pr辞职被hold薪水

不会，最后一个月工资照发，因为process issue晚了几天而已

参考http://bbs.huasing.net/sForum/bbs.php?B=108_14275405

有的怕你没交完税就离开新加坡了

你签一封undertaking letter就行了啊工资照发，公司就不担责了

有这回事正常手续。

仅有iras有此类规定，但iras只对外国人有hold住薪水的规定pr和公民都不需要。如果hr坚持，让他提供明文规定（哪个政府部门的哪条法规）

贴https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Businesses/Employers/Tax-Clearance-for-Foreign---SPR-Employees--IR21-/

这个要求适用于spr的，公司也是为了保险起见，毕竟会有人不交tax就离开新加坡的，你如果还继续在新加坡工作这钱也会还给你的

这个HR超越了自己的职能他绝对没有权力要求你提供新公司的信息或者任何你的家人信息。绝对没有。坚决不要给他。iras没有说永久居民必须要一直在工作，只是说，如果pr不永久离开，就不要做tax clearance。

你辞职了在家里休息一直不工作也是可以的。他凭什么问你在新加坡继续做什么? 你是可以无限制在新加坡居住的永久居民！公司的hr是什么玩意？ 你只要填那个letter of undertaking就可以了。

我看着都气愤。

可以这样回复Dear XXX,

I am a permanent resident of Singapore, which means that I have unrestricted rights to continue to live in Singapore, irrespective of my employment situation. When an SPR resigns, IRAS exempts him/her from tax clearance requirements as long as s/he declares that s/he intends to continue to reside in Singapore. Following IRAS guidelines, I will sign a letter of undertaking to the effect that I do not intend to leave Singapore permanently.

IRAS does not require submission of documents regarding an SPR's next employment or the employment details of his/her spouse. My right to continue to live in Singapore does not depend on me satisfying any particular requirements on continued employment. I am therefore under no obligation to supply such information or documents to you.

Yours truly
YYY

其实iras是有这个说法的，但是只要签个申明说不永久离开新加坡就可以了iras或者新加坡政府其他部门可没有要求pr提交什么下个工作的信息以及家属的工作信息。更不要说公司的人事部有这个权力了。太可笑了。

这是啥操作借口吧
我们公司都可以裸辞的 也是PR啊 很多公司PR都裸辞

HR耍流氓呢千万别给 没有法律义务给这些文件 你PR辞职跟IRAS没关 求暴露公司名称 竟然这样找借口拖欠农民工工资

赞 写的很好Xmlzj

只被hold过薪水但不需要提供新工作及家属信息

这楼好大的口气啊层主是在iras工作还是在会计事务所工作？

我见过的大公司全都是这样做的。这种事情越是小公司越不管，直到iras或者auditor 查出问题后才想办法解决。当然一般小公司iras也懒得管，毕竟公司小离职的人也少，真正离坡的更加少了（毕竟很多pr还是会选择继续在新加坡找工作），需要withhold 的tax 也不多。
但是对大公司来说就不一样了，如果没有严格的程序帮离职员工缴税就很容易被iras 抓到。公司担不起这个责任。

如果楼主不想让公司克扣工资的话就主动提供一下公司需要的资料，也是让公司对iras 有个交代。如果不想提供资料就问问HR能不能写letter of undertaking 。

别来误导别人了 完全不用提供 大小公司都一样还新公司信息 笑死人了

就如楼上很多人回复的写一个undertaking letter 就好 根本不需要上缴私人信息 比如下一份工作细节 更别说家人的工作薪水细节了

我所知道的DHL, Exxon, SRC, SHELL, TOTAL, GS, GOOGLE都不需要，PR朋友辞职不需要交这些私人信息。这些是很敏感的信息，有权利不上缴。签一个undertaking letter就好。工资拖欠一两周目测无害，因为要处理好很多事情后再结算。

但是什么下一份工作在哪里呀，薪水多少呀，家属薪水呀，nonononono╮(╯▽╰)╭
IRAS要求是一回事 肯定的给； 公司HR要求不需要给。when you feel in doubt anout giving your personal information , dont give . 楼主来询问说明直觉感觉这不是正规操作 关乎个人信息和隐私的时候 永远相信自己的直觉。

我不是口气大。。。是看到很愤怒感觉大公司又欺负人！
也不是HR或者税务局，蓝领工程师一枚

就是新公司信息是给原来公司自己做调查 统计员工离职的原因，去向，他们好作报告甚至找方法改进自己的公司福利等。

笑死我了，凭什么给你。。。

PR离开新加坡敢不交税？CPF不拿出来了？为了少缴几千块税，政府分分钟钟把CPF给你扣了
这个用屁股想一下也是逻辑不通啊

离开新加坡的PR，逃得出IRAS手心？你要么退PR，在清算结账时也会被发现。。。“请交税后再离开，不然CPF不还你了”

不要误导楼主。。

员工两千的会计事务所算不算大公司签了留在坡县的文件结帐走人是正常程序

不给。直接投诉！这个看着就很气愤啊。
我辞职在家休息不行吗？
家属也是家庭主妇不行吗？

我以前公司也是这样但是签了个信就好了没透露去哪里工作。

当时我也是PR。 应该就是UNDERTAKING那个信，公司可以免责。

大家别说真的有人辞职不交税，去牵线，买10个IPHONE然后走掉的。。。太多了数不胜数。

这些逃跑不交税的PR都不要CPF了吗 一直想知道PR不交税逃跑怎么操作。。。很好奇

这跟最后国家能不能追回税是两码事国家的确有办法追回税的，但是公司没有完成该做的事情是要罚钱的

Unless there are valid reasons (e.g. an employee's immediate resignation), employers who do not file or are late in filing the Form IR21 may be liable to a fine of up to $1,000.

新加坡不会说因为我政府牛，一定能讨回税，公司就可以啥事情都不做了。

其二楼主的公司也不是强制要楼主提供信息，也是给了楼主一个选择，楼主完全可以选第二种。

每个公司都有一些超过最低要求的一些条款，有些利于员工有些不利于员工，我觉得没什么不对。就像国家规定14天年假，公司一定要给你20天你会不会很因为公司比法定多给你几天假期而气愤。

另外即使我认同每个公司可以有自己的规定，我也赞成写letter of undertaking 是个更加稳妥的方法。那要看楼主有没有能力跟公司谈判了。反正我会选择多一事不如少一事，按照公司的要求做。楼里各位都是会为自己权利争斗到底的英雄。我也是挺佩服的。

最后想说的是大家就是讨论问题各抒己见而已，层主不要动气。

有些PR才一年一年才交5%人家也不想回来办手续就拖着不去办手续的。

我认识的就有想要再次来新加坡旅游了发现签证拒签是因为PR没有退，要先退掉才给签证的。这个人就是PR都不满1年就离开了。

这里说的是公司需要file for tax至于公司要采取什么手段来履行file for tax那就是公司的选择了。询问家属的薪水和下一份工作的细节，这是公司选择要采用这种很侵犯隐私和不利于自己公司文化的方式，那也不是表示离职员工要妥协。我只是说，要求上缴下一份工作细节，以及家属薪水这一类的信息，是很low的做法，不敢相信大公司或者有竞争力的公司会这样做。而且是HR正式提出要求上缴，那就是代表公司提出。

特地去问了几个人，PR（1-3年的PR）在不同的公司工作，有几个最近辞职过跳槽，大家听到这个都特别惊讶要求上缴这些信息，表示无语。

我们已经被资本家剥削很惨啦，就不要再这么有奴性了。。。

还有层主距离年假是想说明啥？没看懂。。。

hold薪水正常辞职不工作的话，公司hold税钱到明年报税后返还，可以不提供下家信息。

参考iras网站https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Businesses/Employers/Tax-Clearance-for-Foreign-SPR-Employees/Tax-Clearance-for-Employees/

lz不离开新加坡的话给个LOU就行了

层主说的那么清楚还说没看懂。。。

没看懂这句话的类比啊“每个公司都有一些超过最低要求的一些条款，有些利于员工有些不利于员工，我觉得没什么不对。就像国家规定14天年假，公司一定要给你20天你会不会很因为公司比法定多给你几天假期而气愤”

这个跟讨论的话题有啥类似嘛。。。求解读

每个公司具体规则和管理办法不同有的公司某一方面的规定或福利优于其他公司，也可能某方面苛刻或者不够完善，但那是公司自己的rule，不违法不违规的情况下作为员工理当遵守规则。