会计Offer求比较

看楼主年龄如果刚毕业不久，去四大积累一两年经验，再跳槽会很有竞争力。
如果年龄上去了，不需要经验积累，哪里钱多去哪里。如果刚毕业不久，去四大积累一两年经验，再跳槽会很有竞争力。
如果年龄上去了，不需要经验积累，哪里钱多去哪里。

感觉必然是2如果女生的话 四大性价比略低啊如果女生的话 四大性价比略低啊

楼主年纪不小了也有生娃的压力，面试两边都有讲2年内有生娃的计划，但是她们没有任何表现，只是说是HR要求问的...也有生娃的压力，面试两边都有讲2年内有生娃的计划，但是她们没有任何表现，只是说是HR要求问的...

我不是去做审计或者tax好像没有什么性价比可言，但是中午吃饭确实是个问题呢！好像没有什么性价比可言，但是中午吃饭确实是个问题呢！

我建议去option 2big4做会计见的多，但是部门不算好。big4比较好的部门是advisory，审计和tax，升职的机会都比做会计靠谱，而且工资涨幅绝对超过4%-5%。big4做会计见的多，但是部门不算好。big4比较好的部门是advisory，审计和tax，升职的机会都比做会计靠谱，而且工资涨幅绝对超过4%-5%。

谨慎觉得第二家好关键字，财大气粗，可以学东西～

这两个给的offer差得多吗？差的多的话去给钱多的关键字，财大气粗，可以学东西～

这两个给的offer差得多吗？差的多的话去给钱多的

建议2在四大不是做审计会比较鸡肋，倒不如选个地产大公司，福利应该比四大好在四大不是做审计会比较鸡肋，倒不如选个地产大公司，福利应该比四大好

据说有job rotate楼主也想往其他的三大主页靠近一下呢～楼主也想往其他的三大主页靠近一下呢～

啊哈用SAP的都是好公司？因为可以AFFORD起吗因为可以AFFORD起吗

给的offer差不太多几百块而已....bonus就没有可比性，完全是performance bonus几百块而已....bonus就没有可比性，完全是performance bonus

亲，你是内部人员到底有没有机会job rotation？到底有没有机会job rotation？

对 舍得花钱买SAP起码公司的财力还是够的起码公司的财力还是够的

顶头上司其他方面如果没有太大的问题，顶头上司是你工作愉快否，发展如何的最大因素。

你自己都说了，和第二个相谈甚欢，和第一个不太顺利。其他方面如果没有太大的问题，顶头上司是你工作愉快否，发展如何的最大因素。

你自己都说了，和第二个相谈甚欢，和第一个不太顺利。

面试官不是我的顶头上司啊是我顶头上司的上司的上司。。。
我也是觉得很奇怪，找个manager面试我这样的小职位不是更好，可以更加深入的谈工作内容？找个VP谈的是公司多过具体事务。。。是我顶头上司的上司的上司。。。
我也是觉得很奇怪，找个manager面试我这样的小职位不是更好，可以更加深入的谈工作内容？找个VP谈的是公司多过具体事务。。。

一面倒的选择啊小毛驴资源小毛驴资源

感觉二靠谱些我们公司的一位AR N年前在四大的D家做账。虽然每个人的发展途径不一样，但是除非有rotate，不然四大做账和其他家没啥区别。我们公司的一位AR N年前在四大的D家做账。虽然每个人的发展途径不一样，但是除非有rotate，不然四大做账和其他家没啥区别。

机会是有，但是特别少，而且很难拿到四大里每次都说有机会rotate，但是是个别少数，其中你的第一年performance要得到partner的认可，同时你的人际关系至少要好，让你的上司愿意为你出面争取机会。争取到了之后，还要看另外的部门有没有空位给你，还要另外的部门面试你。四大里每次都说有机会rotate，但是是个别少数，其中你的第一年performance要得到partner的认可，同时你的人际关系至少要好，让你的上司愿意为你出面争取机会。争取到了之后，还要看另外的部门有没有空位给你，还要另外的部门面试你。

对，如果没有job rotate，做firm的帐比上市公司要简单没有年报，虽然有审计也是比较简单的，经验积累肯定是比不上一年四次审计的；
可能楼主私心，先找个轻松的，完成人生大事，再做打算！

地产公司每年都有机会，但是firm过了年轻的时候就很难进了吧没有年报，虽然有审计也是比较简单的，经验积累肯定是比不上一年四次审计的；
可能楼主私心，先找个轻松的，完成人生大事，再做打算！

地产公司每年都有机会，但是firm过了年轻的时候就很难进了吧

想轻松的就去1想上进一把就去2
四大的会计应该很无聊吧 他们的账有什么可做的 各种exotic的会计准则都用不上想上进一把就去2
四大的会计应该很无聊吧 他们的账有什么可做的 各种exotic的会计准则都用不上

就没有什么优先选择权之类的吗？还是不同业务之间也是完全不搭调，因为Audit反正都是每天在外？

呵呵，有个上升的可行渠道也是不错啊？还是不同业务之间也是完全不搭调，因为Audit反正都是每天在外？

呵呵，有个上升的可行渠道也是不错啊？

哈哈哈，正和我意楼主年龄也不小啦，也是想先有个娃什么的
可能相比之下K家这份更稳妥，估计就是类似于服务公司的帐，而且AR，AP两大块都不用我做，是不是就真没啥事情做呢？也是好奇。

2的话，虽然每个quarter都是有audit，但是reporting不是我这个级别做，我大约也是每个月常规帐做好就好了；但若是生娃去，大约会有一次或者两次的quarter帐不能结。不知道会不会有同事cover，毕竟大家都是一个萝卜一个坑。。。

楼主年龄也不小啦，也是想先有个娃什么的
可能相比之下K家这份更稳妥，估计就是类似于服务公司的帐，而且AR，AP两大块都不用我做，是不是就真没啥事情做呢？也是好奇。

2的话，虽然每个quarter都是有audit，但是reporting不是我这个级别做，我大约也是每个月常规帐做好就好了；但若是生娃去，大约会有一次或者两次的quarter帐不能结。不知道会不会有同事cover，毕竟大家都是一个萝卜一个坑。。。

可是如果去了1在contract一年内怀孕了 还能续约吗？有产假吗？在contract一年内怀孕了 还能续约吗？有产假吗？

说是福利待遇和Perm是一样的那应该是一样的吧～必然就没有可比性了嘛。肯定是要去个perm的那应该是一样的吧～必然就没有可比性了嘛。肯定是要去个perm的

那就要求和未来上司谈谈完全是合理正当要求。一来多了解工作情况，二来大概看看上司的人怎么样。具体的工作安排只有上司说的最准确。完全是合理正当要求。一来多了解工作情况，二来大概看看上司的人怎么样。具体的工作安排只有上司说的最准确。

已经二面都过了汗，我还真的是缺少面试经验，已经给offer了，唉！汗，我还真的是缺少面试经验，已经给offer了，唉！

这不太了解优先权的事应该比较难有吧。优先权的事应该比较难有吧。

嗯，就是各个部门间的流动性还是比较差咯还是做够auditor就直接摔门走人离开firm还是做够auditor就直接摔门走人离开firm

那又怎么样接受offer之前你还可以问任何问题，提出和未来上司谈谈（不是面试，只是谈谈）完全合理，我不懂有什么难的。我面试过无数的人，还从没有让别人代劳召我的下属。

通常如果你对两个选择纠结，是因为你所知道的信息还不足以让你做出正确的决定。这时你应该尽量多做了解，然后自己做个决定。因为只有你自己知道你喜欢什么样的工作，什么样的老板，环境，自己的长期规划。如果你不愿去多问多了解，那就谁也帮不了你了。接受offer之前你还可以问任何问题，提出和未来上司谈谈（不是面试，只是谈谈）完全合理，我不懂有什么难的。我面试过无数的人，还从没有让别人代劳召我的下属。

通常如果你对两个选择纠结，是因为你所知道的信息还不足以让你做出正确的决定。这时你应该尽量多做了解，然后自己做个决定。因为只有你自己知道你喜欢什么样的工作，什么样的老板，环境，自己的长期规划。如果你不愿去多问多了解，那就谁也帮不了你了。

请问地产公司一面后多久接到二面的？地产公司一面后多久接到二面的？

一面完的时候HR会告知你的地产公司其实是一面，因为第一面VP不在，单独有了一次二面；大约是一面之后十天working days的样子。地产公司其实是一面，因为第一面VP不在，单独有了一次二面；大约是一面之后十天working days的样子。

谢谢赐教今晚准备一下问题，明天再和HR谈一下咯，谢谢亲～今晚准备一下问题，明天再和HR谈一下咯，谢谢亲～

option 2 准备好加班大概知道楼主的option 2是哪一个公司

优势：钱多是他们的最大优势，固定薪水行业平均或低于平均水平。bouns按performance分层 最低确实也能拿到4个月
公司在本地势头很强劲 也依托temasek的关系 如果不怕加班 是个稳定的地方供你长期发展
劣势：工作量大，压力大，一个人负责至少好几个property 还要做budget，tax各种 每个月的日历上面基本大部分工作日都有closing要赶，加班到十点以上也是常事
大概知道楼主的option 2是哪一个公司

优势：钱多是他们的最大优势，固定薪水行业平均或低于平均水平。bouns按performance分层 最低确实也能拿到4个月
公司在本地势头很强劲 也依托temasek的关系 如果不怕加班 是个稳定的地方供你长期发展
劣势：工作量大，压力大，一个人负责至少好几个property 还要做budget，tax各种 每个月的日历上面基本大部分工作日都有closing要赶，加班到十点以上也是常事

好人一生平安前同事嘛？前同事嘛？

option 2 是K开头的那个？一个亲戚去年从那边离开，也是做会计，听她说好像那边管理有点混乱，好像还内部出了些问题。。具体也不太清楚，一个亲戚去年从那边离开，也是做会计，听她说好像那边管理有点混乱，好像还内部出了些问题。。具体也不太清楚，

不是K头那个哈我也也听说了K头那个呢，但是还是很多人想进，还是很难进...我也也听说了K头那个呢，但是还是很多人想进，还是很难进...

我有朋友在里面 也去面试过

这两个工作没什么可比性吧两个工作的发展方向根本就是不一样的。
四大做账的思维是service firm的思维，你并不参与商业决策，就是纯做账。往上升的话，就是给更多的公司做账，做的更熟，如此而已。
地产公司是commercial line,往后发展是要懂商业决策的。要么控制成本，走controller方向；要么做分析，走FP&A方向。大公司没有什么双线发展的机会。
如果要想职业发展到很高的位置，现在就要想好了。两个工作的发展方向根本就是不一样的。
四大做账的思维是service firm的思维，你并不参与商业决策，就是纯做账。往上升的话，就是给更多的公司做账，做的更熟，如此而已。
地产公司是commercial line,往后发展是要懂商业决策的。要么控制成本，走controller方向；要么做分析，走FP&A方向。大公司没有什么双线发展的机会。
如果要想职业发展到很高的位置，现在就要想好了。

嗯，收下时刻做参考

会计Offer求比较目前有两个offer,都是一样做全本帐,location=CBD,月薪差异不大,都需要加班且无加班费,都使用SAP(不用SAP的不是好公司):

1.Big4 之一,做全本帐(不是audit或者tax的工作),面试过程是对着将来老板,过程很不顺利,(持续不到半小时)
一年Contract转Perm,只有performance bonus,如果不是升职,每年薪水涨幅4-5%,据说福利待遇和perm一样

2.新加坡地产公司,行业一二,并且还在持续扩大中,两次面试,第二次面试超过两个小时,双方相谈欢,
直接是给的Perm,公司还在扩展中,网传bonus在4个月左右.

背景:option 1已经看到offer文件周一马上需要答复;Option2是面试官口头给了(之后HR电话确认),还需要一周给offer文件目前福利待遇完全不清楚

问题:周末就要做决定.

楼主犹豫的地方:
1.会计公司本身的帐似乎不会难做,没有上市不需要做Annual report,最多是内部的一些report,楼主怕学不到东西;
优势是名气大,MNC
2.地产公司需要做quaterly report,感觉可以学到很多东西,虽然是MNC,但是是本土建立的MNC,升职加薪都要等两年以后,management似乎都是女性(利好),楼主.
优势是财大气粗,靠近Vivo

请大家赐教,感谢!








目前有两个offer,都是一样做全本帐,location=CBD,月薪差异不大,都需要加班且无加班费,都使用SAP(不用SAP的不是好公司):

1.Big4 之一,做全本帐(不是audit或者tax的工作),面试过程是对着将来老板,过程很不顺利,(持续不到半小时)
一年Contract转Perm,只有performance bonus,如果不是升职,每年薪水涨幅4-5%,据说福利待遇和perm一样

2.新加坡地产公司,行业一二,并且还在持续扩大中,两次面试,第二次面试超过两个小时,双方相谈欢,
直接是给的Perm,公司还在扩展中,网传bonus在4个月左右.

背景:option 1已经看到offer文件周一马上需要答复;Option2是面试官口头给了(之后HR电话确认),还需要一周给offer文件目前福利待遇完全不清楚

问题:周末就要做决定.

楼主犹豫的地方:
1.会计公司本身的帐似乎不会难做,没有上市不需要做Annual report,最多是内部的一些report,楼主怕学不到东西;
优势是名气大,MNC
2.地产公司需要做quaterly report,感觉可以学到很多东西,虽然是MNC,但是是本土建立的MNC,升职加薪都要等两年以后,management似乎都是女性(利好),楼主.
优势是财大气粗,靠近Vivo

请大家赐教,感谢!