我在12月1日和现公司提出辞职，有一个月notice period。公司提出要用我今年剩余的7.5天年假offset我的最后一天，提前走人，剩余的年假不给钱。由于我是裸辞，还没找到下家，没有需要提前走的需求。想问一下我有权利要求最后一个月休完年假再走么？
16 条回复
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#1
现在就请年假呗，要辞职了，大家总是不能好好的客观对待，特别有些公司的HR，魔怔了一般。
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#2
没看明白，什么叫用 7.5天offset掉最后1天？ 7.5天，怎么会就offset 掉1天呢？ 剩下的6.5天是你的资产，你可以跟公司讨要offset 或 给钱的。
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aabbaa 楼主#3
说错了，提前我的last day。
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#4
这个正常，公司可以不用cash out年假。如果行情不好或者公司不需要你做满一个月，用年假抵完全合法合理。 -
#5
这么说，那公司就不欠你年假了。。。。那你的问题是什么？ offset了不就是休了么？
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#6
公司应该给你12月整个月的薪水，然后扣掉7.5天就是19号下午就可以走了，应该是这样算的吧
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#7
领12月薪水提早走，没啥吃亏不吃亏i。
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#8
都十二月了，你这样辞职有十三薪吗？
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#9
这种情况公司让你上班到20日中午（按五天制计算）走人，20日下午到31日7.5天用年假抵消，12月工资给整个月。
HR一般是这样处理的。 -
aabbaa 楼主#10
不是啊，就是只会付我到19号，而不是一个月的薪水，剩余的年假等于变成无薪假了，我想问的是公司有权力强制我提前last day么
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#11
如果剩余的时间当有薪年假休掉，提前你的last day，而不另外折算成薪水的话，这个没有问题的，但是如果提前却又不付这笔钱的话，是不对的。。。
可以跟公司商讨，如果不成，提出异议是你的权利。。。
真有家底啊，裸辞，干啥不等拿完十三薪或者花红再裸辞。。。 -
#12
这样是把年假当无薪算了，要看合同怎么写的
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aabbaa 楼主#13
毕竟十三薪当初没有写进合同的，今年没有，加上做的也不开心，就走了
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#14
You can use your annual leave to offset the notice period in exchange for bringing forward your last day of employment. In this case:
You would only be paid up to your last day of work.
The annual leave used to offset the notice will not be paid.
After your last day, you can start work immediately with your new company. -
#15
一般都是按满月付薪水，往前扣掉你的假期，让你早走。有的敏感岗位，甚至让你立马走，但薪水照付满月。
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#16
公司这么霸道，mom知道吗？
这种现象没有的，跟公司讨，除非你违约，还没到合约（如果有的话）期。