楼主现在在一家小银行做support，俗称打杂，接触不到什么核心的东西，每天工作也很机械。现在这个老板听说是之前部门变动然后把我拉进她team的，她面试过我但我之前不是under她。对我还挺好的，有好吃的好喝的肯定留我一份，请假什么的也是很随便，不会为难我。然后呢，最近楼主打听到credit在招人，跟她们聊说是很难找到相关经验的人，只能考虑那些没有经验的了。然后就问我有没有兴趣。。。楼主一听就有点心动了，然后credit的同事就怂恿我跟HR讲申请internal transfer。
楼主个人来讲还是很想转过去的，不管是从前途还是钱途。但是不知道如果真要转的话，我该怎么跟现在这个老板开口。她对我确实挺不错的，工作上也不怎么给我压力，私下里也很照顾我。然后我这一下突然叛变了……感觉都不知道以后该怎么面对她。。。大家有类似的经验能教教小弟么？
12 条回复
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#1
刚刚签了internal transfer信的人从开始和老板表示要转，到签信，4个月的时间。最初是想转，然后就直接和老板说了，表示想去新的组，一方面可以学新的东西，一方面也能涨点工资。（主要是涨工资）。老板也同意了。然后就走流程，然后就是等啊等，等得我一度怀疑老板没办事。这个拜一收到HR发的信，签完，名正言顺去新的组了。
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#2
先打听一下你能transfer的几率有多少吧……因为如果能transfer, 万事大吉。transfer不了，就比较尴尬了，主要是看你的老板是什么性格和脾气，会不会怀恨在心。
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#3
价格咋样？credit会不会忙到飞起来...
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#4
先捋顺几个问题1。现老板手下在干什么活，继续在他手底下混有多大空间
2。现老板对你后续发展有什么想法
3。继续在现老板手下混，以后能不能跳槽，会跳到什么样的地方，需要多久
4。另一个部门招人的职位具体做什么的，能否胜任，工作范围和性质是否了解，老板是谁，了解多少，成功几率多大
5。另一个部门对以后发展空间有什么样的提升
6。以上都想明白了，准备换的话，一定要和现老板和那个部门的老板充分沟通，实现平滑过渡，把HR的流程变成纯走流程而不是评估，否则玩脱了两个部门都混不下去。 -
lamanouyang 楼主#5
我昨天刚跟HR讲了一下HR只是让我把updated resume给她，暂时还没和现在的老板讲这件事。话说你一开始就跟你老板讲么？我怕到时候转不了不就有点尴尬了……
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lamanouyang 楼主#6
对 其实想一下 相比转走了再见面 申请了但转不走更尴尬。。。因为是perm heqdcount，所以听说是总部那边面试，跟新加坡没关系，所以我也不知道机会有多少，好怕到时候走不了很尴尬。。。
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lamanouyang 楼主#7
价格应该比我现在要高一些不过没经验 估计也比现在高不了多少。忙是必须的，我进这个银行一年，就见过一次这个credit的同事回家比我早的。。。赶脚她基本上是常年每天最后几个走的。
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#8
队友刚刚transfer他现在项目的pm去了另外一个组当头，再找人，虽然严重觉得那个职位是给某个定好的人开的，他还是问了下pm。pm让他队友给hr交resume。没几天通知就下来了，如果confirm transfer的话，hr会和队友现在的老板说，办手续。然鹅这个时候队友还没和老板打招呼说要换组
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#9
应该先面试吧如果对方不要，这事就没发生过。
如果对方要，就和老板说。通常有这种安排的公司，老板是不可以说不放人的。最多就双方商量个合适的交接时间。
以前我手下这样转出去过3个，转进来过2个。这种事就工作一部分，不用想太多。 -
#10
我的情况有点特别两个组是一个老板管的。所以比较容易。
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#11
简单点说方式和国内迁户口雷同
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#12
我internal transfer过如果老板真的为你好，而你确实在现在岗位没多少上升空间的话，他应该支持你转岗的。因为你会越来越贵，而做的事跟以前比没什么大变化，迟早也会给老板制造头痛。
我当初转岗没找到坑就跟老板聊过，开诚布公，同时把对老板的利弊也分析一下。如果关系不那么近的话也可以先不公开，和老板聊聊他对你的career planning，旁敲侧击一下看他对“背叛”的态度，同时慢慢把手头事物变得不会离了你就不能转。我当时老板很理解而且表示我应该试试挑战更大的岗位。而且老板既然有了准备，后来转岗交接都很顺利。