跳槽中隐瞒手中offer的利与弊

如果原公司的用工合同本来就没有non-compete clause，应该不会去competitor公司就被告吧。感觉大家换工作去competitor公司很正常啊，如果不换行业的话。

一般是不说的好吧counter offer，自己判断自己几斤几两和可能性。完全没可能的话就别做梦了。还有自身真实的了离职原因，如果非走不可的，就算counter offer又有何用。透露新去向反而有不可控因素。尤其在新的公司试用期结束前。竞争对手的问题，先看看合同里面具体条款，有的话再暗自大听一下本公司以前是否有法律案例，自身职位不关键，一般也不会真告。

没看谁自己说出来的xmlzj

可以告诉关系特别好的人 但不要主动说吧主动说，尤其是对老板的话，感觉有讨counter offer的意思
counter offer如果只是加工资的话就别要了。

太把自己当根葱了，说实话除了蓝领的头手离职是一段时间内不可取带的会让老板头疼一阵子，干白领的真没几个人离职后公司不能继续生存的。

那些老板(reporting officer)挽留的,其实就是公司没有opening了，走一个他就少一个，公司地位就弱一点，为了自己职场考虑才挽留下属的。

看你自己想不想被老东家留啊想被挽留就在老板问你辞职理由时告诉他 有个不错的offer 公司不方便透露 对方大约给到多少。公司真想留你就会加薪挽留的。
不想留你更不会管你拿不拿新offer了。
如果你压根不想在这干了 那就不要说了 直接拜拜就好。

·楼主感觉说的不太靠谱啊。。。为什么去competitor就可以法律上追究责任了？ 我知道的可能性是合同里面有non-compete agreement(hedge fund, prop trading firm很多），这个一般公司都没有吧，不过可能有些公司有notice period，情况都是类似的，把这个时间熬过去了就好了，唯一能追究责任的就是合同上说了non-compete但是你想要立马去新公司上班，这个本身就是违法的，反之，如果合同上没有这一条那么这点，原公司哪里可能能影响一个人的自由？ 如果是前者只能说楼主自己做天在看，反之没什么好担心法律上的问题吧。

然后我越看越觉得楼主是在金融界工作，然后有non-compete又不想等哈哈，可能是瞎猜那楼主包涵哈。。。

如果楼主不是我想的那样那我觉得直接和老板谈薪水就好了，如果老板不愿意给更高的薪水就拿offer走人，愿意就留，不用和老板说新Offer的细节。

不报具体公司不可以吧，至少要把offer拿出来看，才能counter offer

说话不要攻击人嘛，呵呵。白领被counter offer也很常见。有的时候，一年也招不到适合的人，老板一样头疼。

完全可以啊 这是你的权力这点基本信任总是要有的吧 又不是打官司啥都要证据。你的offer是有权不给任何人看的。已经递信了就没那么复杂了。想留你就会增加薪酬包，不想留你就拜拜。

去competitor的话，一定要把offer亮出来否则公司是不会凭一面之词，白给2个月薪水让员工当天走人的。

这是你们公司特殊规定吧我接触的领域没听过这个说法。既然亮了白拿俩月薪水还能立刻走。那还犹豫什么呢

我怎么觉得公司或者管理层一般不怎么感冒已经想走的员工对于知道了要辞职人的新的OFFER， 是INDIFFERENT的态度。

作为经理层，不提前公开可能是比较好的。特别是如果没有什么HAND-OVER。 就不用说了。

我觉得是否通知公司，怎么通知，可能是在新公司之后的事情。 万一不是很理想，说话还可以留有余地。为以后铺垫铺垫。

请教一下是跟对方HR签了，再谈counter？
如果没签，那现任公司不是很容易把这个搞黄？
如果签了，counter offer很给力，那是毁约对方的？有没有法律责任？