大家面试的时候如何回答behavior question
瓶子爱朱雀 • • 19995 次浏览如题， 比如， Share an example of how you were able to motivate employees or co-workers.
鼓励大家回答， 多谢嘿嘿
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#1
LZ自己应该先说说自己当时是如何应对的这样才能引导狮城帮儿的回复。
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#2
除了升职加薪
还有什么能让你有动力找新工作呢？
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#3
传销工作啊？这是
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#4
请吃饭吗？哈哈哈
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#5
加工资啊其他鼓励手段概不接受。
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#6
有句话叫做WIIFM — what’s in it for me.
这种问题的标准答案是，千人千面，找到切入点才能正确motivate people -
#7
等了大半天，也没看到LZ自己来抛砖引玉，集思广益从问的问题来猜，LZ是去interview一个team leader/people manger的职位。
说句实在话，LZ不要生气：
LZ还没有完全准备好，不是指没有准备好interview。这类问题是实际问题，事实存在的，一定会碰到的，如果LZ要manage一个team的话，没有想好的话，interview的回答可以现在google，可以问狮城帮；但真实处理时，怎么办呢，然后就象在有些帖子里，上来匿名吐槽了，自己心理会变得不顺畅，唯有 money 可以解悠。 -
#8
前面回错了楼，还是不熟悉用狮城帮等了大半天，也没看到LZ自己来抛砖引玉，集思广益
从问的问题来猜，LZ是去interview一个team leader/people manger的职位。
说句实在话，LZ不要生气：
LZ还没有完全准备好，不是指没有准备好interview。这类问题是实际问题，事实存在的，一定会碰到的，如果LZ要manage一个team的话，没有想好的话，interview的回答可以现在google，可以问狮城帮；但真实处理时，怎么办呢，然后就象在有些帖子里，上来匿名吐槽了，自己心理会变得不顺畅，唯有 money 可以解悠。 -
#9
这回答挺好的每个人的motivation 本来就是不一样。可以再举两个实际的例子。比如一次以recognition 激励士气，一次以job scope change或more responsibility 。 但最好实事求是，以自己真正做过的事情来举例才有说服力。别说钱，那个方法太简单。
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#10
不知道有没有用。Use implementing new change as an example.
1. Explain to the team what is the project about and how it benefits the team.
2. Identify a change agent from the team to lead the change.
3. find put the difficulties and provide support.