关于公司合同

公司这样对你，你还想给公司留名声？七年合同好长啊

为什么不要转成permanent？貌似是你自己浪费了好机会啊！

你是要让我曝光它？这样对我来说也于事无补 我们公司规定不准在Facebook等社交平台发布公司的评价 其实它也知道自己很烂 别的公司招聘广告下面都是有review的 只有我们公司没有 估计是害怕 我现在关心的只是怎么样能拿到我要的价钱 如果一直这样耗着 我也耗不起

转成permanent其实和现在都没有什么差别 工资只是加了一点点 本来就很少 我只要我申请的价钱 现在的问题是 hr一点回复都没有 就这样一直拖着 第五年的工资合同也没有规定 合理吗

lz是什么行业呢？

不要告诉我是半导体设备公司啊如果真的是，那我也不奇怪……

真不是其实哪个行业不重要 重要的是接下来怎么解决

震惊居然还有这样的雇佣合同，我还以为合约雇员都是1-3年一签的，7年真的好漫长啊，想问一下楼主所说的本地人也是签的7年的合同吗？还是这是专门针对外国人的啊。。。而且连续工作七年才有10k的奖金。。。
楼主工作5年了，也就是说再工作24个月能拿到10k的奖金，假设违约也是10k的违约金的话，那么违约成本就是 现在的工资加20k。也就是说如果楼主能顺利找到 （现工资+834）月薪的新工作你就可以轻松的负担起违约成本。如果真如楼主所说现在的月薪只是本地同行的1/2，1/3的话，按楼主的资历找到如上薪金的工作应该不是难事。
另外，转成正式员工难到不会更新用人合同吗？也就是说以前的合同就失效了。正式员工一般都是给一个月的通知时间就可以辞职的。就算还是在那里做，薪水也是可以继续涨的，也有其它福利， 怎么说都是正式员工好一些吧。楼主说因为薪水不高所以拒绝了。可是你维持合同工的身份对涨薪有害无利啊。。。
最后，楼主担心的，毁约会导致不被这家公司的子公司雇佣。请问，你都说了这是血汗工厂，为什么要跳出一个坑还要试图栽进同一个坑里呢？
以上。

转成本地合同涨幅也不大所以当时我同hr提出要求更改我转成本地合同的工资 hr要求我提交申请 提交之后就了无音讯 一直到现在
这种七年的合同应该是针对外国人的 本地人在级别和工资待遇都比中国的同事要好很多 培训机会基本为0
其他分公司比这间公司要好很多 薪资也有涨 所以不想撕破脸

转成Permanent Staff还是有好处的一是不用担心合同续签的问题了，二是很多公司在裁员时，会按照工作年薪赔给Permanent Staff相应的月薪。我有个朋友在Novartis的新加坡热带疾病研究所工作了13年，去年赶上公司的部门裁员，Novartis提前半年通知他，并且赔偿给了他13个月的薪水。他等于是从Novartis离开后就直接去新的单位上班了，经济上没有一点损失，还白拿了13个月的薪水。。。

lz应该转成permenant啊这样合同就不一样了，花红十三薪这些也会有，就算没有，转成permenant以后也方便离职，也方便找下一份工作

我觉得刚开始我和你都是同样天真以为转成perm就不需要继续履行七年的合同 结果hr讲还是要做满七年 花红奖金全靠老板评级 全部C往下 中国同事 我就想问问 可以和谁讲理去吗

请看楼上的回复转了毫无卵用

不转Permanent Staff有何好处？从你的描述里没有看出来。

转了就没有机会再谈工资我们现在stuck在转perm到底要给我多少钱 这个问题上 不可能公司说给我转perm就给我一个月差不多一样的工资 换作你 你接受吗 不是想要再多要一些吗 而且转和不转都没有多大差别 还是七年

你提到的辞职补贴此间公司根本没有 赔你一个月就已经很不错了

不是辞职补贴，是裁员补贴的确很多公司也没有

在新加坡想涨薪水还得靠跳槽一直待在一家公司，除非升职，否则涨薪幅度相当有限，这是新加坡的企业文化，相当于鼓励跳槽和人才流动。。。

我也想跳可是这个合同弄的我很不开心 转到它的其它公司老板又不放人 如果能找到公司关于这份合同规定的不合理处或者hr现在一直给我以前的工资是不对的 解约 比较好

你没有继续追问HR提交的那份薪水条件谈的怎么样了吗？

有啊总部没有批 讲真 就是不想给吧

我觉得你可以把所有的材料准备好然后去人力部咨询

这就是准备撕破脸了？如果他们确实有不合理的地方 我希望我们能先试着解决 如果无法沟通 在去人力部也合适

只是去咨询，听听人力部的官员怎么分析，是否在雇佣中存在不合法的情况，然后你再决定是否采取行动

向人力部咨询，你公司又不会知道

讲真，在一家公司工作五年既没有太大的升职幅度，有没有多少涨薪的，不懂为什么能呆五年。个人感觉，员工进公司一年就走，是领导问题，三年才走，是公司问题，五年还没走，只能说，是员工自己的问题。
甘蔗没有两头甜，建议趁年轻立即找工作，找到了付罚金立刻走人

外国人没有身份真是不能说走就走我们行业圈子很小 能让颁发牌照的认可你经验的公司不多 这间公司算一个 所以这是主要原因 不然早就走了

人力部不会透露信息给公司吗虽然I got nothing to lose 但是讲真撕起bi来也是心烦 不过谢谢你的提议 我会考虑一下

直接去做啦10K+是不是五年前就到手了啊！？：）
现在月薪是不是10K+啊？
就是好奇！没别的！
有10k+一个月就行，继续留多两年嘛

明显看帖不仔细啊啊…食物链最底层诶…而且是做满七年才有10k奖金…支持lz去问一下

不要和local比吧等你变公民了再去和local比。

首先 我没有和local比我转成perm要的价钱也比local的低很多 但是后面新进的新人甚至于只是一个杂工都接近于我的工资 让我作何感想 其次 我要公司一个回复 行还是不行 如果不行的话 怎么才能让公司和我解约 就这样

新加坡就是欺负雇员的地方mom很多规定都是说指导性文件但是最终以公司条例为主。
你要么就一气之下不管不顾回国不要再来了。

要么就变pr然后换工作，对方要搞事情也要有时间有钱有成本来告你。不然你准证一割，还得回国。不然就自己去找新工作，换了以后再来说没钱赔偿。反正你现在都弱势。牵合同之前都必须好好看。几年不涨薪水这是新加坡公司绝对的省钱策略。我们公司也这样。爱走你走，我就不加。

这点我认同公司包括local都是走了很多很多 只剩下老年和刚毕业的学生 青壮年要么就是没人要的 要么就是有合同在身的 自己只想最后fight一下 如果壮烈牺牲 也没什么

公司的合同没有什么不合理，并且里面的条款也都是你认可，自愿签字的至于薪水，有比较才有伤害。

五年前为什么你会接受这个薪水，因为你当时是和你国内身边的朋友同学做比较，新加坡的工作薪水以及未来发展一定好过你国内的朋友，所以你才愿意过来。
现在觉得薪水不合理，是你和新加坡身边的朋友同事做比较。假设你当初没有接受这份工作并在国内上班，试问现在能拿到你觉得合理的薪水吗？

七年还是几年也都是你当初接受的。人要有合约精神。不能得到利益之后，就不行履行职责。
也别说什么当初年少无知，都是成年人，要为自己的行为负责。

可能我还没有讲清楚当初合同里只有四年关于薪资的约定 但是合同总长是七年 关于后面三年合同中一句都没有提 请问假如是你对于后三年公司给你一团屎你也接吗？而且当时公司是要我们在这边培训两年左右回国服务的 后来由于种种原因搁置下来了 请问这个又怎么算 不要站在你以为什么都是借口的情况下评判别人

我们这个行业刚开始我毕业的时候别间公司都给的比它高 但是她答应我们有培训 可是过来以后基本上什么培训也没有 问hr也是理直气壮 回答没有 包括后来自己要上的培训 需要公司认可 它也不认 真的是积怨多年 况且你刚毕业的时候有考虑的那么清楚吗 面面俱到？！你如果有的话 我真是给你一百个赞

那请问你，5年前是闭着眼睛签的合同吗对你自己不利的合约你既然签了，现在说这些有什么用

如果你公司没有履行合同里的某些约定的条款，比如培训，那是你公司涉嫌违约，你可以去MOM投诉

就算是你公司违约某个条款，也不足以构成合约无效。你还是要履行你在合约里的责任

那么请问你你知道公司会以国内分公司还没有处理好为由让你继续呆在这里吗 如果你真的觉得全部都是我们员工的错误 那我对你无话可说 你这样的人真适合来我们公司

关于公司合同大家好

关于公司的合同我想请教一下大家 如果有hr的回答会更好了

本人在中国读的大学 毕业的时候由于年少无知 还有觉得外国的月亮特别圆 于是就和本地的一间公司著名血汗工厂签了长达七年的合同 做满七年 公司会给差不多10k+的奖金 如果中途离职 就要赔偿违约金

关于薪资
开始时自己没有调查这边的收入平均是多少 也没有注意准证这么多分类 心很大的就来到了这边 发现这个工资简直就是食物链的最底层 而且公司所给的title很高 实际上根本就没有本地同样职位的待遇 公司local差不多是我们的薪资的2-3倍 奖金花红我们通通没有 当时也不知道有这么大的区别 公司招聘一句没有提

合同只写明了第一至第四年的工资 第五六七年的工资没有写明 本人现在在此公司服务了差不多五年 于去年年底的时候接到了hr的通知 让我转成permanent 但是由于钱数太少我拒绝了 于是我从去年的八月份到现在一直拿的都是第四年的相同的工资 hr让我提交一份申请 写明我想要的数目 于今年一月份上交 一直没有回复

请问公司这样做合理吗 如果一直没有回复 到七年结束都要拿第四年的工资吗

本人在这间公司实在做的心累 但是碍于该公司规定 一旦合约没结束离职 其集团下的任何公司都不能在雇佣我 所以一直熬到现在 但是如果回复一直谈不拢 需要赔违约金吗
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12狮城帮币，时间：2017-04-24 22:00:04。