华为终端公司招聘海外博士

35岁裁员博士毕业也27了吧 这能工作八年

稍微夸张了点，博士嘛不是交付的，肯定是干研发的所以多5年吧，工作个13年退休。

请问：上研所，可以讲讲博士刚毕业入职的薪酬待遇吗？

35岁裁员这种谣言也有人信是说华为都是35以下的了？哈哈哈哈哈
无论哪个公司 不需要的人25也要裁啊

居然还有人说是谣言？ditto

因该是没进管理层薪水不低的老油条吧

差不多交付混日子的老油条容易被下手 其实在哪都有被裁的可能啊 华为一贯是不养闲人的姿态

不信谣 不传谣华为并没有大规模裁人。很多人的误解都是源于最近某些文章传来传去，哗众取宠。不排除某些对手看华为强大了泼点粪。如果真要把35岁以上都裁了 那管理层就没人了 公司全瘫痪 连任正非都70多了还在奋斗好不好。
这么说吧 华为90%以上管理层都是35岁以上的。即使要裁，也是裁35岁以上还在底层打杂的，因为那些工作毕业生也能干，而根据华为的加薪幅度和年终奖股票分红，35岁以上薪酬包那是相当可观了，如果再干这种fresh都能干的活，被时代淘汰也是合情合理吧。很多公司也都是这样干的，但没有蹭新闻的价值，就没搞得这么沸沸扬扬。
华为是私企，不是国企事业单位铁饭碗，性质不同，也不可能养那么多闲人。但传言35岁以上都要被裁，就太夸大事实了。

说的是非管理层，交付部门35以上咔嚓，研发部门40以上卡擦没有谈到管理层。。。

就是啊管理层大多35以上，很多新闻都是哗众取宠。而且目前交付和研发也并没有咔嚓。具体怎么咔嚓，会不会咔嚓也要等咔嚓后再看。很多不懂行的人搞得好像华为35岁都要辞退一样。

不用给华为洗地35岁怎么啦，哪个公司会有这种根据年龄一刀切的裁员。华为算什么私企，看他卖东西的时候给客户的授信额度，哪个私企能拿得到。以前和华为的人打过交道，出了问题第一个想到的就是推责任，就算是华为自己的问题也想赖到别人头上，非要你拿出证据驳斥到他们无话可说才算罢休，企业文化非常恶劣。

楼主最华为员工？还是管理层？这样的信息最好华为员工来发比较合适。

怎么看

CZ都是在高级黑嘛。

不用黑华为华为不是私企是什么？能成为唯一一家不需要上市的世界500强中国私企自然有他的生存之道。
华为什么时候发文说过要这样一刀切的裁员？
另外姑且不论你遇到的事情孰是孰非，拿出证据也是正常程序。就算那个人做法不对，你拿个别人的行为攻击整个群体，一下把一家17万人的公司黑到完，你觉得很有道理呗？华为的企业文化你说说看 哪一条恶劣了？你不认同不代表恶劣。
哪个群体没有没有好人和坏人 谁从小学到进入社会没遇到一个渣？你遇到了一个中国的碰瓷老太太 就可以说全中国人都完蛋都是渣呗？

35岁工程师35岁工程师正当年 无非是分的多 华为人 哪个不努力了 我几个同学都做了十年了 当上领导的还好 没有都被裁掉了 天天工作十二个小时 你说不努力

反正没得选可以去有得选 华为绝对是最后的选择 不觉得华为接下来会多牛逼 民心尽失 强入三星 好傻逼也只只要两三年的时间

华为当然不是私企。

不是私企难道是国企任正非同意了吗？哈哈哈哈

你同学被裁掉了？不知是哪个部门的 我只能说 这都是命。现在华为大批35岁以上研发和交付。传言才刚出 都还没裁人 你同学都被裁掉了 那跟35岁的传言真没关系了。
一个17万人的500强公司 全球几千个部门 因为种种原因被裁掉的大有人在。有的大项目做完了，不需要那么多人了，裁员也常有，不是他努力就一定需要他，很可能他team有比他能力更强的。
我之前一个同事因为偷东西被开除了 但上级顾及他面子并没对外公开 而他对外宣称他很努力却不被认可被裁掉的 我们开始都为他打抱不平 直到我后来在IT部门看到他偷东西的录像。不是当事人很难知道个中原因，总之混得好才是硬道理。这里面有基本功 有个人魅力 有运气成分，放到任何公司都适用。

看来层主是华为人或华为家属对于这种卸磨杀驴的做法挺鄙视的。试问有多少管理层可以让老员工去填补？难到在本岗位兢兢业业十多年的老员工因为工资成本高于新手就应该被扫地出门。

既不是私企，也不是国企。

授信和公企私企木有关系哟强大的私企比公企信用好多了

是人民公社大家拥股的

没必要抨击华为华为敢去做某些事情一定有原因，其实作为一个打工者，永远都要有个plan B吧。

你不上知乎？那么多华为内部员工出来佐证这条传言并非空穴来风，你怎么看？
可能你家属所在的部门／团队暂时没有收到影响，但并不是说这样的事情不存在呀。华为官方当然不可能公开发文承认这种事情存在的

任正非都侧面承认了，为何还有人看不清自己去百度任先生最新记者问答吧

你错了我不仅上知乎，还上心声。关于知乎这种公众平台的言论，只能说假亦真时真亦假。三星，中兴这种公司随便找条水军都可以把华为黑得体无完肤。
我并没说裁员完全不存在，华为这种规模的公司经常一个项目的关闭或一个产品的生命周期结束，都可能有百八十人被和谐。这在小公司看来简直是天大的事啦。但在任何具有一定规模的公司都有可能存在。这些人中有些优秀的会被其他部门或项目要走，有出路的会跳槽，剩下些打杂混日子的就会被裁掉。如果一个公司永远不裁员，我不认为就是好公司，至少我的经验，一些混日子的老鼠屎会影响整个team的工作热情。
华为往少里说全球17万人。我们假设一半年龄34以上，就算8万人吧，其中平台和管理就算4万，那剩下交付研发也有4万。根据水军传言华为这4万人要一刀切被裁掉？至少我不相信有这种规模的裁员。任何不加限制条件的传言都是哗众取宠。我不相信这种传言出自华为内部，so外部人意淫的可信度又有多高？
公司有公司的战略，玩欧美公司那一套不适合华为，华为起步晚，就是靠狼性精神拼出来的，否则我们也不会看到一个中国公司十几年内成为世界通信第一。

那个答记者老早看过了用脚趾头想想 任正非会黑自己公司？这是华为作为宣传放出来的片子好不好。讲话那是加了限制条件的。不是一句“华为要裁35以上员工”来断章取义哗众取宠的。
人家意思是不奋斗在华为很难生存，是对一些老油条的警示。华为就是这种企业文化，不希望养混日子的人，影响其他奋斗者的积极性。华为入职都签了奋斗者协议的，高薪，股票，年终奖都是基于这个协议的。签了就代表认可了公司文化。不认可可以直接辞职啊。

说的有道理 华为确实是个不适合讲究work life balance 的公司就如同他们自己说的三个人的钱给两个人干五个人的活。。

也没必要黑他，个人有个人的选择，至少还是有人会去的。 只是希望去的人在被开了的时候不要像心声社区上面一样哭穷就行了，毕竟路都是自己选的。

要真说华为会对所有34岁以上的一刀切我想也没人会信。但这则新闻能出来 至少说明一个问题，就是以华为为代表的中国民企，在裁员这件事情上绝不会比外资更心慈手软。年龄大的、工资高的、不能继续“奋斗”的，肯定是优先被裁的对象。

关于那个所谓的“奋斗者协议”，我不清楚你年龄多大。如果只是20多岁 没孩子没家庭的年轻人，我也愿意加班啊。但如果是年过而立呢，究竟是花时间培养教育孩子更重要？还是给资本家“奋斗”更重要？每个人的价值观不同，我不做评价。不过显而易见的事实是，如果你选择了前者，那么在华为年终考评你会拿一个比较低的分数，离“被”辞职也就不远了。

说个题外话，“水军”这件事儿，华为是最没资格指责别人的。人家是水军，华为是海军，谢谢。

有一点你说的对华为就是这样一个奋斗者狼性文化的公司。从入职一刻，就应该清楚这家公司的企业文化。我肯定不止20来岁，但我的想法是，如果想要家庭优先，就不要选择华为，这个balance是自己选择的，不是华为逼的。人要对自己的选择负责，如果生活重心发生变化，完全可以跳槽。想要南征北战，势必要舍弃家庭。
如果想要薪水高股票分红年终奖丰厚，不在乎多加班，只想迅速积累一桶金，ok！华为适合你。干10年攒要20年才能赚到的钱，也不亏，等干不动或不被公司需要那一天，可以创业或者觉得别的公司好就跳啊。毕竟，活多钱多和工作生活balance这两种工作形态都有其存在的意义。总好过有些公司活多钱少。
华为就是这样一家十几年靠奋斗赶英超美的公司，不要要求他跟欧美公司一样的制度，养一帮老油条也不会辞退任何人，这种模式看起来很美，但对真正想努力做事的人并不公平。一个team里一半人打酱油，那剩下的一半也会被带的积极性降低。何况中国政府也没有欧洲那样的福利，不上班也能领好多社会抚恤金。大环境如此，更不能要求一个中国公司跟欧美一样了。
说34岁一刀切没人信这个我不赞同，真就有很多没脑子的信了。网上评论+骂华为的不计其数，这个从楼上个别人的言论都看得出。
关于水军，就不要偷换概念了，华为有海军也好，说没有我也不信，否则这公司公关部门就太不合格了。但就事论事，这件事是一些人在黑华为，又不是华为黑别人，谈华为海军没啥意义。

知道这个公司讲狼性文化就不要指望后面公司给你讲人性. 凡事都有利有弊.