感觉公司很不人性化啊，陪产假的疑惑

工资是小头headcount的cost 贵多了 估计人手不够吧headcount的cost 贵多了 估计人手不够吧

问题是我拿年假一样没来上班

用年假以后请假的日子就变少了三

这两个礼拜你都不来上班没有区别 但是这样你全年多修了一个礼拜假 区别还是有的这两个礼拜你都不来上班没有区别 但是这样你全年多修了一个礼拜假 区别还是有的 ，看公司愿不愿意。
一个礼拜，看什么公司，工钱可能上万了，你级别高的话两万。

工钱哪有这么高？我又没有拿这么多！其实工钱很多裙带关系，比如我们的办公桌，一个礼拜你来不来都要消耗400块，其他不赚钱的人，比如管理层，HR, IT, SHE, 等等照样上班。。。这两个礼拜你都不来上班没有区别 但是这样你全年多修了一个礼拜假 区别还是有的 ，看公司愿不愿意。
一个礼拜，看什么公司，工钱可能上万了，你级别高的话两万。

工钱哪有这么高？我又没有拿这么多！其实工钱很多裙带关系，比如我们的办公桌，一个礼拜你来不来都要消耗400块，其他不赚钱的人，比如管理层，HR, IT, SHE, 等等照样上班。。。

那你们hr有没有说为什么不可以两个星期呢如果规定可以， hr没有权利说不可以啊。如果规定可以， hr没有权利说不可以啊。

公司可以选择只给一星期的As a working father, you are entitled to 1 week of GPPL. You may enjoy an additional week of paternity leave, if your employer voluntarily grants it.
In addition to the 1 week of mandatory paternity leave, the employer can voluntarily grant up to 1 additional week of paternity leave to fathers whose child is born on or after 1 Jan 2015.As a working father, you are entitled to 1 week of GPPL. You may enjoy an additional week of paternity leave, if your employer voluntarily grants it.
In addition to the 1 week of mandatory paternity leave, the employer can voluntarily grant up to 1 additional week of paternity leave to fathers whose child is born on or after 1 Jan 2015.

第二个星期的重点是“如果公司同意”所以HR不同意，你也没脾气所以HR不同意，你也没脾气

如果员工只拿一个星期,公司不可以申报两个星期的.在申请paternity leave时, 员工要填declartion form注明日期. 这个form的信息跟最后公司申报的信息要一致. 在申请paternity leave时, 员工要填declartion form注明日期. 这个form的信息跟最后公司申报的信息要一致.

我们公司也是一周

我们公司也是一周好在老公公司是两周，哈哈，老二出生的时候老公就可以多些时间陪她/他了好在老公公司是两周，哈哈，老二出生的时候老公就可以多些时间陪她/他了

不是说马上要改政策强制两周？强制两周？

voluntarily 就是给不给看公司反正我公司都是只给MOM规定的，不强制的都不给！

楼主节哀。 AL就AL吧， 一言不合AL个1个月！哼哼~反正我公司都是只给MOM规定的，不强制的都不给！

楼主节哀。 AL就AL吧， 一言不合AL个1个月！哼哼~

另外一星期是你太太的假转给你的xmlzjxmlzj

你没去仔细研究太太转的是一回事，政府给的是另外一回事。太太转的是一回事，政府给的是另外一回事。

我老公也是一周再拿几天的 child care leave, 刚好凑两周
请月嫂的话,两周够了再拿几天的 child care leave, 刚好凑两周
请月嫂的话,两周够了