万能求助：新工作和现在的工作可以overlap吗

理论上不可以我遇到过这种情况，就公司hr明确说了不可以

是新公司不可以吗？

两边公司都不可以吧

是吗？那估计就要牺牲年假了

可以问下HR看看能不能把年假cash out。

应该不能overlap通常合同都会写你需要把全部精力放在本工作上不允许双重雇佣，再说个实际点的，万一重叠的这段时间病了或者出了啥事情要claim保险，算哪间公司的？

可以跟老板商量，把handover做得差不多了，剩下的notice用年假offset，last day提前，跟前公司做个了结，然后高高兴兴去新公司上班～

然后再多出来的年假encashment

其实你就好好做完一个月notice算了，通常notice period也不忙反正都知道你要走了，跟怀孕修产假之前也差不多，修不完的年假就换钱好了，除非你现公司有规定说encashment最多不能超过xx天或者去年carry forward过来的假不能encash之类的

一边clear年假一边新公司入职肯定是不可以的但是如果你的交接都提前做好了而且实在需要提前入职新公司的话，可以问hr能不能用年假offset notice period，这样你可以提前离职，可是剩的年假就等于放弃了，没休到假也没拿到钱。没那么急的话还是正常clear或者cashout吧

MOM规定可以用年假offset你的notice period这样你可以早点开始下一份工作。只不过offset掉的那段你就没工资了。
详情参见： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice里面 offsetting notice period with annual leave 一段。

理论上是这样的但是，多数公司对你notice period期间休假去做什么是不管的。只有少数变态公司的变态HR才会和你计较。

我就遇到过这样一个变态公司，我休假期间去了新公司工作，旧HR居然打电话给新公司，告知我还在Notice Period休假中。
新公司无奈，让我自己去解决，最后我就是offset了两周，（少拿了半个月薪水）才解决了问题。

所以重要的是，辞职了千万别告诉任何人你的去向。不让HR知道你去哪里，她就没办法了。

这我就不太同意了~要求员工遵守合同和法律规定怎么能算变态公司变态HR呢？

你是HR吧何谓变态？异于常态就是变态。
你大可坚持你的做法，至于你在别人眼里是变态还是正常，那是别人的事。

+1! 顶你。 至少打电话去人家的新公司，这个旧公司有点mean.

要搞清楚几种情况假如你10月1号辞职，notice period是一个月。你有几种选择：
1. Last day 10月31号
2. 31号前离职，譬如15号是last day。你可以：
A. 用钱买断notice period。16到31号用钱买断。公司不能拒绝，但最好是双方商量好。
B. 和公司协商用年假offset notice period。公司可以拒绝。
C. 和公司协商waive notice period，就是减免notice period。公司可以拒绝。

不论哪种情况，Last day之前你还是旧公司的员工，薪水照发，可以MC，保险和其它benefits都有。能不能放年假和其它假要看公司规定还有协商情况。Last day结算剩余年假折现。

Last day之前去其它公司工作要经旧公司同意，基本上没有公司会同意。因为你还是旧公司员工，旧公司给你发着薪水。一般公司会叫你用钱买断或者年假offset。

如果未经同意在last day前去新公司上班，旧公司完全可以直接terminate for misconduct，也就是解雇，因为有conflict of interests，这是完全正当的做法。公司解雇是不需要赔偿一分钱的，年假也不需要折现，甚至还可以告你索要损失。这个和遣散retrenchment是不一样的。当然一般HR会先警告一下，不会直接来。

旧公司这么做完全合法合理按照合同和MOM规定走是最好的，完全没必要钻空子，给其他人落口实。

希望这样“变态”的公司越多越好打击不守规矩的员工，让他们占不了便宜付出代价，对守规矩的员工才公平

好的 灰常感谢 用年假offset notice, 那offsrt那段还有工资吗？

感谢详细的解释 学习了 我是想做满notice period, 因为很忙 不想撒手不管去休假但是做完notice，而且notice期间不请假就意味着年假还没有休。。。又不知道能不能折现。。要是不能感觉年假就浪费了 而且刚去新公司也不能马上休假

把MOM网站专门讲离职通知的一页从头到尾读一遍吧基本上已经包括了几乎所有问题的答案了

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice

和你老板，还有hr商量啊既然你的工作挺重要的，要交接，如果不逼着你拿假，公司就要给你cash啦。
如果担心公司品德不好，就写一封信给hr, cc老板，问他们怎么解决。就说工作很忙，最后的假期休不了，hr有什么advice。hr就会和你老板聊啦。

你这明显是违反mom规定的做法

还说什么变态hr

有时间多读读mom规定好么

你不知道能不能折现那你就去问你的HR啊
就跟他们说要么折现，要么就休假。不简单么

谢谢，通常辞职是写邮件给老板说 还是见面说比较好？通知hr之后 hr会逼着拿假吗？还是不理不问 要自己去和老板商量hand over和假期的事情？

恩恩好的 多谢！

他们如果不逼着你拿假，就会给你cash.看你和你老板的关系好坏。关系好，当然当面说。说完了，你就follow up with email. 辞职的日期需要email或者hard copy mail做证据的。你老板不要留你，就会把信给hr走离职流程。

好的 非常感谢 明白了跟老板关系不错 不过他现在在休假 那就最好等他休假回来再找他谈？

不对吧谁占谁的便宜了？
员工休自己的年假，你管他是去睡觉了，旅游了，还是帮新公司干活了，这对旧公司一点影响都没有吧。
明明是自己小肚鸡肠，损人不利己，怎么还把自己包装的那么正义？

亲测，没事当然我的可能是个例。

楼上连明显的事实都没搞清楚“新用户123456”就是想要占便宜没占到，注册个马甲来抱怨一下的。Ta原话：“我就是offset了两周。（少拿了半个月薪水）”。相对的原公司可以少付给离职员工半个月薪水。

如果你还没明白是什么意思的话。提MOM的相关规则，有以下等式。

提前半个月到新公司上班 = 原公司半个月有薪年假（半个月薪水）

等号两边只可以拿一样。“新用户123456”就是想等号两边都要拿，被原公司发现，最后不得不放弃了等号右边的，只拿了等号左边的。如果不是便宜没占到，也不用专门注册个马甲来抱怨了。

只要新公司工资更高就提前去新公司划算呀

我问的是他伤害了谁？他确实两边拿了薪水，但是代价是他放弃了原本可以休假的时间。也就是说他是用自己的休假交换新公司的工资。
他哪里占旧公司的便宜了？行了，别回我了，这里90%的人辞职时都是这样操作吧。心里有数就行了。