流水的老板

为什么要给你桃

什么行业的换太勤了点

五行缺管，这是要升迁的兆头啊，恭喜恭喜

我没换地儿啊是老板的老板的老板被开了，老板的老板也被赶走了，然后直接老板也被换了N次

刀哥来管我争取再换一次

那你就是last man stand等都走光了，未来的老板就是你了!

你要招小弟的话记得通知我下，陪吃陪喝还能当人肉垫背……

已经过了天真的年纪这种reorg通常都是到处调来调去，不会给小喽啰升的，所以才说铁打的兵。。
不过看来小兵们也要那上保不住了。。。

job security杠杠的开谁也不敢开你啊……唯一的老员工了 可见lz的重要性.......

呵呵，怎么跟我队友一样的遭遇。去年到现在，他的第五任老板刚刚上任。新老板一来又是熟悉流程和工作内容，再相互磨合。好不容易双方刚上轨道又换一个。这一年多来每天光忙着沟通和汇报了。

有一个职场规律一艘船上吃的不够了，水手们就得转到别的船上。如果在船上一些做一些相对重要的职能，就不能转。一些相对没啥用的职能的水手就可以先转去别的船好吃好喝去。留下来的一边省吃俭用，一边苦逼干活。最终活干完的时候，吃的也没了，这时发现别的船上已经没空位了。。。

很形象的比喻但注意去别的船也要考虑清楚，别不小心上错船。我们在被动需要找出路的时候会容易判断错误，换艘船是没错但是要去合适的。

有个问题相对比较重要的人为啥不能转？如果真的是“潜规则”内部没办法转，也应该通过外部想办法，因为吃的没有了是迟早的事情，做到最后的都是等着公司给package的吧。

比如项目正在进行如火如荼，上面为了项目能顺利上线，必须留着几个关键的人，上面说你很重要，不可代替，有人挖也不放。这波人还得有责任心，得奋斗到项目上线再考虑自己。期间上面还会给你吹，明年预算如何好，多少pipeline. 先把人稳住，其实老板们自己都在找下家了，他临走告诉你，明年并没有预算。等项目上线，钱也花光了，上面就说没有谁是不可替代的。这时候如果其他船已经满了，那就拜拜了。。。