Urgent leave到底算什么
wangjimingzi • • 28895 次浏览不明白为什么有urgent leave，用的不都是自己的annual leave。三天内请的假非要被叫做urgent leave，谁没有点急事，请一天假而已还要报告理由，本来也没有人替我，休几天不也是我回来自己干活。
心情不好，纯吐槽，大家不要介意。
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#1
三天之内有点过分了好多假都是最后才想起来请的啊
说明一心扑在工作上 -
#2
不管什么时候请个一天半天假天又不会塌我觉得人已经在公司了，临时要回去才叫urgent
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#3
我司当天请假没病假算URGENT平时年假提前1月请。
但是没有那么严，基本交接好早点交休假申请就好了，都能理解的。
我的URGENT用来照顾比如孩子突然生病要去看病。或者突发事件。 -
#4
urgent不应该是来不及请才拿的leave吗？
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#5
urgent leave主要因为怕你interview
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#6
这是什么假？算在annual leave吗？这假有什么后果？我都没在注意到呢
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wangjimingzi 楼主#7
问题是我们的假期没有urgent leave这个选项。老板说三天内请假算urgent,，但是提交的申请还是annual leave.
MOM有什么关于urgent leave的规定吗？
有一层说怕Interview，怕有什么用，人家要请假还不是照样请。 -
#8
问题是urgent leave 就是annual leave里面的呀对你又没有任何影响，为什么不高兴呢？
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#9
我们之前单位也是这样我觉得就是约束下大家，能控制的尽量早让人知道
实在不行才临时通知，我以为urgent leave请多了会影响考评，只是以为，而且多少算多也不知道
因为它就是在annual leave里面扣呀，如果没有任何区别为什么要单列出来
而且我还听说mc请的多了，对某些岗位来说也影响考评，年终奖金之类的 -
#10
一般当天才请假才叫做urgent leave吧？比如早上正准备去上班，突然发现小孩发烧了，这种才叫做urgent leave
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#11
我生病那天中午知道的诊断结果，下午和朋友说的，她俩就拿了urgent leave出来陪我的。。貌似要好多个老板批准