最近找工作很烦恼
投了很多简历，也收到很多电话打来询问，但一问到是不是SC 或者 PR的时候听到我说是LTVP就马上退缩
我对我自己个人的技能和工作能力，学历都有一定的信心，投出去的简历都很match我的skill set
我是PR的Spouse，按理说LTVP+LOC 应该好似好用，没Quota又便宜，不用CPF和人头税，而且会计专业理应很容易找工作
最近面了一家公司，个人挺想进去的，一面差不多过了的时候Senior Manager都想让我直接二面了，一问准证然后又开始犹豫起来，我很仔细解释说我是LTVP holder，可是他还是让我等等消息
想不通啊想不通，有没有兄弟姐妹能透露下为什么那么多公司对请LTVP holder有问题
我个人角度来说面试过一个LTVP，本来是想请的，但因为从来没请过LTVP手续没弄过不熟悉，所以觉得费事。而且我急着要人，PR/SC看着好就来上班了，LTVP还要费我些精力。所以最后没要。
按理说LTVP应该比EP容易但比SCPR更麻烦一些，同问
好像手续比较麻烦公司本来要请一个，10月开始。好像就是手续问题，最后1月才来上班。
可以申请然后换卡
不过手续多一些
你的便宜是多少？国人工资普遍比马华要求高，同比下，会计招马华，东南亚国家更便宜。无论是对比LOC,WP，还是SP。
LTVP其中有个特例PR或者公民配偶可以直接申请LOC，免人头税免CPF，无Quota，而且批准一星期内下来，你可以google下Letter of consent
大哥你没听明白啊我比较的方向是准证，LOC的情况下免人头税免CPF, 这不是比其他人便宜么
综合这贴的见解大部分雇主都是不大清楚还有这个操作或者嫌麻烦...
可是中介或者HR应该会清楚的呀，而且我在电话里面也讲清楚LOC holder的优势
不能理解...还是有些MOM内部消息？
把责任归咎于雇主有点奇怪了说说你的优势吧。除了不是pr 以外。
我觉得我挺明白的......这些我都申请过呀。马来西亚人人头税加工资也比LTVP,DP要的工资低。LOC只有网申顺利才是一个星期能搞定。
为什么宁愿要WP,SP?工资要求低，特别马来西亚人融入程度好。
为什么宁愿给PR公民交CPF?能享受政府各种补贴呀。
根本不是因为懂不懂申请LOC的问题。老板经理真想要人，一句话让HR弄LOC，HR会怼一句我不懂申请吗？
楼主的ltvp有五年吗？
准证对有些公司是硬伤就像我们公司，除了刚毕业的PHD，老板只愿意请PR跟公民。公司倒是有Quota，但老板觉得办准证麻烦～
不是针对楼主，说个故事新公司一员工，对我抱怨其他员工她的同学等因为她脚有点儿跛，都疏远她。听后很是同情，一同工作一周后，也不打算再和她共事。她还会归结为跛脚。
有时候过分关注客观因素，而忽略了本质。
感谢你的回答可能我题目没有叙述清楚，我是投了简历后有人打电话来问，平台是jobstreet之类的网站，打过来之后都有意思面我，但一听不是公民或者pr，就直接不面了。电话里面也说清楚他们只要公民或者pr。真正面也就一次，而且还有意思进下一面，他当时都想直接叫下一个经理进来了，但一听准证又有点开始犹豫让我回去等等
能力方面其实如果不达标，我觉得他一开始连电话都不会打来问的吧，而且expected salary是写清楚的，所以应该没有问题，但就因为听到准证信息，面的机会都不给，这是我最不能理解的
曾经的ltvp我也是做会计 曾经也是ltvp 也被拒绝过 想想请外劳薪水比较低之外 他们更容易管理 什么事情割掉准证送回国就行 同时还有很多中介帮忙处理麻烦事 而请PR和SC可以为公司quota做贡献. 公司好 不会太纠结几百块钱的levy和CPF. 小公司宁愿请外劳压榨 也不愿ltvp 怕后续有麻烦而已.
如果楼主在简历里写明身份呢？这样也可以省去彼此的时间
可以帮lz申请准证的自然就回给lz电话以及面试了
感觉楼主应该调整一下心态政府的政策、公司的惯例、现实就是这样，不理解又怎样？抱怨又有何用，还是努力实际的去找工作吧。
多少人因为身份原因而不得不做自己厌恶的工作，很多人因为身份原因而成为廉价劳动力，干着比同事多的活却拿着比别人少的薪水。自认为优秀的人很多，却因为身份原因被他们眼中弱智的本地人所取代，现实就是这样，不理解、抱怨有用吗？！
还是调整心态脚踏实地地努力找工作吧，遥祝了！
顶此楼大公司不会在乎那点CPF和Levy，小公司宁可请WP，薪水会低不少（除非楼主觉得自己的薪水比同行业的WP还低）。
有道理感谢指点！