好奇在新加坡的印度expat都是做什么工作和拿多少薪水的?

Finland12  •   •  27280 次浏览

看到小区里的印度expat都是一个人养一家人,包括孩子(两个),老婆(一个),父母(一到两个),甚至女佣,还住公寓,驾车。
就忍不住好奇了他们到底能赚多少才能支付这么多开销呢?
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120 条回复
  • kodi88
    #51

    这就是坡政府须要检讨的地方应鼓励坡人投入IT行业。毕竟今时的IT已不同往曰了。工资相对较高。可能坡人不太能吃IT的苦吧!

  • 小馋牛
    #52

    印度也有SM系列的scholar,如果没记错的话所以不一定是从印度大学找来的╮( ̄▽ ̄"")╭

  • vitesse
    #53

    这倒是我们公司一个垃圾md来了
    招了一帮印度vp,所有人report给那些印度vp
    印度vp report 给他


    吃相不是一般的难看

  • 淡淡风
    #54

    这也是我好奇的问题。队友一个印度同事,从印度调到本地。10年时间,从孤身一人到俩孩子,一老婆一女佣,一条狗,一辆车,一间公寓,还合伙开了间酒吧。刚来的时候因为租约问题还借住在队友家,住了两个多月,房租水电费一分钱都没有付过,队友也没计较。反观队友,资历、职位、薪水都比他高,只养一个老婆一个孩子一套房子就压力山大了。人家是如何经营的,还真是好奇不已。

  • #55

    老印最厉害的就是脸皮厚吃相难看也没关系,只要捞到钱就可以。

  • Finland12 楼主
    #56

    IT苦吗?如果一个月给我十多千,我不介意做IT啊

  • Finland12 楼主
    #57

    问题是这样的人为什么会给他们高薪高职呢?

  • #58

    情商高,有资源

  • qqdriver
    #59

    理工科读的时候就不容易了相对于本地来说最赚钱的医生和律师来说,医生读起来也比较辛苦,但是也不会比理工科更累,律师如果记忆力好的话,更是小case了。但是医生律师出来的前景很明朗,也是越老越吃香的专业。

    而理工科出来,首先不一定能进高薪行业,科技行业热点切换快,技术更新换代快。进了高薪行业,也不见得能持续多久,以前是通信业火爆,现在已经是昨日黄花,最近AI火,冒出一大堆AI专家,等风头过去,一样歇菜。更不要提上了年纪怎么办了。

    所以在本地,it不可能比医生律师更能吸引人才。

  • 小馋牛
    #60

    expat生活除了吃吃喝喝基本没什么花销,房子车费啥的公司都包了以前认识有expat住着大洋房,每个月光房租补贴就一万多。。。。
    队友老板俩娃都上美国国际学校,学费一分都不用自己出~不过也不是很羡慕,每几年可能就要调去其他国家,大人还好但孩子换学校换环境真心折腾

  • #61

    哈哈哈做得好

    我已经打脸类似的人很多次了,然后下次就会学乖了,不敢糊弄我,之前有印度人发邮件给一大堆人说一大堆乱七八糟错误的东西,我私底下都跟他们说好了、谁知道,几分钟后邮件发出去跟商量好的完全不一样。。。我是不能忍受一个engineer还把工程计算搞错,万一出问题咋办,于是仔细指出所有不专业和错误的计算,回复发邮件给老板们。啊哈哈哈哈。从此以后,啥事儿都会私底下来找我我讲好了才让他们去做。

  • qqdriver
    #62

    揣测一下应该是印度有种姓制度,贱民已经被排除在外,能读大学出来工作的,都默认为上等人,大家相互认可。

  • #63

    也许还真是这样本地长大的和欧美的就格局大很多
    一个对自己都不诚实的人,何谈治天下?
    一个连腰都不敢弯的人,如何举得起千斤重担?

    那种死要面子,一辈子抱着自己ego跟别人较劲的人,都是从内心不能真正接纳自己认可自己的可怜人。

  • typhoonzj
    #64

    据说上等的大多在美国这里的可能并不是

  • DZ
    #65

    英文不一定是因素;很多坡人&老中英文也不错;印度人爱找自己人,这个主要因素。老印的‘文化特点’吧? 人家每天午餐必定印度饭(印度米糊糊+咖喱+糖)。祝他们都得糖尿病早点退休吧!

    还有,我要是当头,一定会照顾老中/华人的。这个所谓“内斗现象”,希望在年轻一代中减少。

  • DZ
    #66

    猜坡的一些印度expat 也是种姓低!听说肤色越黑,lastname 名字越长,是低种姓。这些印度expat 水平也不一定高啊,expat福利这么好,难道本地没有人才?一个国大/南大的计算机本科生,不如印度三流大学的计算机本科生?? ridiculous!

    看他们在职场上的日常行为就知道了呗,有撒谎,懒散,5点准时走人的。

  • Finland12 楼主
    #67

    哇哈哈vegetarian应该很难得糖尿病吧……

  • Finland12 楼主
    #68

    也对经常看到印度人在搬家

  • DZ
    #69

    Equinix 这个公司完全相反啊,先裁非印度人,印度人在办公室里坐着当老板爽着呢。前任IT director 是印度人,没申请下PR,走人了,下面小组长/中层头目都是印度人;你到他家在 MapleTree Business Park ( Labordo MRT 旁边)的办公区去看一下就好了,华人面孔(包括本地坡人/老中移民/实习生) 最多的时候不过5个左右,IT 那边150+号人马呢,这是2%的比率?

    同楼里的Oracle, SAP, 印度人也很多。

    不说我怎么知道的。

  • kusubudo
    #70

    印度人有一个优点团结,不会先骂自己人,先一致对外搞定了外部,再来解决内部的对错。所以印度人的地位比会反省遇到事情先挑同胞的刺骂同胞的华人高。遇事先把同胞骂个臭头,臆想你看我跟那人不一样所以你就会尊敬我,那是一厢情愿。

  • #71

    不vegetarian淀粉摄入多也很容易得糖尿病
    本地四大种族中马来人和印度人的糖尿病得病率最高,马来人是饮食问题,印度人是饮食+基因

  • DZ
    #72

    肯定啊!印度老板找人就找印度中介,于是从印度招聘人过来。本地人以后的饭碗怎么情况。各个公寓里的印度人越来越多。奇怪政府难道不知道?放任不管?

  • #73

    IT director竟然也申请不到PR,看来ICA还是卡得挺严的

  • #74

    己所不欲勿施于人

    层主,想开些

  • DZ
    #75

    +! 说得好!希望华人也多学习一些好的领导方式和管理水平,同时多团结自己人。

  • #76

    搞IT的都这么有钱么……月入90-100K 这尼玛比我们银行CEO还高……

  • DZ
    #77

    吃过他们的亏,在这里发牢骚而已。不过真希望坡上印度人少点。

  • qqdriver
    #78

    存在就是合理如果照你这么说,那和本地土著排外没区别了。本地人难道没有人才了,非要找中国人印度人?

  • shutong
    #79

    你哪个小区的?不会跟我一个小区吧!

  • Finland12 楼主
    #80

    医生是很苦的行业而且高风险,我就不希望我的孩子当医生

  • Finland12 楼主
    #81

    哈哈哈现在满新加坡都是印度人,应该没有那么巧吧……
    我是住东部的,你呢?

  • qqdriver
    #82

    呵呵别被那些国内的医生给忽悠了。
    国内的环境的确有点不太好,经常医闹啥的,而且光明正大的收入和新加坡没法比。所以在国内有比学医更好的选择。

    但是,苦并不是什么理由。读书的时候不见得比读理工科苦。最多就是刚出来的那几年工作时间长一点,要值夜班等等。但是好处是越干越轻松呀,和日新月异的科技行业比,医学发展就如同是蜗牛,每天干的事情其实绝大部分都是重复的。

    我的孩子以后要是成绩够学医,那是一定建议学医的。

  • #83

    现在东部连hdb都是成群的印度人。。。

  • Finland12 楼主
    #84

    是吗?我以为公寓才这样呢……没办法,靠近CBP.

  • DZ
    #85

    印度原产是不是品行都不咋地?他们中的一些人来新加坡好像还很硬气,理直气壮的,就像坡人欠了他们一样;听说本地土生的会好些。

  • flame
    #86

    偶像 你这话说得好重

  • 小猪123
    #87

    比medical director
    医院CEO
    还高

  • qqdriver
    #88

    太naive了大奸大恶才是做大事的人。诚实,正直,等等良好品质,只能说明你是一个良民而已。
    最近很火的东哥,事业不可谓不成功,可是诚实吗?正直吗?

  • #89

    层主把leader和做大事的人混淆了层主也别把赚钱多=能力强哦

  • qqdriver
    #90

    做leader和做大事的一个道理除非你是说那种technical方面的leader。
    我以前遇到的一个leader,诚实,正直,可是只知道踏踏实实做事,遇到升职加薪这种事情,连个屁都不敢放,不为手下的人争取利益。而隔壁组的刚好相反,就和你们之前说的那种没担当的人一样,但是人家遇事敢争,手下人就算是一塌糊涂也提拔的嗖嗖的。
    你说这两种那种是合格的leader呢。

  • #91

    我说的leader不是狭义的职位
    而是人家就是让大家信服愿意跟随
    也许是一个级别暂时还没升上去的资深工程师,但是说起话来做起事来老板都要敬畏几分。这种人最后肯定会变成老板职位,也能有效的管理团队。

  • #92

    你说的这种是当manager经常要遇到的问题fight for your own people so that they can fight for you.
    从他们自己团队的人来看,是个好老板,为了员工跟其他团队抢升职加薪名额。
    从他自己的老板(大老板)来看,不见得一定是好manager, 因为大老板要看各个小部门的平衡和talent pool, 如果人人都为自己小团队那么面红耳赤不肯让步,只能说synergy 完全失去。
    我个人认为,对于为自己员工争取利益这个话题来讲,作为小老板,一定要fight for your people, 但是fight for a good cause. 目的是让自己的团队感到认可,motivated. 别自己人很average还拿出去丢人现眼。这是一个需要调节内部矛盾和外部矛盾的管理能力,不能一概而论。

  • Finland12 楼主
    #93

    manager versus leader

  • amyray
    #94

    目前大家态度还好母鸡我待了时间长了会不一样

    我给自个的定位就是个打酱油的,做好该做的,别少该我拿的薪水基本花红就行,其他不跟他们抢。。华人太少了,也不团结,唉。。

  • #95

    在小印度的感觉吗

  • Finland12 楼主
    #96

    没那么糟糕啦其实华人还是很多的,只是印度人喜欢在外面群聚,看起来就声势很壮大了。特别是他们的小孩子每天在下面跑来跑去。

  • #97

    那也没啥,公寓跟HDB不一样,没有种族quota

  • Finland12 楼主
    #98

    租房子住的应该不算quota就是不知道多少是租的

  • #99

    买的话应该也没有,所以可以扎堆...lz不妨考虑一下搬到榜鹅,华人多

  • Finland12 楼主
    #100

    绝对不会考虑榜鹅每天上班堵回家堵

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