年假这么算合理么
Freki • • 18678 次浏览公司很大。
家庭原因从2018年的full time今年转成part time了，每天上半天班（1300-1730）,工资待遇都减半了。去年年假16天，今年只有8天。
一直都认为8天年假可以有16个工作日不上班，因为16个工作日内只需要工作8天，合同上并没有特别注明。请假的时候老板竟然说只有8个工作日，因为年假是按工作日算的。可是这样算待遇不就等于别人的四分之一了么？别人16个整天不上班，按这样算不是只有8个半天不上班么？
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#1
8天年假没毛病吧 老铁
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#2
嗯，感觉不公平不过还是要等HR的大神们来解释一下
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#3
你们不能请半天假的吗？这不就是16个半天了...
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#4
应该算16个半天吧。我以前问过part time的女同事要不谁会答应工资直接减半而工作日増加？
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#5
我记得很多年假可以请半天呀
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#6
年假不是按小时计算的吗假设每天8小时，半天假就是4小时这样
问问这样可以行得通吗 -
#7
还可以这样？开眼界
感觉这个操作非常好啊
我觉得你的说法比较合理，当然还是要看公司怎么说。 -
#8
楼主问公司8天带薪年假薪水是不是按整天算的，是的话就合理
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#9
应该给你16个半天的年假呀折合成全天就是八个全天。
不过你公司能不能请半天是看HR规定的，有些公司一两小时都能请，有些就规定至少一天起。 -
#10
只去上半天，有8天年假已经很好了吧。。。
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#11
part time会有年假吗？
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#12
问公司HR吧如果你公司的HR也这么说...你再上来问。
部门经理们有时对这些特别情况不太了解，不用跟他们一般见识。
有HR的正确回复，就开开心心的请16个半天吧。 -
#13
同意楼上的顶头上司多的是搞不懂状况的。你问问hr再说
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Freki 楼主#14
公司HR回复一切按着系统走。
申请年假是要在系统提交的，选一个起始日期，一个终止日期，提出申请后老板要批同意。
然后系统自动计算天数和从个人剩余的年假中扣除，问题是这个系统确实可以不计算两个日期间的周六日和公共假期，但是并不管你是full time还是只上半天班的的。HR说既然公司系统是这么设置的，就说明每个半天都是按一天年假算的，他不会去手动修改的。 -
#15
那你请半天这样啊请16个半天就好
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#16
那平时年假都只能请半天吗？xmlzj
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#17
hr的意思好像是即使请半天，也扣一天？
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#18
这也太过分了吧？偷偷问，这种事情可以问MOM吗？
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#19
当然可以发邮件或打电话，妥妥的