不明白为什么有urgent leave,用的不都是自己的annual leave。三天内请的假非要被叫做urgent leave,谁没有点急事,请一天假而已还要报告理由,本来也没有人替我,休几天不也是我回来自己干活。
心情不好,纯吐槽,大家不要介意。
不明白为什么有urgent leave,用的不都是自己的annual leave。三天内请的假非要被叫做urgent leave,谁没有点急事,请一天假而已还要报告理由,本来也没有人替我,休几天不也是我回来自己干活。
心情不好,纯吐槽,大家不要介意。
三天之内有点过分了好多假都是最后才想起来请的啊
说明一心扑在工作上
不管什么时候请个一天半天假天又不会塌我觉得人已经在公司了,临时要回去才叫urgent
我司当天请假没病假算URGENT平时年假提前1月请。
但是没有那么严,基本交接好早点交休假申请就好了,都能理解的。
我的URGENT用来照顾比如孩子突然生病要去看病。或者突发事件。
urgent不应该是来不及请才拿的leave吗?
urgent leave主要因为怕你interview
这是什么假?算在annual leave吗?这假有什么后果?我都没在注意到呢
问题是我们的假期没有urgent leave这个选项。老板说三天内请假算urgent,,但是提交的申请还是annual leave.
MOM有什么关于urgent leave的规定吗?
有一层说怕Interview,怕有什么用,人家要请假还不是照样请。
问题是urgent leave 就是annual leave里面的呀对你又没有任何影响,为什么不高兴呢?
我们之前单位也是这样我觉得就是约束下大家,能控制的尽量早让人知道
实在不行才临时通知,我以为urgent leave请多了会影响考评,只是以为,而且多少算多也不知道
因为它就是在annual leave里面扣呀,如果没有任何区别为什么要单列出来
而且我还听说mc请的多了,对某些岗位来说也影响考评,年终奖金之类的
一般当天才请假才叫做urgent leave吧?比如早上正准备去上班,突然发现小孩发烧了,这种才叫做urgent leave
我生病那天中午知道的诊断结果,下午和朋友说的,她俩就拿了urgent leave出来陪我的。。貌似要好多个老板批准