如果offer的薪水略低还能再谈谈吗

我忍不住笑了5000+是个什么鬼？

可以吧 态度诚恳 觉得自己跳槽多少该涨一点我当时就这么干的 不卑不亢

预算不够就不涨呗

觉得没啥坏处

就是5千到1万之间的意思不好意思让你误解了

试试嘛不行就再找不然接工作以后耿耿于怀就不好了

年薪还是月薪？年薪少5000+我是不能忍的。

月薪少5000+。。。请允许我掩面走开。。。

为什么要接受扣薪水的工作？不加已经不能忍了。。

是年薪不是月薪少这么多

不用担心啦，敢敢开口既然对方愿意offer你，说你你就是最合适的人选。一般公司的预算都有弹性的，自己值多少，就要多少，看对方怎么回复你。这个和菜市场买菜讲价没多大区别。

我能接受的减薪上限是年薪500一次加薪就回来了，犯不着和苦b的hr计较。

主要是因为目前公司前景不太好，说不准哪天就关了。再说和老板关系一般，想换个环境呼吸新鲜空气

同意大叔一名的看法不加或者加少了都不能忍，何况减薪？

不过奖金怎么算出来的，不都是活动的么？

拿去年的报税单算的啊

说的是尚未接的那个职位如果基本工资高，那就是默认奖金低了？

是的现在公司有stock option。这笔钱也不少

找猎头谈吧降薪水不能忍啊

更有挑战的意思是工作更难然后薪水还更低 为啥玩接受 如果还是基层工作 我觉得看钱就行了

为什么不能呢？

不能忍搞不好你的价钱压得越低，HR给猎头的commission更多

不加不跳有其他的机会 不用急着接offer

人家选了你，你当然要讨价还价。 你要一个高的价钱，就说让他们考虑。 他们自然会考虑，不管是否，他们肯定会给你一个回答。 到时候你再决定咯。

我还从来没听说过要高价钱，人家不给你回答直接顺位找下一个的.........除非你打电话说hr是sb，就给我这么点钱，这么点钱老子肯定不来.....

新公司前景好，但连你现在的薪水都不能负担这好得有限啊。如果公司已经成熟，不应该差你的钱。如果公司是初创，至少应该给股权画个大饼。

我是觉得月入一万的话
“一万basic”和“2kbasic+8kbonus”完全不是一个概念
个人想法啦

单纯赞一下层主对hr的形容词，说的好

不会的commission都是按你工资比例抽的 中介巴不得你工资高呢

为什么不能多要？中介不就是干这个的吗？直接列个收入清单发给你的中介，让它至少比你现在年收入加20%。这不是换工作的必须步骤吗？换更有挑战性但是工资更低的工作是因为现在陪娃的时间太多所以想逃开娃顺便挣少点钱吗？

不要忘了工资低点楼主买四房的计划可能就得变成三房了，就不能愉快的啪啪啪了。

哈哈哈好可爱xmlzj

谢前辈指教前辈指点得极是，唯最后一段有画蛇添足之嫌？：）

通常来讲是这样，猎头按薪水提成所以猎头的利益跟求职者的利益是挂钩的

那如果来了一个不按常理出牌的猎头呢？他的利益跟公司HR挂钩呢？

难道不可能吗？这个提成一般只是猎头界的不成文规矩吧，难保有人不管这些规矩

前辈的指点的精髓都在他的id里面 -- 涨工资应该“滚雪球”其他的都是插科打诨润滑剂而已。。。

哪种好？前者稳定，后者更多cpf？

我就听说有玩脱的有朋友再多要了20%，结果惹恼了hiring manager觉得他太贪心，直接把他拒了

嗯应该有小概率事件

不过大家都专业一点。应该没问题的

再说。让你降工资去。是谁都不愿意

感觉有些新进的headhunter不会为candidate争取给薪水什么细节就直接发给用人公司，福利待遇还是要靠自己争取，不满意就别跳，骑驴找马

行情好人难找的情况下再加20%都没问题当下要求诸多很容易玩脱

猎头的利益为什么会跟公司HR相关？不明白

如果猎头同时跟两边都拿佣金HR可能会跟他说，如果你找来的这个人要得比x多，你就没有佣金，如果比x少，少的部分你可以拿50%，如果你是猎头，就会做个linear programming吧

哇哦～涨姿势～

不知道是不是真的存在这种现象所以我说是不按规矩出牌的猎头

当然如果我能想到，猎头应该更能想到吧，所以这么玩也是有可能的。

如果offer的薪水略低还能再谈谈吗新工作是中介主动找我的，面试过程很顺利，之后收到一个offer。但给的整个package比目前略低。基本工资其实是涨了，但其他方面例如bonus，insurance等福利没有目前工作好。所有收入加起来比现在还少5000+。但新工作比目前工作有意思一些，挑战大一些，在犹豫要不要接这个offer呢？还能不能通过中介再要高一点呢？还是我直接给hiring manager打电话再谈谈价钱？但又觉得这样好像太aggressive了。大家能给点建议吗？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12狮城帮币，时间：2016-10-24 22:00:04。