换份工作涨薪多少比较合理

有我认识有人跳槽直接加26%
当然人家本来不高。9年工作经验。

不是我。。。。

20%是我会跟猎头/HR表示的expected increment

加了20%说明你现在亏大了 不是啥好事。

20%很正常吧就是个升职的幅度，如果没这个幅度，干嘛要跳槽，除非现在工作干不下去了

20%是正常水平吧虽然中介一般会说10-15%

尽力争取20%吧

借贴问下salary review average 可以涨多少

没有标准答案的都是case by case，一般来说从小公司跳去大公司 涨幅不可能很大，因为你的议价权比较低。反过来的话从大公司跳去小公司可以多要一点

算涨薪怎样算呢只算base的涨幅？还是花红bonus一起算？

同样是case by case如果你从一个低花红的公司跳去高花红的公司，后者可能用总package来压你底薪的涨幅。如果从高花红的公司跳去低花红的公司 或者contractor role，后者会以你花红不稳定为由 按之前的底薪来给你算涨多少。但有一条是相同的 不管哪个公司都是希望以最低的成本把你招进来

最新学到的是拒绝提供上一个薪水
面试完以后如果你是很适合这个职位的
就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好

小公司这样也许可行大公司入职都有背景调查的 要求你提供之前的薪水单，还有hr的联系方式

一般mnc都会要求提供上公司薪水单以及cpf账单的

10% to 20%算是比较合理的范围如果职位和工作内容没变化，一般就是15%左右吧。

低于30%的都不想动

去搜一下新闻，几大IT巨头都陆续规定了HR不可以主动询问current salary，但是不同公司不一样。

总的来说，先说number的人就输了。

你说的是美国吧?

灰溜溜的上来汇报下灰溜溜的上来汇报下，只张了底薪的6%，压薪的理由说花红比现在公司多。就算算上花红，也不过多了10%，何况花红这个，可变因素比较多啊。比较泄气，怎样才能去谈薪水呢

还谈啥啊直接拒掉呗

难得折腾

base和花红齐涨的前提下花红月数有增加的前提下，base涨幅多少值得跳槽？

明显HR在压你的薪水跟HR再谈一下，如果新的老板想要你，还是可以把薪水谈上去的，亲身经历过

有counter offer就好谈，没有的话就只有放狠话了比如：你很好，但我们只能做朋友，保持联系。

比如：I am really very interested in your position and I like you and you like me blabla. But I have a family to raise I have four parents to fund I have five kids in MindChamps I have ten wifes not working. More cash flow would help me to concentrate on the job and make big contribution, more stocks would also help me to persuade the long term commitment with the company blabla. I promise to not shop around, if you raise the total package to blabla I will sign it immediately.

个人经验，放狠话之后，HR一般都会示弱，让你谈谈有什么他们可以做的，比如raise package。

说了太多 HR就知道你想涨工资很简单的就是 谢谢你给你机会 但是工资太低 无法接受 祝你们公司未来都好 拜拜

不用讲太多就说谢谢微笑退场，谁急谁输。

看行业合理参考

Case by case

旧同事跳槽涨了40%，他原本工资就比我高

他介绍我去现在的公司，不同部门，谈到后来涨了20%多一点

另外一个同事之前跳槽，也是去同一间，涨幅15%

讲多讲少HR都知道你想多要，人精着呢但冠冕弹簧的话还是要说的，话不能一下子打死

至少15%一般在公司内部，升职一级伴随加薪15%或以上。

如果加薪不超过15%，感觉有点得不偿失。当然如果觉得机会好，那另说。蔡崇信为了马云，放弃百万年薪...

我的刚换
跟老板一起跳
要了20%，给了30%
annual package

因为新公司花红少，于是多给了base，实际上base涨了40%

确实说明之前原公司真的没给到位

认为能力足够的话，20%不是什么问题认为能力足够的话，20%不是什么问题

那你应该自己让她们把承诺的Bonus写在合同上， 如果她们说她们花红比较多

有。收到一个offer，涨了大概40%。看你怎么谈吧。

换公司都是投简历的时候就要关注下公司这个职位的budget.
然后投简历，面试，全部通过后，才开始谈薪水，如果公司真心喜欢你，你怎么要都会满足你.
自然，前提是，别去小公司，他们没钱，养不起你

我更悲催底薪被压了，少了10% 然后给3个月bonus，整体比现在多一点，然后给了一些股票

看情况从朋友们跳槽的经验来看 市场是相对有效的
有朋友能力一般 本身工资也不低 所以跳槽的时候几乎没涨 总包可能还小跌一点点 据说谈薪水很困难
有朋友能力很强 手握多家高薪offer 最去了大公司package涨了80%
成功不可复制 一般来说能力还不错的都是涨幅在20%-40%
面试尚可的涨幅在10%-15%
没什么资本谈的就是不涨不跌

以上是谈薪水最后的结果，并不是所有公司都能给到位。有的公司虽然给了offer，但是涨薪微不足道，一方面可能是面试问题，另一方面也可能就是给不起钱。所以还是要前期调研一下，免得最后不愉快。实在没有渠道调研，就当练习面试，然后果断说拜拜就好。找工作跟谈恋爱一样，得耐得下性子，直到找到自己喜欢的。

刚跳底薪涨了25% 算上bonus涨了40%。一开始没达到我要的，被我拒了。个人感觉谈判要看双方的negotiation power和你对公司的重要性或稀缺性。我面了n轮其中包括final presentation to the board, 看得出公司management很impressed. 我觉得我是他们最佳人选，所以坚持expected package, 不给我就不去，最后他们很开心的给了。个人经历仅供参考，谈判因人而异也看公司有没有钱。