大家来讲讲加入公民后回中国长期工作的利弊吧

消灭0回复，送你上十大ditto

以前有位同事是这样的情况回去拿工作签证，每年要回来一个月，然后再回去，貌似不能一直待在国内。

现在是不是还是这样的就不清楚了。

要在国内交税？

坐等知情人士update

关注下同问，比较关注以后去国内养老的可行性，公积金和医保政策
坐等大神

如果坡籍谈何公积金养老金？

貌似外国人可以交社保了，这个和养老金有区别不就不知道了

外国人也要交税，税率挺高

为了尽孝回国坡上的公积金没有了，至少企业所缴17%的那部分都拿不到了。
坡上任何tax relief都享受不到了。
在坡买房需要贷款，得看新加坡银行是否认可中国公司的收入证明。
坡公司之前报销一些孩子和家属的医药费，现在即使国内公司有，在坡的家人也享受不到。
可以方便照顾国内的亲人，是回去最大的好处吧。

孩子会受影响除了经济方面的考量，更难以衡量的是:孩子是否一起回去。一起回去，全家人在一起。如果以后还回来，语言文化等又需要重新融入。不回去，在新加坡上学，学习语言方面容易一些，全家团圆又成了稀缺品。

和不入新加坡公民在中国工作交的税差不多都很高……另外北京好像有外籍可以减免一点点税的政策

谢谢信息～貌似都没有什么优势。除了全家团聚啊

天朝真是各种税啊

外国人公积金在国内工作的外国人也有公积金啊。
新加坡这边的公积金能不能拿出来用

外国人在新加坡税也不低啊，没什么抵扣的。

默默地去看条条框框了我一直以为木有公积金木有养老金这些的

目前看，没有什么特别的弊处反倒有各种税务减免（外籍人士租房和子女学费都可以减税）。

如果你还留这身份证，就更没啥不方便的地方了，因为国内是认身份证的，拿来买房子都不成问题。不过如果办理银行贷款就会比较麻烦。

没有听说一年要回来一个月这回事。但是国内的expat都是争取各种机会去中国之外的地方做项目，因为此期间的收入无须交税。所以最爽的就是，回国工作，薪水由国内办公室发，然后从国内再派回新加坡做项目，这样两边都不用交税了。

你想多了，中新有双边税收协议。总有一边要交税的。看你在哪边的时间超过 183天。

最难的不是找到一个愿意帮你办工作签证的工作吗？除非你回去只是居住，不工作了。
想要外派，现在的公司有没有这样的机会，有，轮得到你吗？
本地新加坡公司早些年有机会，现在越来越少了。如果不是非你不可，人家也不想那么麻烦帮你办个工作签证。

这个我知道我拿过两次expat assignments.

上税大概是这样的，有2概念先要知道：
1. home country vs host country. 一般expat assignment是有合约的，会说明你的薪水要是在home country，比如新加坡开到你指定的账户里，而你的host country是负责发给你allowance的。待会说为什么这两部分大多数MNC会选择分开给你，而不是在一个国家给你。
2. tax equalization. 这个的原则就是不让你因为要上两边的税而净收入有损失。一般的做法是你home country，比如新加坡的税收要是你自己负责缴纳，（不过一般会被公司提前每个月扣除，而不是向新加坡的IRAS每年这时候自己缴纳；概念叫做hypothetical tax，估计是怕你身在海外，山高皇帝远，不交怎么办。。。？）而你在host country，比如中国，你拿到的福利和补助（allowance）都是要上税的，不过一般都会被中国的公司直接帮你交掉，你不需要缴纳。外国人在中国的税率是一样的，40%，无论你的补助是多少。

有的朋友可能就说了，网上查的是外国人只要工资不在中国发，只要不超过多少多少天，不需要上税。对，是有这么个法规，但是你这么做，不在中国上税，你是基本拿不到在中国的工作签证的。这就是为啥你的净收入一般会被分开算，因为公司也不会把所有的钱都给你开在中国，那样子公司要给你补的税就太多了，它们对你的岗位还是有预算的。MNC基本都是走正规流程的，不可能让你拿个旅游签，探亲Q1/Q2签证在中国工作的。

利弊我的感觉是这样子的利：
1. expat perks.比如住房补助，子女的教育补助，COLA（cost of living allowance），Hardship补助，交通补助，Sign on bonus,这一切加起来，给力的package能让你薪水翻一倍。所以如果公司直接把allowance给你，你这2-3年应该是能攒一笔钱。
2. 机会。你拿到了expat assignment，你同时也会打开猎头的市场，很多猎人会找你。你的机会就多了，而且package只会更好，不好你也不用考虑。
3. 还是机会。公司给了你expat assignment，就是因为你有别人代替不了的地方，起码是短期内的。另一方面，也说明公司有意培养你，你表现出色，任务结束时基本都会被提升的，而且以后的expat assignment机会还会比别人更多。

弊：
1. 如果是回中国的话，我觉得最要担心的是空气和食品健康。不用多说了。你的身体是花钱买不了的。
2. 家属的事业和朋友圈基本会被你的决定而耽误。老婆，老公，小孩，甚至宠物都得跟你走吧，他们其实牺牲了不少。
3. 最差的情况下，如果你公司走势不好，你任务结束以后要回到新加坡就需要有部门接纳你。其实和上海相比，很多MNC亚太总部还是设在新加坡的，新加坡其实还是很不错的城市。你想回来，但回不来就有点搞笑了。。。

一般不成文的规定，expat package最多给你5年，超过5年，你就要localize了，localize到中国的话，这个难说好与坏。大大的问号。

哇塞，好全面的回答，谢谢你啦着实感觉提高自身竞争力是王道啊，这样在哪边都不是问题了。谢谢你的回答

法律上写的应该是segregated tax，实际上每次都是40% fixed tax我也不知道是哪里来的rate，我可以问问。主要是都是公司cover，所以没求甚解。

我也知道外国人在新加坡也是fixed tax rate，不管收入多少，并不是segragated method。

发票可以减税那应该是公司走账的事情了，和自己有关吗？这个我还真不清楚。