面试官是两个新加坡人,一个hr manager, 一个是director。 我面试前做过功课,director是国大工程系的本科,然后一直在面试的这间公司从engineer做起,到director.
面试的岗位是技术岗,hiring manger是原籍中国的。
director边看我简历和申请表,扫了我一眼, 问:你目前在职的公司,你所在的组, 中国人占得比例是多少?
我:除了manager是新加坡人,其他都是中国人
HR manager: 似乎这种情况在新加坡很普遍,你对这种情况有什么看法?
我噎住了,不知道怎么回答好,迅速揣测这个问题背后的意图。最后哈哈了几句过去了。
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#1
回答我觉得远远不够...会被打死吗..哈哈哈
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#2
反问,你觉得呢?xmlzj
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#3
不要被带进坑里呀先说你们这个组是个别现象,因为客户是中国人比较方便or leader觉得同国籍交流方便之类的把锅丢给别人。然后强调这个不是普遍现象,而且也有一些其他team很exclusive只有坡人/印度人/欧洲人不只是中国人这样,再说政府在鼓励员工多元化出了很多政策,最后表明态度你个人是很喜欢team多元化这样大家有不同背景不同角度和idea,这也是为什么你很喜欢这家公司,表达一下你很希望在这样的开放包容的环境下成长的美好愿望
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#4
回答说明新加坡正需要像我酱的人才呀blabla表示也会努力学习/学到了manager的什么什么quality / communication skills之类的
再把水包丢回去 可以问hr在招国人和local的时候会有什么不同的concern嘛酱~ -
#5
哇噻~赶脚高度一下子就拔高了呢~
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#6
我觉得公司请多少中国人不是我能决定的,一个好的公司它的管理层和HR/talent部门在招聘时应该注重diversity & inclusion. 公司有太多同一国籍或种族的员工对公司的长期企业发展,公司文化建设都是不太有利的。
不过如果楼主不是应聘hR/L&D,这问题也不太相关啊。 -
#7
想知道他用英语怎么表达的中国人包括原籍中国的,还是只是现籍中国的
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#8
同意这个!先说公司请什么国籍的人不是你能决定的,既然这样请人了相信mgt应该有自己的考虑吧。
再说自己对于和什么国籍的人合作不是很particular,当然如果有diversity是最好的,对个人对team都好。
最后反问会问这样的问题是有什么concern吗…… -
#9
楼主偷看director的linkedin了吧功课做得真仔细,director履历被楼主翻个底朝天。manager是本地人不奇怪啊,语言有优势,中国人在职场有玻璃天花板。
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#10
是我的话可能会说 : 普遍的定义是在哪个数字上? 从见闻角度谈,
Team manager 也可以是很好的中国人,比如你的两位面试官。 你自己也会好好努力的。
这种“你怎么看”的问题, 是我发问的话, 是有点猜心, 套话的问题。 never answer/ask open-end question 你要把它缩小。 不然很容易猜到一些痛点。 还有, 有时候觉得对方不是直接对口我要找的人, 还是愿意给个机会自由发挥一下的。 -
#11
就说没看法~ 你又不是teamlead你懂的
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#12
吃饱了撑的不是Team leader问这种问题很奇怪!
还是公司里国人很团结让管理的人很难插手?! -
#13
层主如果是学文科的话,政治一定很不错。。。
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#14
即使你现在知道答案了下一份面试还碰到这个问题的几率几乎为零
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#15
层主太牛了回答的好好 一个大写的赞
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#16
我觉得国人比较喜欢做技术工因为国人比较有危机意识,做搬砖的经济危机来的时候很容易找到另外一份搬砖的工作。做管理总觉得有点朝不保夕,中国人不喜欢那个感觉。
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#17
你这个回答director肯定不爱听虽然你说的很中肯
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#18
应该还好他们自己应该也明白做管理风险和机遇共存。反正面试的时候除了专业问题其他问题都是瞎咧咧,你真的回答的特别好他也不见得就更愿意招你。软性的问题无所谓对错,只是给你个机会表现一下临场反应,有什么说什么就行,最怕吭哧半天也说不清想表达什么意思的。
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#19
居然得到了寒神的肯定欣喜若狂
燃鹅我还是个找了半年工作还找不到的屌丝
让我死一死 -
#20
你就缺一个面试机会?哈哈。 现在年底了,慢慢就会有好消息了。
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#21
感觉自己没有技能没有经验
投好多简历除了卖保险的基本没人鸟我。。。 -
#22
你是要找什么类新的工作呢?隔壁刚建了内推群,去试试看,是否有好机会。 […]我也帮你问问朋友 有没有什么合适的机会。
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#23
在群里了我这么饥渴怎么可能放过这种机会哈哈哈
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#24
我不是管人事的,所以别人请什么国籍的人我无法干涉。
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#25
想问下内推群是多少啊,同在找工作,求私信告知,多谢了= =