如果交了辞职信，公司表示挽留

一个铁律，在任何情况下都不要接受原公司的 counter offer

因为公司需要时间找人接盘吗

可以解释一下为什么吗？谢谢

要出门了来不及写，转个英文的https://www.cnbc.com/2018/05/07/resignation-tips-why-you-should-never-accept-that-counteroffer.html

年薪150k吧还是月薪15k，哈哈

偶可是在狮城帮贫困线下挣扎的穷人是年薪比现在高15k左右。P哥来分享一下你的看法吧……

看不出counter offer比现在offer好在哪里原公司给match工资了吗？

先去大公司以后再考虑回小公司当HoD

不过，也得根据实际情况，要是小公司很有发展前途，可以考虑接受Counter Offer，但很有发展前途的小公司在新加坡非常少见。。。

还没counter offer呢让我自己想有什么要求

对，我也是这样想的现公司应该没什么大的前途

狮城帮贫困线多少哈哈哈哈

lz递信前有先口头告知老板吗如果你口头告知时老板没有挽留的意思，回头想想好像一时没有人可以迅速接替你才给的counter offer，我看还是不接为好

毫无诚意的counter offer

据说是月薪2万...

没有通知刚交信就被叫去谈话了

有诚意的是怎样的其实是没有打算留下了，但是想和大家讨论一下，下次碰到这样的情况应该怎样处理

每人心中有个哈姆雷特，贫困线因人而异低于自己薪水的都是 loser

类比一下出轨老板心里肯定记得这一茬的，说不定哪天就把你踢了。
小公司辞职了就没有回头路走了。

可以啊 楼主你的条件是明天把hod的offer文件准备好其他一律免谈

毛绒绒同学已经纠正过了平困线应该是四五千？
我觉得不应该接counter offer, 老板心里怎么也会有个梗吧，混着膈应。并且大公司机会应该多吧。。。

看人吧。留下来人家也不一定对你的信任更多，你懂的。
当然走了也有走了的风险，自己的前途自己考虑好。
个人建议去大公司。

哈哈哈每个人都会出轨吧……如果这样比喻

这个狠不过楼主脸皮薄，真不好意思说

嗯没准备留下来

当年我请过一个人他回去递信后，老板也是挽留。老板说你给我三天，如果我什么都做不到，你就当我说废话。如果我做到，你就再考虑考虑。三天后，老板把加薪的信放在他面前。我很佩服这个老板。那是个欧洲大公司，做到这样非常不容易。

借帖求助大家一般都是在和新公司签约之前还是签约之后递辞职信的？
如果是和新公司签约之后旧公司就没办法counter offer了吧

嗯感觉我们公司应该没有这样的诚意

签约后不过真的想还是可以毁的，只是很少人这么做吧

年薪高15k，it is a big jump如果原10k/月，是more than10%
原5k则 more than 20%

各为真的这么牛？涨薪都要以k计？
忽悠人吧？

如果大老板人不错的话，可以接受挽留 - 有成功先例：就是职位变化后要低调，与各级同事为善（不要想什么管人，和三把火），与老板沟通时尽量提供选项，不argue；老板决定后，坚决执行。按时上班，适时加班，尽量不要在工作时间做与工作无关的事，接无关的电话。

真的不牛薪水差不多，但是新公司会有比较多的花红

嗯算了，不准备留了，说不定出去又是一片海阔天空…… 还是去闯一下吧

走吧底薪涨1千多一个月挺好的

就是现在这份工作其实做得挺得心应手的也算是在comfort zone吧，出去又要奋斗了，哈哈。好吧，丢了信就没有回头路了，努力吧……

所以lz交了信 但是现在的公司还没接受？还没有谈last day？

还没刚交信，notice period 两个月，last day 应该就是两个月后了

刚刚才有时间读了你的link主要观点就是一旦辞职，信任就不在了。说得也是有道理的。

如果交了辞职信，公司表示挽留让你提出留下来的条件，并表示可能让你做head of department, 大家会考虑吗？还是辞职信一交，就无回头路？
背景：现公司是小公司，即将去的是大公司，职位相同，年薪会比现在高一点，大概15k
大家会怎么做呢？请教各位大神
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2018-07-14 22:00:01。