想和大家确定一下

扯淡为什么不可以预约

有医院假条凭啥不可以？公司太过分了

拿了mc就可以mc，这是什么鬼公司

扯淡吧老板脑残？

参见 MOM 条款 预约的也算 MC

这老板也是傻提早和公司说了还能安排一下工作，下次不说喽，早上8:59分发个邮件，这样就不是preplanned的了吧？反正我不说谁知道？

让该同事去MOM告你老板这公司真的醉了。不怕招报应吗？

medical appointment也是可以拿MC的只是有些公司不承认私人诊所的MC，只承认政府医院或者保险公司panel clinics开的MC，这就要看各个HR条例的规定了。跟是不是pre planned无关

这老板就是一脑残现在同事和她的immediate supervisor进去meeting room 见她了……

我以前工作的一家公司有过类似规定不过只是针对怀孕产检的。不可以拿MC，只能拿年假。你们公司的老板也太奇葩了，从没听说过看病不可以拿MC。

我就是说我同事傻嘛没事你通知他们干什么，她说好让他们安排工作

她拿的是raffles hospital的mc

谢谢，马上和我同事分享刚才她还在mom网站找information呢

谈完了，update一下老板告诉她，不要谈什么policy, it’s case by case. 而且告诉她如果她觉得这份工作不适合她，尽管可以走人……

嗯真的挺同情我的同事的，本地人，离婚很多年了，老公好像什么都不管。她自己一个人照顾两个女儿，现在两个孩子都在读大学。新老板是看准了她需要这份工作养孩子，欺负她。

去mom或者上级投诉他辞职。
顺便把辞职的消息和原因Email 所有同事。

你公司的culture真的不奇怪吗？有个这么傻x的老板

太tmd欺负人了也

她就是不敢辞职怕找不到工作，50多岁的人了，胆子小

应该是事先请假了今天回来submit医生开的病假条吧

就是提前通知了呀mc不是看了医生才给的吗？星期五mc, 星期六星期天不上班，当然今天submit, 奇怪吗？

本来挺正常的自从这脑残来了，就日日不得安宁了。还好我已经辞职了，是可怜那些和我同事多年的人

根据MOM条例 48小时内通知雇主即可 MC可以在回办公室以后才提交

这也太渣了欺负一个这么大年纪的单亲妈妈有意思吗，low爆了

不先看完医生，怎么拿到MC？我们单位在请MC Leave的同时，就必须上传MC的电子版，所以只能是看完医生回去上班后再Submit MC Leave Request。。。

那就没办法了碰到这种老板，要么换工作，要么忍着，吃一堑长一智，下一次不要提前请MC，看医生的当天再请。。。

不是我啦她有提前通知去看specialist, mc当然是看完病才给嘛，当然是之后才apply sick leave, 我们公司都是这样的

嗯，很渣欺人太甚

你不是要辞职了吗可以帮这个同事参你老板一本…太欺负人了

人家请了啊不是说了人家提前通知过了，但是提前通知又不是提前交mc那张纸，周一回来上交，没啥毛病啊。
“如果提前已经请了sick leave, 并且已经批准了，那当然就没事了，不存在回来才Submit的问题” 啥叫不存在回来才submit的问题？难道提前请的sick leave就不需要看完医生回来上交证明了吗？也要交啊！
但是交了后hr/老板又改口不承认，就是公司的问题了。

这都什么老板啊这样看来我之前那个老板还不是很bt，至少在请假上面没有难为我们

说出你的公司名大家好避坑

少年有appointment就不能请MC？请看MOM条例！
很多公司的系统请MC的时候是得同时上传扫描件的，请不要这么孤陋寡闻。当事人已经提前口头告知，今天拿到MC在提交没毛病！

就是太迟了已经和HR director, CEO都谈过了，exit interview也做了，看有没有机会帮她说几句吧……

公司名就算了只能庆幸自己当初的决定，没有留下来，看到她都觉得不自在

我的同事和我拿MC从来都是微信告诉我的我也不需要他们在系统里面提交

哇还有hr directir ceo 还有exit interview

这公司还是像模像样的 居然这么恶心

500多员工吧……

想和大家确定一下我一个同事有妇科疾病，星期五的appointment去看specialist, 当天医生给了她mc, 今天回来submit,我们新来的老板居然说不可以拿mc, 因为是pre-planned……
请问有这样的事情吗？我的同事现在很伤心，老板还说一会要找她谈话。问HR, 居然说不确定
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2018-07-23 22:00:01。

我们公司龟毛的小经理也这样。然后我们直接CC给HR问可以吗HR说必须给MC，小经理也就不BB了。可能白纸黑字如果说不行是违法的？

这种公司可以辞职了不厚道

嗯现在就要看HR给不给力了，问题是她自己不争取，我们也不能帮她去问啊

我已经辞职了同事说现在行情不好，她年纪大了，身体又不好，找不到工作。真不明白，女人何苦为难女人，她们两个年纪相当，一个有两儿子，一个有两女儿，为什么就容不下人呢？

我们日本公司，经常空降些不懂本地法律的日本小经理。现在local也油了，有的没的都搬出MOM吓他们。小日本又是很怕规矩的，每次一搬新加坡的条款出来就蔫了。

去glassdoor或者quora上发帖diss吧不用说的太细，一般人还是挺看重glassdoor上的评论的。。

这事真恶心了。。

你太强了！新偶像～

懂法律的.......应该给予advise and support, 而不是吓他们!

你列的这3点和事情本质有关系只要有MC，在规定条列内请假了，管他事先还是事后，口头还是书面，老板还是直属上司
请个病假还他妈的能让老板不高兴了，搞笑，这不是变态是什么

谢谢大家昨天的支持和帮助再来update一下，HR已经通知我们老板这个mc是valid的，事情已经解决了。
只是今天整个office非常低压，算了，我也管不了了……

好奇一下你的同事本人没有争取 HR的部门是怎么介入的啊

小心，有些公司不允许录音，除非你在录音时征求了对方的同意而且要录下同意的话语。