月薪超过2万

智商够高的话 什么行业都可以智商不够的话什么行业都不行

banker, trader, investment manager, analyst虽然各行各业都有，但是金融机构的相对容易一些
选对专业入对行太重要了

sales,professor(正的)
大厂码农也可以吧

2万是基本工资还是包括奖金？差别蛮大的

湾区大厂码农差不多吧坡上的码农应该没这么多。。。
而且FLAG在坡上office感觉人数也不多。

羡慕楼主assume楼主base够高才会问这么有追求的问题

大厂在坡县算是税后global pay猜测senior应该跟楼主问的差不多

汗， 吃饭和同事讨论孩子以后的就业和专业选项，所以来论坛问问，感觉不当老板靠技术吃饭有高薪很不错。

楼主不要谦虚我们聚会都是讨论哪里的麻辣香锅便宜

沙发 目测撕逼大战一触即发

感觉包括bonus平均两万相对容易base 2万难很多

我老板 哈哈哈哈

大型能源公司的lead engineer不管人的那种lead, 属于individual performer . 一般也要至少10年-15年才能坐上去，要比较牛的technical skills.

认真答其实顶级IC是可以的

还有房产中介

这个难度系数也不亚于当manager了吧而且base我觉得10K应该有，20K还是有点难吧？

对跟最低级manager 一样工资，但是不需要管人，真的是很牛的technical 人才可以。

以前做过猎头的来说：basic 2万以上的职位：

1. global lab manager,这种属于科研领域，除了对科研能力要求高，更要求有管理经验和把科研成果变现商业化的能力，综合起来能达到要求的就不多了，几乎全世界挖人。基础年薪配套是200万RMB

2. 通信行业的sales director & pre-sales ditector,懂技术懂sales, 配套2万多basic+commission,不过看了一下优秀的候选人全是起码三四十万的收入。IT的我没见过，应该也有。传统制造业比较困难。

3. 奢侈品行业的高管

4. 资深reginal HR主管

资深律师、医生、trader、银行投资部主管类不用说了，百万新币都正常。

以上还是七八年前我遇到过的技术相关为主的职位。

房产中介行业其实达到这个收入的并没有想象的多，可能也就总中介人数的10%左右。看起来多是有幸存者偏差。

管理层很多是individual contributors2万是big MNCs里面的regional leader的entry level, 还到不了regional function head.

两万的base在任何一个行业都是前10%了。。本县有将近3万房产中介，确定能有3000人年收入超过24万么

你听谁说的湾区大厂给global pay同样的职位湾区给15万美刀，新加坡只能给到10万新币。

两边的工资水平就不一样

补充个楼上IT salesclient manager, base+commission, 2~3万一个月

做算法，AI应该很容易做到这个数字，当然要有刷子的，不是蓝翔技校这样培训一阵子的。

拿 2 万新币一个月是 base salary 还是 base + commission 有什么很大区别呢？后者业绩达不到就拿不到这个数字，到时需要走人，前者业绩达不到同样也要走人。

没调查，我是说应该不超过这个比例虽然名义上中介有近3万人（今年年头CEA开会说注册在案是2万9000多），实际上超过1/3到50%的中介应该只是挂个牌没在做的。比如我司有的新人做个出租，排名就到三四千了，捂脸。只考虑有真正在从事中介工作的人，那这个比例应该有，也就是总人数5%+

5%也不少了也就是1500人。
如果中介主攻二手公寓买卖业务的话，平均价格按120万算，2%的提成就是2.4万，中介跟公司分成以后 自己拿1.5万？一年就得卖16套公寓。这也不是很容易就能做到的业绩。

拿2k和20k一个月有差别么都是kpi不达标就要走人

。。。这能是一回事么。base两万的人又不一定是sales，不一定有sales target那种kpi。靠commission拿到两万的真的是取决于你卖了多少东西，卖得多拿得多，卖得少拿得少，卖不出一分钱都没有

AI算法可不容易新的算法不多，基本都是老理论改进，加上算力加强实现的
如果真有算法的突破， 何止2-30K月薪

我的意思是月薪 2 万不是月薪 2 千，月薪 2 千可以混日子（和 base + commission = 2 千的销售会有很大不同）。月薪 2 万很难混日子的。

那得看混日子的定义Base 20K的人多不是front line的了，但也不是top management,所以，主要做中层管理。一般不需要去take unnecessary risks, 需要有脑子但不需要动脑子，总部的办公室派系要清晰，遇到攻坚战要学会拿leave or mc, 要会及时地escalate, 背后小报告要知道打给谁，整个公司的战略以及roadmap要非常清楚，等等。这些如果不是混日子，那层主的确说对了。

去华为500万以上年薪有5000人

过于简单化了，层主， T&C apply华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

不能这么算啊看业务的，有的一单都不止20万了，当然这种极少数。也不能小看组屋和租房，租个豪宅也有好几千，租房比买卖快多了，新盘开盘大部分都是一天上百套的卖。做刚TOP新盘出租的，几乎每天都能成交1-2套租房。更不提商业地产，租金好几万都不稀奇。你说的一年只卖16套二手房，其实对GTA来说并不是太大的问题，这是很极端的情况，毕竟很少中介只做一个业务而放着其他的完全不碰的。

就可以实现一个月2万的目标来说，相对于那种金融高管、律师、医生、trader; 房产中介属于门槛低的，作为草根，特别特别勤奋吃苦耐劳好学还经得起客户搓磨，努力努力还可以实现，比如做TOP中介一天十多个小时几乎全年无休（我见过同行拄着双拐来看房）；人脉资源很强，做一单豪宅抵别人一年收入的也是少数群体。这两样都没有，也就是混个温饱罢了。

那要么是厂不够大，要么是被lowball了可以试试层主可以去试试现在的行情

我有说是我自己吗？google在坡县的software engineer平均给开100k刀多点的base还用我去调查现在的行情么？别问我怎么知道的

狗家在伦敦、德国、香港、日本都不是给global pay的在那几个地方的薪水也都比湾区低很多。是什么让你认为新加坡就得给global pay？

ps你真的了解狗家在这边的薪酬水平？

建议读资本论社会必要劳动时间
薪水相关

不好意思，狗家确实不了解。试试别家的，社招的base真是税后global pay，股票税后略少些。
正常沟通啊，互通有无。

私人殡仪馆化妆的，换衣服的，开车的，推拉焚化台的。应该都有楼主要求的薪资吧，且很多时候虽然看上去2个人，其实你还是individual contributor.
且都是私人家族企业，说不定家里又女儿，且找不到对象，老掌柜看你年轻有为就让你做了大掌柜。有很好的职业上升空间。

月薪超过2万除了律师，医生这一类的职业，不进管理层，只做individual contributor，有什么样的行业月薪可以超过2万的？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2019-10-25 22:00:01。
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