天下的老板都是一样的

试用期结束有没有加薪不是面试的时候就谈好的吗？或者合同里写好？说不定公司的制度没有试用期结束加薪这么一说呢？你这么问老板让他下不了台呀。而且你换了新工作肯定加过薪了，感觉试用期一完就去问心急了点呢，大部分人试用期都会加倍卖力的呀

如果表现好到发bonus老板一定会记住的，要加薪也到年底performance review的时候再跟老板提，说你看我做了这些这些和那些，表现超过预期（最好能把老板夸你的话存个档），请给我多加点吧，呵呵或者合同里写好？说不定公司的制度没有试用期结束加薪这么一说呢？你这么问老板让他下不了台呀。而且你换了新工作肯定加过薪了，感觉试用期一完就去问心急了点呢，大部分人试用期都会加倍卖力的呀

如果表现好到发bonus老板一定会记住的，要加薪也到年底performance review的时候再跟老板提，说你看我做了这些这些和那些，表现超过预期（最好能把老板夸你的话存个档），请给我多加点吧，呵呵

这个公司的惯例是试用期后加薪吗如果不是，做得好和好到公司要破例是有分别的。
另外就是，大一点的公司里你老板通常不是一手遮天。如果不是，做得好和好到公司要破例是有分别的。
另外就是，大一点的公司里你老板通常不是一手遮天。

说得也是不过郁闷之处就是面试的时候没有提到过试用期加薪的事，而且这份工作也与之前的薪水相当。当然这是本人的问题，不能怪别人。但是提出加薪就是给老板难堪吗，有些不能认同。相反倒是觉得一试就试出了老板的真面目。之后为了这件事找我谈话了3次，布置了新的工作，讲说不会占我的便宜，年尾怎样怎样。。。照我看来就是画了个大饼吊着。。可笑。。这么有心，为啥就不来点实际行动呢。不过郁闷之处就是面试的时候没有提到过试用期加薪的事，而且这份工作也与之前的薪水相当。当然这是本人的问题，不能怪别人。但是提出加薪就是给老板难堪吗，有些不能认同。相反倒是觉得一试就试出了老板的真面目。之后为了这件事找我谈话了3次，布置了新的工作，讲说不会占我的便宜，年尾怎样怎样。。。照我看来就是画了个大饼吊着。。可笑。。这么有心，为啥就不来点实际行动呢。

实话实说三个月要求加薪，时间有些短了。这么急着要求加薪，难怪老板不满。想想看如果你是老板遇到这种情况会怎样？三个月要求加薪，时间有些短了。这么急着要求加薪，难怪老板不满。想想看如果你是老板遇到这种情况会怎样？

如果是大公司试用期结束有没有加薪都是有明文规定的，不是你老板一人说了算，还是耐心一点吧，操之过急会让老板对你印象打折扣的试用期结束有没有加薪都是有明文规定的，不是你老板一人说了算，还是耐心一点吧，操之过急会让老板对你印象打折扣的

不是上市公司，所谓惯例其实都是老板订的其实我从不相信什么惯例，任何惯例都有例外。本人的薪水并不是高过市场价。试用期间做了一些替老板省钱的示范性案例。以为老板是个聪明人。明白我可以帮他省不少银子。 当然一定聪明过本人。要不怎么做我的老板呢。 呵呵。 既然跟员工这么精打细算，那么作为员工何必那么多事呢。反正他不在乎 有得是$$.其实我从不相信什么惯例，任何惯例都有例外。本人的薪水并不是高过市场价。试用期间做了一些替老板省钱的示范性案例。以为老板是个聪明人。明白我可以帮他省不少银子。 当然一定聪明过本人。要不怎么做我的老板呢。 呵呵。 既然跟员工这么精打细算，那么作为员工何必那么多事呢。反正他不在乎 有得是$$.

楼主是青年才俊能力过人，难得的栋梁之才。应该是刚毕业不久，一股年轻的气息扑面而来，还带着满满的自信和倔傲不逊。只是老板小气，不懂理解啊，既然天下老板一般黑，楼主想开点啦。能力过人，难得的栋梁之才。应该是刚毕业不久，一股年轻的气息扑面而来，还带着满满的自信和倔傲不逊。只是老板小气，不懂理解啊，既然天下老板一般黑，楼主想开点啦。

过奖过奖是咯。人在屋檐下，不得不低头。讲实话，即使加薪又能加多少，无非是图个吉利。没有也就罢了。比较起来损失的应该是老板吧。庆幸的是及早的发现老板的真面目，不然一直傻傻的。。何苦呢。 是咯。人在屋檐下，不得不低头。讲实话，即使加薪又能加多少，无非是图个吉利。没有也就罢了。比较起来损失的应该是老板吧。庆幸的是及早的发现老板的真面目，不然一直傻傻的。。何苦呢。

赞同

这里试用期很多只是个形式，所以试用期通过了工资不变是正常。

反而如果试用期刚到就提到涨薪，1）在老板的印象中打折扣，觉得你操之过急 2）觉得你不够明白公司文化。

本人觉得最好当面谈这种敏感话题，而且先了解老板的为人和处事方式。如果老板看起来不开心，就说是个玩笑转话题。

还好是新手，比较容易被同事原谅（但是也是看人）。

这里试用期很多只是个形式，所以试用期通过了工资不变是正常。

反而如果试用期刚到就提到涨薪，1）在老板的印象中打折扣，觉得你操之过急 2）觉得你不够明白公司文化。

本人觉得最好当面谈这种敏感话题，而且先了解老板的为人和处事方式。如果老板看起来不开心，就说是个玩笑转话题。

还好是新手，比较容易被同事原谅（但是也是看人）。

不能认同员工自己的利益不去争取的话，期盼老板发掘，不是没可能，但也是天上掉馅饼的概率。
至于新加坡的企业文化更加不能苟同。真实的案例。
情景 1。 A公司的A与B公司的B 做着类似的工作，在各自的公司加薪无望， 所以B 跳到了A公司，A跳到了B公司，各自加薪得到了心仪的工作。
结论 ： A B皆大欢喜。（AB公司也觉得找到了对的员工）
情景 2 。A 和 B 在同一间公司，工作大致相同， A 在工作的时间有效率的完成全部工作。按时上下班。 B 做事拖拖拉拉， 每天加班加点 ，昏天黑地的还是不能完成工作。 但是B 很会拉关系，拍马屁。 老板眼中。 B胜 。 常常会是B的薪水远高于A。
结论 ： 同工不同酬，在星加坡比比皆是。不是因为你做的出色老板会多付你薪水。 很多老板只看过程不看结果。
情景 3。 A 在一公司勤勤恳恳，任劳任怨多年， B 新来乍到， A 和B的工作大致相同。极大可能 B薪水远高于 A。
结论 ： 呆得越久，常常被老板吃定。 。自以为被老板重视，只是自以为。。。
所谓君子爱财，取之有道。 当今社会，猪往前拱，鸡往后刨。各有各的高招。 员工自己的利益不去争取的话，期盼老板发掘，不是没可能，但也是天上掉馅饼的概率。
至于新加坡的企业文化更加不能苟同。真实的案例。
情景 1。 A公司的A与B公司的B 做着类似的工作，在各自的公司加薪无望， 所以B 跳到了A公司，A跳到了B公司，各自加薪得到了心仪的工作。
结论 ： A B皆大欢喜。（AB公司也觉得找到了对的员工）
情景 2 。A 和 B 在同一间公司，工作大致相同， A 在工作的时间有效率的完成全部工作。按时上下班。 B 做事拖拖拉拉， 每天加班加点 ，昏天黑地的还是不能完成工作。 但是B 很会拉关系，拍马屁。 老板眼中。 B胜 。 常常会是B的薪水远高于A。
结论 ： 同工不同酬，在星加坡比比皆是。不是因为你做的出色老板会多付你薪水。 很多老板只看过程不看结果。
情景 3。 A 在一公司勤勤恳恳，任劳任怨多年， B 新来乍到， A 和B的工作大致相同。极大可能 B薪水远高于 A。
结论 ： 呆得越久，常常被老板吃定。 。自以为被老板重视，只是自以为。。。
所谓君子爱财，取之有道。 当今社会，猪往前拱，鸡往后刨。各有各的高招。

楼主果然是青年才俊这么早就看出来了。我混了好几年才领悟到这个问题。这么早就看出来了。我混了好几年才领悟到这个问题。

加薪要求， 不要用电邮口头， 玩笑， 暗示会更有效。。。口头， 玩笑， 暗示会更有效。。。

前提是先了解老板一段时间

工作至少半年到一年再谈涨薪。

明白也赞同你的观点：是要自己争取。但是lz太急了，不tuo。

工作至少半年到一年再谈涨薪。

明白也赞同你的观点：是要自己争取。但是lz太急了，不tuo。

为什么楼主在谈offer时不要求加薪那时更理直气壮吧...那时更理直气壮吧...

花红加薪大都是年底评优， 如果公司没有先例，凭什么因你破例？是否你的工作量和完成质量和peers差不多， 而薪水差一截？
或者你的薪水差不多，但工作量质量比人高一截？
或者你帮公司省了金子有大几十万往上？

如果这都不给你立即加薪要等到年底，也只能说明老板死板。
如果一条都不满足， 凭什么给你破例？ 就因为你超出了老板对一个新人的预期？还看出了老板的“嘴脸”， 无语了。没觉的你老板有一点作错的地方。

还有你老板开始挑你毛病 --> 老板没那么多嫌工副针对你， 只是开始按老员工对待你了。 不只捡好听的说了。

是否你的工作量和完成质量和peers差不多， 而薪水差一截？
或者你的薪水差不多，但工作量质量比人高一截？
或者你帮公司省了金子有大几十万往上？

如果这都不给你立即加薪要等到年底，也只能说明老板死板。
如果一条都不满足， 凭什么给你破例？ 就因为你超出了老板对一个新人的预期？还看出了老板的“嘴脸”， 无语了。没觉的你老板有一点作错的地方。

还有你老板开始挑你毛病 --> 老板没那么多嫌工副针对你， 只是开始按老员工对待你了。 不只捡好听的说了。

所谓惯例就是老板不需要费嘴皮子，不需要磕头就可以达成的事情在大部分公司里，你的薪水不是老板兜里出的。你薪水低，老板兜里的钱也不会多。要破例，老板就要去磕头。问题是值不值得。
多年前，我offer一个人。他在一家大公司工作。递了辞职信，老板当然挽留，说，你给我3天。如果我什么都做不到，你就当我废话。3天后，老板把HR的升职和加薪信放他面前。这大概是最可以看出你对老板有多重要了。你可以用这个标准衡量下自己有多重要。在大部分公司里，你的薪水不是老板兜里出的。你薪水低，老板兜里的钱也不会多。要破例，老板就要去磕头。问题是值不值得。
多年前，我offer一个人。他在一家大公司工作。递了辞职信，老板当然挽留，说，你给我3天。如果我什么都做不到，你就当我废话。3天后，老板把HR的升职和加薪信放他面前。这大概是最可以看出你对老板有多重要了。你可以用这个标准衡量下自己有多重要。

怎么比老板还老板看这位同学的语气简直比老板还老板。呵呵。
不幸言中，满足所例举的3条，第一条呢，工作强于peer。至于第三条呢，如果可以帮公司省出几十万，我看应该是我可以坐在老板的位子了。
感觉这位同学并没有实际跟老板打过交道，最后的陈述只能说是 ： 错。 大错特错。 太多的老板最喜欢玩的手段。每个老板，技术娴熟，还真邪门了。 手法大致相同。。。是的，没有那么多时间针对我一个，但是是有时间，也会根据时机针对其他人。
不要忘记，老板也是人。。。看这位同学的语气简直比老板还老板。呵呵。
不幸言中，满足所例举的3条，第一条呢，工作强于peer。至于第三条呢，如果可以帮公司省出几十万，我看应该是我可以坐在老板的位子了。
感觉这位同学并没有实际跟老板打过交道，最后的陈述只能说是 ： 错。 大错特错。 太多的老板最喜欢玩的手段。每个老板，技术娴熟，还真邪门了。 手法大致相同。。。是的，没有那么多时间针对我一个，但是是有时间，也会根据时机针对其他人。
不要忘记，老板也是人。。。

看到这个，想起我曾经一个老板是我老板的老板，我接中介面试电话，被她听到了，把我叫去说，"给我点时间，今年一定会升你。"

后来我就没走，果然升职了，然后几个跟我熟点的管理层见到我就说，这个老板对你真的很好，我没听出深意。后来才得到风声，那次升职名额遇到僧多粥少的情况，她不惜和总boss扯破脸，为了把我插进去了，甚至丢下了狠话，"不升他，我辞职"。是我老板的老板，我接中介面试电话，被她听到了，把我叫去说，"给我点时间，今年一定会升你。"

后来我就没走，果然升职了，然后几个跟我熟点的管理层见到我就说，这个老板对你真的很好，我没听出深意。后来才得到风声，那次升职名额遇到僧多粥少的情况，她不惜和总boss扯破脸，为了把我插进去了，甚至丢下了狠话，"不升他，我辞职"。

中肯是的。摆正心态最重要。加有加的做法，不加有不加的步调。只是目前还没有再换的想法。还在容忍的范围之内。是的。摆正心态最重要。加有加的做法，不加有不加的步调。只是目前还没有再换的想法。还在容忍的范围之内。

签合同时，确定的聘用月薪是多少，如果试用期拿的数目就是合同上的月薪没啥好[…]说的，只能理解为公司并没有在试用期里面对你的薪水打折扣，不能理解为公司一定会在试用期结束加薪。国内的合同会写明聘用薪水多少，试用期薪水多少，跟这里不大一样。说的，只能理解为公司并没有在试用期里面对你的薪水打折扣，不能理解为公司一定会在试用期结束加薪。国内的合同会写明聘用薪水多少，试用期薪水多少，跟这里不大一样。

lz多工作两年就不会这么想了xmlzjxmlzj

唉，算了吧，有那几条也不会被升职加薪的我们team去年做了一个project，忙了几个月，做了各种尝试，终于达到公司之前的target，并且超出，超出部分每年可以为公司省500万美金以上。可是结果呢，老板一句thank you没有，反倒回来说大老板又加新的target，言外之意是不是他要逼我们，是大老板。完了之后说要请team的人吃饭，结果拖拖拖，搞到最后打电话叫了几份texas chicken。真没把我们恶心死。我们team去年做了一个project，忙了几个月，做了各种尝试，终于达到公司之前的target，并且超出，超出部分每年可以为公司省500万美金以上。可是结果呢，老板一句thank you没有，反倒回来说大老板又加新的target，言外之意是不是他要逼我们，是大老板。完了之后说要请team的人吃饭，结果拖拖拖，搞到最后打电话叫了几份texas chicken。真没把我们恶心死。

真心的问一句，给这样的老板卖命值得吗？

公司大多不太重视cost centre所谓的省钱
如果你在Rev部门创造500万 可以做爷了
可以考虑往前所谓的省钱
如果你在Rev部门创造500万 可以做爷了
可以考虑往前

说实话，不值所以现在就混呗。反正这间公司还能混。他是非把所有人逼得都是混日子他才高兴所以现在就混呗。反正这间公司还能混。他是非把所有人逼得都是混日子他才高兴

我们这个也不知道要算省还是赚良率提升2%以上。产品目前是是产多少卖多少。按当时的output出的数据。良率提升2%以上。产品目前是是产多少卖多少。按当时的output出的数据。

然后那个人留在了原公司还是接受了你的offer?哈哈，走题哈哈，走题

他就留原公司了。。。不过他几年后有点后悔。我给的是个转行的机会。他几年后还是转行了。越晚做代价越大。不过他几年后有点后悔。我给的是个转行的机会。他几年后还是转行了。越晚做代价越大。

好奇。那他是留原公司内部transfer？不然怎么转行呢

哦。。留原公司几年然后还是辞了转行了对吧？因为我自己也面临着类似的困境。想要转行的念头动了几年了，一直还没跳出去因为我自己也面临着类似的困境。想要转行的念头动了几年了，一直还没跳出去

他是接了你的offer又决定留原公司？好奇这样是不是很伤rp啊？新加坡圈子那么小。还是说这种事很常见大家也不太在意？好奇这样是不是很伤rp啊？新加坡圈子那么小。还是说这种事很常见大家也不太在意？

楼主不必耿耿于怀如果你老板是聪明人 觉得你真的帮到他很多 自然会知道要怎么做 开始找工作吧 此处不留爷自有留爷处
很多老板都是 你不到丢信那个时候 是不会提加薪的 如果那时候他都没提 说明公司觉得有你没你都可以 那更无需留恋 move on呗如果你老板是聪明人 觉得你真的帮到他很多 自然会知道要怎么做 开始找工作吧 此处不留爷自有留爷处
很多老板都是 你不到丢信那个时候 是不会提加薪的 如果那时候他都没提 说明公司觉得有你没你都可以 那更无需留恋 move on呗

我觉得还好总比来做一天或一个月辞职好。能帮有能力的人争取一些东西，我也算攒RP。总比来做一天或一个月辞职好。能帮有能力的人争取一些东西，我也算攒RP。

这老板太给力了也说明了你对老板很重要，老板很重视你也说明了你对老板很重要，老板很重视你

哈哈，大叔好肚量你的小弟们能跟你一起工作也是蛮幸运的你的小弟们能跟你一起工作也是蛮幸运的

当时原话是"We can not afford to lose you" 当然自问当时只是小喽啰一个，应该是老板说好听的来挽留。可惜后来部门功能重组，整个team挖出来换到另外一个部门名下了。"We can not afford to lose you" 当然自问当时只是小喽啰一个，应该是老板说好听的来挽留。可惜后来部门功能重组，整个team挖出来换到另外一个部门名下了。

同意是咯。不丢信是不会有加薪的。不过决定丢信的时候，加不加薪早已不重要。这不上个周五布置了十万火急的任务，心中OS ： 加薪没有，工作倒是源源不绝。当然积极表现是必需的。 I will try my best, but need some time . 呵呵。 是咯。不丢信是不会有加薪的。不过决定丢信的时候，加不加薪早已不重要。这不上个周五布置了十万火急的任务，心中OS ： 加薪没有，工作倒是源源不绝。当然积极表现是必需的。 I will try my best, but need some time . 呵呵。

天下的老板都是一样的最近新换了工作，胜任工作，超出老板预期，老板也是三不五时的夸赞说我做得很好。期间帮他省了不少的金子。 3个月试用期很快到了。写了个电邮询问有没有加薪，老板仿佛变了个人，反复强调经济不好，加薪通常都在年尾，要对每个人公平 。。。。总之一大堆的理由听了实在无语。而且自从提出加薪要求之后，老板就开始拿鸡毛蒜皮的小事找茬。（备注： 公司的情况，基本各个员工都在高薪之列，本人其实也就是期望多少有个表示，既然每天把我做得很好挂在嘴上 ）不禁感慨，之前太高估了老板，脑中忽然飘过类似的歌词 的词句 ： 天下的老板都是一样的。。。
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15狮城帮币，时间：2016-08-05 22:00:04。最近新换了工作，胜任工作，超出老板预期，老板也是三不五时的夸赞说我做得很好。期间帮他省了不少的金子。 3个月试用期很快到了。写了个电邮询问有没有加薪，老板仿佛变了个人，反复强调经济不好，加薪通常都在年尾，要对每个人公平 。。。。总之一大堆的理由听了实在无语。而且自从提出加薪要求之后，老板就开始拿鸡毛蒜皮的小事找茬。（备注： 公司的情况，基本各个员工都在高薪之列，本人其实也就是期望多少有个表示，既然每天把我做得很好挂在嘴上 ）不禁感慨，之前太高估了老板，脑中忽然飘过类似的歌词 的词句 ： 天下的老板都是一样的。。。
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15狮城帮币，时间：2016-08-05 22:00:04。