大公司里面能混上去的

所以这种人只能在大公司当蛀虫啊小公司要么被老板炒了，要么把公司搞垮……

不怕神一样的对手所以很早就看透
选了一个自力更生的中介行业

马云：兔子对公司危害更大马云讲到：小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。

http://www.sohu.com/a/225262511_242086

主要是社会就是如此。不再做同一道考题。

这有什么可气的……莫非你羡慕他？

前两天有人在linkedin上分享一篇文章就是讲类似事情
关键是人类自己会觉得能说的人象征领导力

这种人会爬上去的。。。除非有人勇敢站出来不断指出他们说的东西的错误。。。不然都被掩饰了，没人会有精力和能力来scrutinize 他们的工作，这也是这个同事的原话，“lots of things don’t have an answer and nobdy is able to check what you did or calculated. if you screw up, you can always say you had good intention, your assumptions weren’t valid anymore, so things don’t work out.”

it’s all about how you sell your story, not about how true your story is.

大公司最不缺的就是指挥，评头论足，给指示给建议的人和一堆中层管理

缺的是有能力做事情的基层和有决策力做管理的高层。

一堆中层夹在中间，不做事，等上面做决定，然后跟着风向发邮件。。

这个同事是同级别的，这一类同事包括基础和中层的都让人恶心和愤怒。

因为会说的人让大家觉得懂他，不经常分享内心和思想的人，不容易让陌生人信任。

信任是领导的第一步。

对于公司而言，一群陌生人，你要尽快赢得信任，需要多说，描绘自己，让大家了解你的优势。

但是有的人光说不做也是能当领导，很让人觉得不公平和气愤

这样的公司如果觉得对自己没有提高，又对你有影响的话，就可以好好研究一下怎么跳槽了。
上面有人发的马云的话很有道理，别去多度在意自己无法改变的事，把精力放在自己能够改变的事情上，比如如何自己提高增值

可以先想想这是事业还是职业如果视之为事业，努力去做那些所有你认为对的事情，让项目让同事让公司变得更好，包括去学习那些你不屑的做法，往上走才会有更大能力驱动改变。
如果是职业，不需要太放心上，守住自己底线，做到自己能接受的水平就可以了，更多一点从个人利益出发，前提是不违背自己做人和工作准则。
大公司越往上走越会与实际执行脱节，注定了会越来越政治正确化，上面也更会看到能说会道的，而且越往上沟通能力以及与人打交道的能力越重要，只做实事肯定是不够的。

说的很对只是一份职业，事业谈不上，因为并不是我内心最想做的。

可是 这就是以后孩子们长大后的世界，未免觉得太不公平了。

隔壁讨论GEP很火的帖子，其实进入社会后，会发现很复杂的。。。

我只是想做一个不出众的人，但是有时候看到这些社会现象，内心的年轻的心又觉得很想改变世界。烦。

我现在级别很低也谈不上影响自己职业发展。。都是打工的
跳来跳去，大公司都这样，小公司也好不到哪里去。

生存法则吧，大家都要假装自己很厉害，来吸引资源，吸引投资自己的人（上级，客户，同事等）
做生意都要开豪车
搞销售都要戴金表和名牌包

大公司里面很多人 何尝不是 说明是销售和忽悠人才

上了生活的贼船就要做个快乐的海盗

世界远没那么好很多事情我们都想去改变，站高一点看工作上这些勾心斗角尔虞我诈太小了，完全无足轻重。想想这世界上那么多人还吃不饱饭，那么多孩子上不了学，那么多人挣扎在底层沉沦在社会阴暗面，战争、毒品、犯罪。这些为什么没对我们产生困扰呢，一是能力有限，做不了什么我只好接受；二是离我们有一些距离，凡事远了就会变得没那么真切。
类似的，工作中碰到这些事情，没办法改变就说服自己接受，然后保持距离，尽量躲着点，躲不开就争取看开。
孩子就不用去担心了，他们长大会变成哪种人还不好说呢，说不定会是又能做事情又能编故事的。

能忽悠是坏事？那是能力。老板和你的级别不一样，职责自然也不一样。老板要在公司内部为自己的团队争取项目、争取资源，不吹牛逼 不会忽悠的“老实人”是根本混不下去的。老板对一个团队的贡献可比一个自己认为勤勤恳恳工作的员工大多了，尽管后者很可能认识不到这点

最怕就是喜欢在下属面前秀优越感的不好好和上面要资源，专挑手下员工的毛病，甩黑锅。

工程行业基本上行情都做坏了。

没有真材实料的老板只会忽悠，最后都是团队兜着走
play the fire
老板实力不强 出去忽悠然后被打脸 最后大家又加班了

这里说的是同级别的

如果这个社会崇拜忽悠的人，这个社会价值观有问题了

还以为你是robot...

你说话很像我爸。。。
啊哈哈哈哈
因为
睿智

对。。。就是这种性格的同事最烦

好为人师 ，回来怪罪自己人，自己以前也不能解决的问题，拿来指指点点说现在的同事不能解决就是“看不清全局” “没有很好的思维方式” 。。。

最近也遇到类似的渣美少女战士要发威了

是啊最近我们部门也空降一个这样的人
就是到处吹 状况都还没摸清楚就能表现的很自信
各种小状况不断 下面人替他兜着 但人家就是吃定你们可以兜着他 他就在上面占着这个位子

会说的不一定能混上去，混上去的一定会说。单凭技术好一般是混不上去的。既然选择做技术这条路，就不要看不顺技术不如你的人比你混的高。而且，人家混到一定高度后，天天有人给汇报和总结，人家具体技术细节和深度可能不如你，但广度，视野和战略上大概率超过你。这点印度人比我们强。看不清这点总抱怨自己怀才不遇也是一种误区。

存在既有道理不靠这些蛀虫不断搞垮公司腐化社会怎么能有良心公司，实干企业的出人头地？ 百度不就一个很好的例子。如果没有富二代的堕落哪有农村孩子拼命的空间？得感谢他们社会阶层才不至于僵化的如一池死水。

这里有个很大的误区，一个公司能搞好 就好像打仗时需要兵，將，军师，搞技术的就像从兵到將，管理的就像从兵到军师，将才自不用说，误解多发生在军师，军师需要的最基本素质是谋略，策划，大局观，管理才能，口才好能说会道当然加分，但是绝对不是最关键的，如果军队里搞了一堆能说会道的马谡，能把敌人说死吗，大概率是把自己人害死?诸葛亮口才确实好，能舌战群儒，骂死王朗，但是他最重要的素质是计谋，没有几把刷子的话，舌战完了群儒还是免不了被曹操干死，还害得本来主降的东吴人一起被干。

而且楼主说的现象还有个问题就是明明是个兵，确把自己当做军师，自视过高，没有当军师的资质，却也干不好也不屑干兵的本职了。

这是管理误区哦层主对好的管理者的核心能力有误解
会说远远不是最重要的
很多总统都是内向性格，但是稿子有人写
很多将军都不苟言笑，但是说一句话就够让队伍信服

sales man 不能等同公司领导者

公司也有技术很好言语不多的领导 都受人尊重
大家都鄙视那种靠政治手段和风向混上去的 一般最后都被打入冷宫

你太对了先要会想 会做

说出来的才不是垃圾策略

对。。每次跟此类人谈话
都觉得他在教训别人，站着高处往下看
可是
各方面甚至他自己的上级 也不觉得他出类拔萃。。。

关键是有人撑不管能不能说，背后没有人挺你，那混上去的可能性就太小了。

能说会道是一个领导必备的条件你可以看到每一个杰出的领袖都是善于激励人心的演说家，列宁，希特勒，毛泽东，李光耀。。。。。
当然忽悠起来把大家带向成功还是走向毁灭，就因人而异了。

领导从来不是管事情的，是管人的，管人就是要会说，会忽悠，千万别瞧不起他，那就是他的能力，而自己之所以做不了领导，非不屑，实不能矣。

领袖都会说 不代表会说就是领袖说是一个由内而外的呈现方式，没有内在，说什么都是绣花枕头。内在强大，说不出来则是茶壶装饺子。

而且真正的领袖都是平时话不多，但是一说就说到点子上，因为这些都是他们深思熟虑的结果，而不是滔滔不绝管不住嘴那种能说会道。

关键问题是不需要到领袖的级别能说会道，混个manager或者director就足够了，三哥这样的人多如牛毛。

经济好的时候还能忽悠，现在这么多行业都遇到瓶颈了，瞎忽悠其实是损害了所有人。

三哥这个民族真是天生会说，我楼下一个印度小女孩，超级能说。很多大人都承认说不过她，有一次她往我儿子面前一站，一通说，然后我儿子哑口无言，抱头痛哭，我当时也是有了哭的心了。。。

所以会做可能是个优势

可以看这本书

或许对于合理相处有帮助

这正是宗教的点， 生活本如此， 此生休来世。

但理论说教终究是灰色的， 现实才是彩色的。　

大公司里面能混上去的都是能说的，而且会睁眼说瞎话都不眨眼的。
发现周围一大群人都特别自我陶醉，自我欣赏，开口都是讲大道理，讲politically correct的东西，好为人师，觉得别人都比自己差，别人都看不到全局就自己聪明，老板都傻，但是自己拼着也要往管理层爬。最重要的是，这类人technical 也不特别强，大学成绩也中偏下，仍然继续鄙视拿着牛津剑桥学位的同等级别认真工作的同事。
真是愤青。特别反感这种光会说别人不做事把自己包装得特别积极能干明事理有远见的人了。到处评价别人做事方式，一点都不低调。

恶心。都是打工的，某些同事咋就觉得他们能爬很高，咋就觉得他们思想就特别比别人成熟可靠，关键还说就算把整个部门裁掉了公司照样运行这样的话，真是觉得光会说大话。

我也能说，但是真的很不屑那样装。真的很失望社会公司有才有品格有担当的人一般都被狠心能玩政治能说谎把自己都骗到的人欺负。爬上去要靠伪装自己跟着一帮自己鄙视的人一起唱一台戏，还要附和满足他们内心极度的权利渴望和需求。
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