请教 雇主口头offer 没有说offer什么package

这是很多公司的正常流程当然你有权利不提供，不过不提供要给予合理的理由，如果你还想进这家公司的话

正常这些也是公司要考量的因素之一，referee要check了才决定给不给offer

之前在某“国企”HR面试前就让发了这些包括3个月工资单，证件，学历证书。

然后HR面试的时候他就直接印出来谈条件了。

虽然我也是觉得怪怪的，不过没理由不发吧。可能部分信息直接决定了他要不要最终offer你

好的 感谢但是referee就不能写现在公司老板了吧？因为还没有辞职 他们也没有出正式offer 如果他们跟现在老板check 是不是很奇怪？

我现在都入职了他们才做background check

队友面过singapore pool (卖马票那个），面完一轮就打电话给了2个referee,不过队友放的是关系很好的同事名字，提前也都打过招呼的

看公司本身吧

好的。要是入职他们check我倒ok 就是觉得如果没有辞职呢 他们就check 感觉不太好几年前也是面过一个职位 面试过了 然后要referee 我就给了之前公司的 然后check之后 都谈好了 准备offer了 说公司突然head count tight 不招人了 感觉从头到尾麻烦了一通 然后觉得还好没有给当时公司老板的信息

我们这儿先给offer进来上班然后顺便做background check，一个月之内肯定有结果了，不合格的直接走，有点问题的几个大老板一起interview一次，解释清楚合理的留下不合理的送走。

正常吧 恭喜恭喜

感谢熊猫兄 不过在电话里offer时候就问了salary, allowance之类的我有回答 还问了bonus 我就拍脑袋说了大概多少 然后后来又让我发payslip证件什么的 然后我查了下最新的bonus比我电话里估计的少了些 这样的话 我需要跟他们解释我发的为什么比说的少了吗？还是直接发过去不用提？不过到现在我还不知道这个岗位的薪水待遇什么的 一直都是他们在问我

哦哦这样啊 看来正常

是啊。 reference 我是最后才给，面试都没开始时候是不给的。至少面过一轮的时候再给吧？开始就要，电话面试HR都没见面过，应该不给。要不你没去，他们打电话，你现在公司都知道你在找工作，岂不把事情弄糟糕了。我是写 reference available upon request.

Reference check是前老板，不是现老板

你可以问下他们回怎么 check reference如果你想去。 可以问他们是电话查 reference还是邮件reference, 知道有的公司是email to referees verify salary and performance, etc. 实在可以和他们沟通一下，说明你的担心，有些公司也会理解，也许用不同方法查呢。

好的 非常感谢那我先发给hr 通常他们定什么样的offer package是和我现在的package直接关系吗 还是无论我现在的收入 他们有他们的标准

发短信给你了。一般来说按现在工资加10-15%都reasonable.

这个太正常了HR 也要算一下，给你一个他认为对你有吸引力，同时公司又不会太傻B的offer。
所以问你工资。怕你报大数。
至于要你提供现在的收入证明，有一个可能是你报的收入，是同级别的HIGH SIDE，所以他要确认。

至于REFEREE, 有些公司真的会打电话问的。我就被问过几次。以前的手下回国，国内公司HR打来的长途电话问的。

好的！有道理，明白了，非常感谢：）