小白求分析

你老板心机表啊明知道整个组可能不保了还劝你据offer，你也好天真啊…

那不是可以等着拿遣散费

re我也知道。我是想，真到那时候，我可以internal transfer嘛。。不需要真换个公司吧

有合适的位置当然可以申请啊，现在就可以看起来了

现在还在吧他只是估测而已。到时候谁都不知道是什么情况

你是什么行业的？哪个学校的？那个专业？具体做啥？

re这跟这个topic关系不大吧～～

正好啊 求他写个推荐信转去其他team

我朋友遇到和楼主一模一样的问题首先，你老板提前走和你讲一声已经是仁至义尽了，之前没和你说team要解散，很正常，他只要在位一天，都要保证team的稳定。我朋友以前的老板走人的时候也没讲一声team解散的事，最后是HR开会通知大家，这就是区别。
其次，你老板很可能是蛊惑人心，老板都会这一手。老板走人，肯定是利益没得到或者人际关系没搞好，无论哪条中，他心里都是带着不满走人的，所以他不希望他走后team还能运转正常，你的明白？他肯定希望他走后，你们都跟着走，彰显他的价值，所以他在走之前抛出team解散论。
再次，你慌啥？只要脑袋还在， 不必大惊小怪，经济萧条时会出现各种奇葩事。我朋友当时从公司传要解散，到真解散，用了2年的时间，而且公司为了避免遣散费，给大家时间找工作，谁找到工作再走，所以最后大家都找到不错的工作。如果公司给遣散费，也是笔不小的钱，你不会吃亏。
最后，先确定你老板说话为真，可能1年后解散。
1、你现在第一件事就是寻找内部transfer的机会。让平时和你不错的同事帮你关注下，他们部门是否有新的职位空缺，也关注下你们内部的网站放出来的职位，只要有合适的，马上找到部门经理自推，别去联系HR，没用。当时我朋友的公司有一半人都transfer走了，几率还是很大的。
2、公司就算宣布解散，一定会留一两个能力还行的撑到最后（未必是能力最强的，但是配合度高的），保证公司运转正常，我朋友公司最后这两个人都成功transfer了，我觉得你能力还行，你也可以这样安排，就是积极配合，公司还是蛮重视在关键时刻能突显价值的人。
如果不能确定你老板话为真，你不要去扩散谣言，公司最讨厌破坏公司整体凝聚力的人，别人讨论你可以听，然后判断。而且你可以从新老板的言行里观察出来，如果新老板来了以后特别积极认真，就证明team解散为谣传。如果他来了以后把事情都推给你们，他的关注点不在他的工作上，你就抓紧找内推机会。
希望能帮到你。

就算是真的,还有1年有什么好担心的, 1年可以发生很多事情的, 说不定你会遇到更好的offer