邮件往来。若有电话，也是催一下对方是否看到邮件了，请回复邮件。没有在电话里说具体事情。

你咋知道的…你老板和你说的吗？哈哈…根本没搭理…

嗯嗯只是个人感觉而已啦…可能大家都是分手比较愉快的那种吧

新hr说的，自始至终没收到前前老板的回复我就跟hr说了，之前就说了，太久了，我呆的又不长，那个老板不记得我了，要reference没意义了，hr也就算了

你的前公司是大公司就放心许多大公司都禁止评价前员工，除非有书面记录在案的misconduct，以免引起无谓的法律纠纷。新公司询问的时候，答案是标准模版。Xxx在什么时段在本公司工作，最后的职位是什么。然后就没有了。
小公司不确定性高一点。

我感觉这样好奇怪啊换工作不是应该偷偷摸摸的吗
没有等拿到offer或者confirm谁愿意让现在公司的人知道自己在找别的工作

万一没换到那现在的老板和同事该怎么看呢

OK那我就放心了…

是已经到新公司报到后才去查的