请问被裁员是一种什么体验？主要是怎么补偿。。。

新加坡裁员好像没有硬性规定只能看公司给不给了

欧美公司一般一年一个月薪水AWS应该是按天数给你，VB就看公司的规定了。

仔细看题有丰富的被裁员经验的大神

俺有 被裁经验。这个完全看公司是不是业界良心了。MOM无任何规定，只是鼓励雇主酌情给 retrenchment benefits,有良心或者比较牛的公司，你服务一年就补偿一个月，服务5年，补偿5个月。但公司也可以说自己财务状况不好，一分不给，也是可以的。

比如说俺被裁，一分补偿都没有。跟ceo谈了，要求benefits， 被ceo拖着，说是要跟董事会讨论研究，最后果然是一分没有被打发了。。不过还好了，不是立即走人，从被通知到last day 有两三个月的时间，工资照拿，也不用干什么活。

我查了查mom，一年赔偿一星期到一个月不至于一分没有吧 但是不可能高于一个月是吧 国内都是N+几的。。

还真有一分不给的啊我看mom 最少也是一年对应一个星期的薪水啊
还有被通知，EP会给两三个月的时间找工作，PR和SC就直接走人是不是？

经历过本地小公司裁员信上承诺给3个多月薪水。
结果公司破产了，老板说没钱，后来告到小额法庭，最后也是不了了之。

我当时也查了MOMMOM劳工法定保障的是收入不超过多少（具体数字忘了）的雇员。对你不适用，公司可给可不给，就看业界良心和其财务状况了。

所以你首先肯定要自己要求补偿比如说，服务一年，就赔偿一个月薪水。哪怕最后服务一年就一个礼拜，也好啊，总比没有强。而且这个赔偿不用交cpf，不用 报税，多好啊。

小额法庭厉害了这行动力，值得点个赞

我们还是好多同事一起去告的老板说他自己都破产了，没钱

感谢现身说法

我又去读了读mom没发现有薪水要求，不过还是感谢，希望我们公司至少最低要求两个星期能达到

本来计划拿钱休个长假的。。

Retrenchment benefits Retrenchment benefits are payments given to employees to compensate them for the loss of employment. Who is eligible Employees who have served the company for at least 2 years are eligible for retrenchment benefits. Those with less than 2 years’ service could be granted an ex-gratia payment out of goodwill. Amount of compensation The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer. The prevailing norm is to pay a retrenchment benefit of between 2 weeks to 1 month salary per year of service, depending on the company’s financial position and the industry. In unionised companies where the amount of retrenchment benefit is stated in the collective agreement, the norm is 1 month’s salary for each year of service.

楼主你是啥公司啊本地的小公司还是大型mnc，方便说一下公司名么

你贴的是MOM说的 As a responsible雇主，可以做的这些但是，MOM没有说这是compulsory 的， 这是是基于你跟雇主的合同，如果合同没提，那么 As a responsible employer 可以按照这样的norm 来执行。

总之，雇主没有义务一定要给。如果你的雇佣合同中有条款说明了retrenchment benefits，那对你有利。不过一般的雇佣合同中，只是写双方均有权利给一个notice period （1个月，2个月等等等）把对方炒掉。
也就说，你的雇主按照雇佣合同给你notice period即可，除此之外，如果还给你retrench benefits的话，那说明是业界良心！!如果不给，你也无话可说。

名字肯定不敢说算是大型MNC吧
话说我第一间公司，在马来西亚开个办事处就敢说自己是MNC。。

以前是4500以下今年改了，所有pme都covered，但gm CEO hrmanagers 除外
看雇佣法令

不过，法令不是强制性的还是看老板的良知
有的老板也完全看心情裁人-恶意

我以前的公司买个软件弄了个马来西亚号码就号称有马来西亚call center 一年到头也没人打进来。。。

看来裁不逢时啊不过该法令又不是强制的，其实不就变成摆设了嘛。
也没办法，新加坡是亲商的，不这样搞，就不具备吸引力了。

politician 对公众讲话和对个案处理，看法立场表达都不同的
不解释

坡县怎么这么多被裁员为自己未来担心了

补充一句不交税的前提是：比如你拿了5个月的赔偿，5个月找不到下份工作，可以不交税；如果你失业3个月后找到工作，那后2个月的赔偿金还是要交税。

前公司，德国公司把customer care, finance, supply chain全都off shore 放去manila了，新加坡这边裁掉30-40人，据说是一年给一个月，还有三个月的notice

这个很良心羡慕

之前我也没想到有裁员的这一天一直觉得应该是我先裁公司 没想到被先手了...

业界良心啊我咋就碰不到这么好的公司来裁我叻。

看公司 有不赔的也有赔n+3的 cap24个月