新加坡的Apple公司怎么样

现在是什么公司offer的职位是什么

现在在银行offer是去做流程优化之类的

apple还有三年就差不多了目测还是银行更稳定些

银行也都在裁员呀虽然应该不会影响我～～

可以在银行之间跳嘛可以不出这个圈子

不错啊，什么职位呢？进去后帮我们买苹果产品吧

看新的offer怎样吧我也是是在银行，做后台。如果新的offer 不够吸引力，我应该不会想出这个圈子暂时。

还是留在银行好apple 新加坡一般

据我所知Apple在新加坡的分部是以Operations 为主的，不包括Commercial
有一些从前在Apple的同事，据说Apple是一个决策方面非常Centralized的公司，所以分部真正的决策权和执行权都不高，也就决定了role本身更加的operational性质。个人猜测流程优化这样的工作，也会比较process-oriented than decision-oriented，即会比较偏于doer。
其他的一些方面：系统比较老旧，非常numbers-driven
不知是否确实，楼主参考。
但是最重要的其实是，对你最重要的是哪些方面，你的职业规划里，下一步什么对你助力最多？

Apple也就三年吧2014年以前确实不错，但是从iphone 6就是转折点了，当年卖的很火爆，后来的se,手表，iphone 7就越来越不行，iphobe 7在三星暴露重大质量问题的时候，还是丢失了很多市场，业绩大幅度下滑，我说的是APAC。大中华就更别提了，以后一定是华为的天下，apple已经制定战略要把核心业务从大中华移到印度。印度？我就呵呵了。不过公司里的印度人倒是越来越多了。。。。
工资福利，新员工水平，发展空间都大不如前。去年奖金发不发意义不大，没加班费，不过加班现象很普遍。
稳定性，现在挺稳定，以后不知道，就好比诺基亚倒闭的时候，稳不稳定跟你也没啥关系了。

对行业不很懂但是感觉确实华为不错，苹果贵的死也不知道好在哪里

感兴详解如果仅仅就工作稳定性而已，apple目前会是个好选择吗？
还是跟诺基亚一样说没就没了！？但是任何公司也可以说没就没吧

个人不太懂 公司HR是前apple的据说后期竞争力大，也是裁员厉害，HR是被裁掉的。。

Re劝你一句，苹果公司就是一个坑。我以前在类似微软的美国科技公司，lim都是印度人的天下。砍人起来不眨眼，就是名头好听。总算是爬出了这个科技大坑。工作没有稳定性的，美国科技公司

Re。我公司也是被川普邀请去谈话的科技公司之一，里面特别压力。各种裁员计划和阿三的拉帮结派

阿三行情现在的非本地bank也更全是阿三呀～～～

Re还好逃出阿三的美国的大咔科技公司， 看着股票分红很好。太不稳定的。随时随地裁员的大力会砍下来

很少听说科技公司会裁人的唉反而感觉一直都在找人呐～～～

。美国的科技公司微软，苹果，英特尔等都是大坑。高层风向经常转换，裁员精彩有。

晕你要experience inside,科技公司裁员很多的。里面内部压力无限大，尤其是级别更高。到处是pk. 每年固定淘汰周期性裁员5/7%，然后一有风吹草动，立马裁员。速度之快令人搓手不及。你能接受这样的不稳定因素也可以考虑。

Re.裁了贵的招便宜的，裁了新加坡招了印度的, 裁了perm 招contract.,裁老招刚毕业的

那你现在在什么行业哦

A大型设备制造业

制造业的裁员也是很严重的吧

Aa 欧洲公司貌似该公司从来没裁员过。

美光在新加坡基本没有裁过员偶尔允许员工volunteer拿package走人，我知道一个拿了package走，然后三个月又找回IMFS的工作了。因为和其他fab走的HR流程不同，所以之前拿的package也不用退回去。 这种就是很共产主义大锅饭，混到一定级别就可以养老了，很舒服。

目测三年内一定大清洗一次

基本就是这样你没进来就不会知道裁员。他们裁员很快，当然会给你机会找工作，还会赔偿你，这个赔偿有限。我觉得高科技企业就是起来的快，赚得多，但是只要跟不上趋势，淘汰非常快。

一般一般科技公司找不到新的经济点2/3年就要倒下的很多。内部的business unit 被卖掉或是买一些有潜力的公司。反正就是要折腾，一般起来快，倒下也很快。制造业至少倒下有个过程，慢慢死也撑个5/10年

Re 美光还是蛮厚道,貌似Boardcom avago 比较狠

楼主是拿到contract还是permanent以及是在one north吗？福利是不错，然后感觉还是蛮稳定的。

是perm。。貌似你是这里唯一说apple好的。。好像。。

呵呵呵

我不觉得Apple会说没就没。裁员方面，Apple也没见过大规模裁员。要说trump的影响，恐怕鸿海受到的影响更大吧？

唱衰Apple也不是一天两天了，反过来看，Nokia要倒的那几年可有唱衰的声音？

楼主也不妨从接触到的业务体量考虑一下？一个思路

今得到证实from HR说新加坡基本没有裁员现象

不知道楼主说的是什么企业周期性淘汰说的是博士生每年毕业几个吗？真这么搞产品研发谁做啊……

我们肯定不在一个function，operation role其实淘汰率挺高的。Apple的淘汰不是辞掉你，是不给你涨薪，不给你升级，不给你奖金，我觉得有自知之明的都会另谋高就吧，人家都这样对你了，硬留也没什么意思了。除非年龄比较大，出去也找不到更好的。

新加坡的Apple公司怎么样给offer了，真不知道要不要接！伤脑筋～ 因为现在的公司蛮好的～求分析～