Uber员工两小时内打包滚蛋？

付消息截屏今早看到的

好残酷不是说欧美公司福利都好么，uber可是美国科技大公司，怎么弄成这样

欧洲公司和美国公司不同欧洲劳工保护法案比较多

美国人就是按合同办事

没有package难道不怕mom介入吗？mom对retrenchmen还是看得挺紧的呀

欧洲公司好，美国公司最爱裁员动不动就裁一波

欧和美两回事美基本就是赚点快钱随时准备卷铺盖

mom难道有强制retrenchment package？原文应该只是“建议”公司给吧，这方面没有硬性规定。

记得前年开始如果公司要裁员超过一定数量的员工，必须提前一段时间通知Mom..

Google一下原来规定是公司裁员后5天内必须通知mom. 对员工没有任何帮助

所以“通知MOM”跟员工的关系是什么呢？该裁还是裁，该不赔还是不用赔啊。

我是想着至少不用两个小时内走人这么惨结果是…裁员后通知mom,没什么帮助

感觉坡上对员工利益的保护真的很少。
忧伤下

mom建议赔啦，如果公司说就是没钱不赔那mom确实也没啥办法，但对公司名声影响会比较坏了，大多数公司不会选择这么做

这一点还是国内比较好N+1的补偿。。

你要换个想法正是因为这种pro business的做法，外企才愿意在这边设置区域总部office，毕竟生意如果不好做了可以随时拍屁股走人，不用担心高额赔偿啥的。

当年滴滴收购uber国内的员工也是突然收到通知，好像电脑还被总部远程lock了。

我知道是这是吸引外资的手段之一。但是大多数人都是员工，当你的个人利益受损时你就知道保护机制有多重要了。作为企业负责人，对员工负责也是很必要的。

哎 想到了中年危机现实好残酷

所以政府才要找到一个平衡啊如果太过pro employee的话，那外资干脆不来了，连工作机会都没了还谈什么裁员补助呢？

确实坡基本对employee毫无保障 中国劳动法保障好很多

是要找平衡但目前看来天平明显倾向雇主。不是你说的平衡

说白了这个天平到底应该倾向雇主还是雇员，取决于谁手里的筹码更多。外资雇主对新加坡员工的普遍评价是比较勤奋、愿意加班但是缺乏创造力，更多只能照着流程规矩做一些operation的事情。所以这边员工的可替代性较强，你跟人家谈判的筹码其实是没多少的。如果政府加大对员工的保护，那只能是加快本地工作向菲律宾、印度转移的速度。

这充分说明在坡坡私人公司当工程师很悲催。特别到了中年。
半年前一同事快四十跳到UBER，貌似现在只有开出租车了。
移民坡坡主要看重环境，发财还得靠国内的房子。

MOM不会管你裁员与否，只管你是否有违法行为层主，你难道没有工作过吗？一切按照签订的合同来，如果合同有写赔偿，就赔。

没写，就不赔。通常是赔一个月notice啊。

MOM只管你的行为是否遵守了事先签订的合同。不管合同的内容是几个月，是否有package.

因为新加坡教育和某些原因本地人脑子不太灵光只能做做无关痛痒的事情，所以所有人就必须任人鱼肉。
你的逻辑呢？
敢问你没有当过员工？

康福德高 最傻x了。刚刚收购了 Uber 的车，又高调宣布合作 UberFlash，才2个月就没了。

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私召车业者Grab昨天正式宣布收购优步（Uber）在东南亚的所有业务，而刚在今年1月宣布与Uber合作推出UberFlash服务的康福德高则向旗下司机发出简讯，让司机删除Uber应用。

消息传出后，康福德高昨天（27日）傍晚向旗下的2万3000名德士司机发出简讯。

“各位司机，UberFlash将在4月8日终止运行，你们可以随时删除将不被使用的Uber应用。康福德高将会继续提通过应用和移动数据终端（MDT）系统供你们载客工作。感谢你一直以来的支持。”

整个一个祥林嫂。把你几个中年同事的破事整天翻来覆去的说，逮着什么事都能说一遍。

你挺喜欢上纲上线的啊呵呵。坡坡虽然不怎么保护员工，但事实上这边的职场环境和工资水平已经好过世界上多数的国家了。法国的劳工法倒是很保护员工，但平均工资也就两三千欧，让你去你会去吗？何况上有政策下有对策，为了规避裁员的责任和法律风险，法国这些年的皮包公司也是越来越多了，用合同制把员工派遣到雇主那边去，到期走人就行了也不用赔。

送你一句，这个世界本来就是残酷的，远没有你脑子里想的那么清新和美好。

我非常清楚现实的残酷。所以才觉得对员工的保护的重要。
坡上其实那些底层的员工和外籍劳工经常遇到不合理的待遇。
也许你的行业看到的不多。我的行业见到太多。

借楼上的话说到脑子不太灵光你的职业痛处了吧，
您等着以后开出租车吧

在startup性质的公司打工这还是很平常的事情
要稳定去SMRT呗

我朋友在uber直接分去grab了呀

SMRT吃掉TIBS的时候也裁了N多人这个世界上就没啥稳定的工作吧。。。

要不要人应该是看grab那边的决定了。如果是技术能力强的码工，grab当然愿意接受。但很多重叠的职位 尤其HR 财务 marketing之类，grab应该是不要的。

看新闻说grab辟谣了啊Instead, Grab will absorb all of Uber’s 500-plus employees across Southeast Asia, although they have been placed on paid leave for now, the Singapore-based company told Channel NewsAsia on Monday (Mar 26).

这是公关文500个人会慢慢离职的

一种可能是absorb到contract结束或者看表现，不好的也会被辞退吧好的员工当然留下也不错

有八九十个月的赔偿傻子才不走圈子很小，消息基本都出来了。3个月paid leave, 加N+4.羡慕死人了。

Uber员工两小时内打包滚蛋？很多公司被收购，高层都拿着很丰厚的package,开心推动收购，最惨的就是普通员工。不过Uber这么惨也是第一次听说。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2018-03-27 22:00:02。

今天坐uber听说的哎。真是好震惊的。

美国跟欧洲不是一回事，很大不同

+1同忧伤.. MOM staff的嘴脸真是这辈子不想看到了

你不是HR？你这么说，让我更加忧伤了。555555555555

uber在新加坡貌似没有码农

对呀grab收购的消息 一直都有 只是没有official