行业不景气，公司裁员
找啦1个月拿到Offer，但是薪水给的是manager range 里面偏低的，比我之前的工作薪水低10%多，我原来的薪水在组里面算很高的，因为我第一份工作加薪加的蛮多在加上promotion
hr 说如果接受就继续下面的documentation的东西，如果不就stop（hiring manager 说lack of people management skill but technical wise is very strong. offer manager 1st then if qualify for people management parts then can promote to be senior manger and salary will be slightly higher than last salary).面试的时候他也有说management skill上面的东西
我的想法是我再在他们的offer 上面加个几百块，可能比较接近他们的薪水range的中间，
各位有什么高见啊？
similar industry but new one in arising stage while my old one is periodly down term
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35 条回复
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#1
一边凉快去吧，降薪谁去啊？manager还不如你现在的薪水，证明这公司也不咋地啊
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happy66 楼主#2
s如果以前我是不会考虑
第二次跳槽
第一次跳槽是猎头挖，涨啦20%左右
这一次是被动离职啊。没有工作心里发慌，虽然家里有点余粮。所以才纠结啊 -
#3
那就没办法了啊有坑就行了，没有谈的资本啊。可以试试看不用降薪？感觉是个合理的要求啊。
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#4
这个要从行业来看如果你的薪水处于行业平均水平，这个offer不要也罢，如果你的目前公司在行业属于较高水平，可以认真考虑一下这个offer。
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#5
打吧反正平头老百姓 毛都没有
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#6
看有没有更好的吧
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#7
什么许诺之后看表现加薪升职的那些都是糖衣炮弹，个人观点，拿到手才是实际的
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#8
不去如果比你现在薪水高但是在新公司salary range低端还能考虑 以后有很大的调整空间。但是现在是降薪过去 以后所有说的都是给你画了个大饼 千万别信。即使你自己很有能力也很有可能达到他们画的饼 但是饼终究是画的 说没有就没有
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#9
骑驴找马，已经被裁了就不要太挑剔了
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#10
那你现在有工作还是没有呢？
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#11
先去再跳下家？
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#12
你觉得再找一份至少不降薪的工作是不是不会太难如果不是特别难就别去，去了一夜回到解放前然后后面即使跳槽也是按这个更低工资来谈涨薪，这不是坑爹吗
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#13
看看你的领域市场景气状况吧听说了几个裁员后降薪接受offer的例子 也有坚持好几个月都没有匹配的薪水职位offer的 这个还是要看个人情况了 心态强底气足没什么家庭负担的可以等 家庭负担重心理压力大的不妨接受现有offer再看后续情形
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#14
建议骑驴找马，因为有工作找工作比没工作找工作容易。不过楼主可以试着跟HR商量能不能涨一点。
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#15
公司裁员直接影响到你了吗？如果暂时还没影响的话没必要这么急吧
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#16
没谈好大概薪水之前千万别去面试我就上过几次当，面了几轮了问我愿不愿意降薪，滚他的驴屎蛋，浪费大家时间啊。有些小公司真他妈恶心，工资给不高，还无数轮的面试，也不照照镜子，哎。。。
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happy66 楼主#17
谢谢大家是的 裁员目前无业将近1.5个月
这是第一个offer,薪水降啦很多。我也知道什么升职加回去都是浮云
决定在跟Hiring manager谈一谈，不然就算啦
不想骑驴子找马。目前还有几个还在面试中 -
#18
先接受，上班再骑驴找马，慢慢找。
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happy66 楼主#19
o我也这么想过 毕竟有一份工作再骑驴找马心态会好很多
但是我担心的是找下一份工作的时候会base这份工作的薪水去谈薪水，这样起点就很低
这份工作的薪水相当于我五年前的薪水 -
#20
骑驴找马啊！你现在是属于失业状态，如果没有别的工作机会，先找个工作解决生计问题比较重要。至于下一份工作的薪水问题，不是你现在应该考虑的，留待以后再想吧。
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#21
退到5年前实在是有点接受不了如果lz不等米下锅的话建议再找找，前面看说还有几个面试啊，说明lz的工作经验是被认可的，不要降价卖～
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#22
问下裁员问题请问楼主，之前公司不景气被裁员，公司有给retrenchment benefits么，有的话，给了几个月。
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#23
我以前被裁不景气，没办法，只能接收了比以前薪水低的工作，搞得现在一把年纪，还不如30岁时候的薪水。
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happy66 楼主#24
谢谢层主分享对啊，我就担心这种情况
接受啦自己不甘心，以后的薪水就趴那里很难起来 -
happy66 楼主#25
给每个公司不一样啊
我们N+买断你的notice period
不好不坏。良心价 -
#26
同感最近面一新加坡小公司 从大学本科学的科目 master学的科目 然后每一份工作 地毯式一个一个仔细问 我心里再想都10年了 我能记的住么？
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happy66 楼主#27
薪水薪水通常是面完啦发offer才开始谈的
没有公司一开始谈薪水
只会问你 expected salary 而已
太高，太低的被刷掉
不排除有的公司想借面试套点大公司的流程东西啥的 -
#28
有些interviewer真的很不地道 觉得你不合适 然后就问一些他感兴趣的问题 然后想知道别的公司怎么做的 哎 总之什么都有
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#29
很良心了我以前被裁，跟ceo要retrenchment benefits, 我要求按市场一般做法，给公司干多少年就给多少个月的benefits. 最后一分没有，一查MOM的法规，竟然才发现原来MOM的劳工保护法确实只保护收入低于多少多少的劳工，retrenchment benefits 不是强制的，但MOM建议雇主酌情给。
前段时间看新闻说，说甲骨文在北京裁员，补贴6个月的薪水，我靠，那帮人还拉条幅抗议？只能说大陆太有人权了吧，完美体现了社会主义优越性，要知道在资本主义社会，1分拿不到而是很正常的事情，完全看资本家有没有良心了。 -
#30
不是补贴6个月薪水，是N+6个月。
在新加坡就别做梦了 -
happy66 楼主#31
s是的，你说的没错
欧洲国家有公会的，裁员就很难，给的也多啊
新加坡只是建议给
甲骨文中国裁员给N+6, 但是不是乘以自己的薪水 ，cap在北京平均工作的三倍， 貌似这个cap在1万多到2万左右，
有些老鸟可能薪水3，4万，平均37岁。如果工作7.8年， N+6 还不如N*自己的薪水。所以很多人闹，而且中国估计闹下通常会有点好处 -
#32
彼此理解吧，小公司也不容易小公司大都是老板自己的，没有MNC这么大方毕竟budget没有这么多啊，谁不想找个性价比最高的呢~
敢无数轮去面试的小公司，要么人家不缺applicants，要么人家也不急哼 -
#33
你知道人家怎么想的吗？他们可能觉得你是个鸡肋，对你不是绝对的满意，但是又没有比你更好的人选。
就是在可用可不用的状态，所以才多见你几次，（如果真100%满意，一轮就够了）
见了几次还是下不了决心，所以压低点薪水吧，万一来了不合适他们的损失也少点。 -
#34
看行业狼多肉少的行业，看你潜在的竞争对手数量
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#35
感觉不能将就 会影响下一份工作谈薪话说现在很多猎头很不专业 打电话上来就问你的last drawn和个人信息 然后试问猎头新公司名字 她不要透露 感觉好奇怪