cpf 顶限何解

少了个“不”字打个比方，如果年中顶限已经到了，接下来几个月工资每个月都“不”需要交cpf了吗？

楼主是打了很多份工还是去年bonus 暴涨？厉害了！

你自己使劲VC才会提前到达限额正常compulsory contribution不会，他们会留出每个月基本contribution的数额，比如说第一个月交了很多，后面11个月自己都是交1200，不管当月有没有额外奖金，加起来的总数达到上限。

8万包括所有relief。

啊 还会预留啊 谢谢转转！纯属好奇想知道怎么操作的

这个是这样的单一公司，CPF贡献部分顶限是37740

其中每个月固定工资部分只能贡献最多 个人6000*20%=1200，公司 6000*17% = 1020， 合起来2220，一年就是12*2220=26640

额外工资部分（奖金什么的），最多能进(37740-固定工资部分)。额外工资部分超过(37740-固定工资部分）,就不会再扣CPF了

如果有多个雇主，每个雇主都有同样的上限

但是，扣税时，如果有多个雇主，缴纳CPF超过37400，个人CPF部分超过20400 （1200*17）部分都要交税，公司交的CPF部分，超过17340（37740-20400）部分，也要当作额外收入，需要缴税

当SA帐户没到166，000时（2018年标准，每年会增加），7000 SA top up是免税的。如果过了顶限，top up不免税

SRS帐户，是另外一个户口。如果是公民PR, 每年可以填补15300，当年都是免税的。支取时因时间而定要按照支取当年情况算税。外国人也可以填补这个户口，顶限是35700(相当于15300+20400)免税

因为固定月薪是按月算的，所以不存在年中顶限就到了，因为固定月薪的CPF是按月扣的

谢谢层主，涨知识了，赞一个！多问一句：
理论上固定月薪不存在年中到顶限，预留出来，可是这个计算是assume 每个月都有固定工作。如果某人年中辞职（或被辞退）接下来的calendar year 都没有工作，之前的bonus 又是按照顶限交, 那不是有可能少缴cpf了？-假如此人bonus很高（还没辞职前，同一年度），奖金部分按37740-2220x12=11100交，其实此人可能有多于这个的奖金
但是因为整年因为后面没有工作 其实没有达到37740顶限，难道后面还需要补交？还是就这样算了？

SRS和SA top up 的看层主描述 好像是独立的？在下这个37740以外？很多高薪的一般才会去用top up 来减税（如果不独立 估计对他们并不起减税的好处，唯一就是多撸点cpf利息羊毛）。

谢谢

其实权威回答还是问cpf和税务局吧年中辞职，公司会重新算额外收入的顶线，然后补扣cpf的
https://www.cpf.gov.sg/Assets/employers/Documents/ExamplesonAdditionalWageCeilingComputation.pdf

cpf官网都有相应资料的。上去一查就都知道了

顶限是上限啊，不可以超过不是一定要达到啊，也不是人人都能达到的
这样说比较容易懂？