新的offer东家要把我buy out

做人留一线，日后好相见旧老板愿意让你早走，是给你方便，不让你早走，于情于理都说得过去。如果你是老板，在这么短时间内去哪里找人来顶替呢？你其实并不占理的。如果是我的下属，求我我可能会考虑，要和我撕破脸，那好啊，只能公事公办了。

没有钱不可以解决的吧-赔相应期间的薪水除非有行业利益限制
也可以算成钱啊

看你当时和公司签的合同你还有两个礼拜的handover

一般最差的情况就是buy out剩下两个礼拜

好好和老板说一般都可以mutually agree 解除notice 不用赔钱

做人留一线没错但是通常来说，可以用钱来换时间的，公司和员工都可以。所以并不是说楼主就不占理。

当然，做事还是留有余地的好，所以我觉得楼主说的两个礼拜算是双方的一个妥协吧。

如果真公事公办的话，雇员赔钱买notice完全合理也就等同于他说的新东家花钱buyout出来。
原东家是没有任何权利阻止的。
倒是双方达成一致后原东家免去notice赔钱，这个是原东家讲情面。
详情参考mom网站规定。
雇员有异议，建议打给mom

想做的体面些，又有撕破脸的打算其实说到最后，还是对老东家没太大情义在，体面更多的是为了自己留的
所以别太瞻前顾后了
从心就好
赔钱本身也是合理合法的

雇员赔钱，也需要公司同意不然你去问一下HR吧。notice period是写在合同里的，赔钱买notice并不是。

通常情况下正规的公司都会把赔钱买notice写入offer letter 一般叫做payment/salary in lieu of required notice

雇员赔钱不需要公司同意的mom网站写的很明白，打过去官方也会这样告知你的。
除非公司偏不按新加坡mom的规定，偏要按着自己家hr定的来，那我就不清楚这个脑回路了。
这种情况建议楼主咨询官方，我知道公司不按劳力局规定办事的话，他们会派人介入调查，尝试调节的。如果调节不成功，官方会采取一些措施，具体的打电话过去mom咨询吧

换句话说，哪一天离开完全是雇员决定的雇主没有权利决定。按合同notice走，雇员可以选择serve notice，也可以选择赔钱买notice。这方面雇员是有绝对决定权的。

以上情况是指真想撕破脸公事公办，那这就是公事公办的结果。

只是职场圈子小，双方都持有基本道德的情况下，大家都会选择好聚好散有商有量。

站此楼主要看你合同怎么写，以及怎么和老板说。
如果是我会向新东家push back，也是给自己留点操作空间。让做啥就做啥以后expectation不要太难管理。

不用写也有相关规定《劳动法》第11条

不懂不要装懂以前的关于辞职的帖子就见到你传达过错误的信息。往好的地方想，你不是故意的，是真的热心想回答问题。但也请好好做些研究认真去MOM网站上读一读相关内容。

雇员有绝对的权力可以甩辞职信立刻走人只要支付相应的notice赔偿。

雇主不可以强迫以任何理由不想要干的员工继续为雇主工作。这是基本人权。

我说的就是我自己公司的规定于情于理，楼主都不应该和前雇主撕破脸，特别是在前雇主没有对楼主有任何不好的对待的情况下。我没有说MOM不让楼主买notice, 自己看看我的回复，也不要动不动说别人不懂装懂，你懂得多，就多分享吧。可能你和你的名字一样，在快快跑的时候就特别懂。

一切按照合同来就好了两周也没必要给，不要把自己想的太重要

你现公司的规定是不能大过法律的All employees have the right to resign at any time. Any employer who rejects an employee’s resignation or disallows employees from leaving is guilty of an offence under section 108 of the Employment Act.

按MOM的相关法律说明，雇员离职只需要书面通知以及支付赔偿（如果需要的话）这两件事即可，并没有“征得公司同意”这个要求。离职提出之后的一切协商是应该建立在这个规则的基础之上的。

如果把上面的大前提都搞错了，后面的协商要怎样能保持公平？

在有下家愿意替雇员支付notice赔偿的情况下。雇员原本可以一走了之，但出于好意愿意多留一段时间。于情于理不是现雇主应该好好和雇员商量交接的时间和安排？怎么到你的说法里，就颠倒成雇员于情于理需要求着雇主同意？

所以，请不要误导楼主。楼主出于好意为现公司留出一段交接时间，现公司如果讲理的话，就应该好好利用这段时间来交接，或者提出更有利于楼主的方案来。楼主完全可以拒绝任何不利于自己的方案。

这公司挺牛气的不去建议你们hr，把法律也重写一下呗？

敢敢钱是你决定哪天走，不是公司