最近要换工作啦，怕不能连续工作三个月，想着能不能生产后先用着年假，凑够三个月后再申请产假哪？
还是必须得生产那天才能申请产假呢？
行不通的话要拿non-pay leave啦~~~
关于产假，是必须生产后马上请吗？非PR，非SC
hzchina • • 48320 次浏览
12 条回复
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#1
最迟是从生的那天开始算，如果没有记错的话如果没有记错的话
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#2
是的可以早请，不能晚请。可以早请，不能晚请。
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#3
要先让公司知道你的打算写请假条只是时间问题写请假条只是时间问题
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#4
这个我还特地精读过mom关于产假的那段发现只规定了不能早于预产期1个月前开始休，但并没有说最晚什么时候开始休，只要在生孩子之后一年内休完就行，我还写信去mom问了，而且是写了两次，两次都自动回复我说5还是7个工作日会回答，但居然都石沉大海…所以我觉得mom应该是预设每个人都会一生完就休产假，没考虑到年假，或者考虑到了但是留空白，给公司一点弹性？
我当时是12月预产期，但攒了好多年假要年底前清掉不然会作废…最后我管他的，还是先清了年假才开始请产假的，老板同意就行
保险一点还是去问问你们hr看公司政策是什么吧发现只规定了不能早于预产期1个月前开始休，但并没有说最晚什么时候开始休，只要在生孩子之后一年内休完就行，我还写信去mom问了，而且是写了两次，两次都自动回复我说5还是7个工作日会回答，但居然都石沉大海…所以我觉得mom应该是预设每个人都会一生完就休产假，没考虑到年假，或者考虑到了但是留空白，给公司一点弹性？
我当时是12月预产期，但攒了好多年假要年底前清掉不然会作废…最后我管他的，还是先清了年假才开始请产假的，老板同意就行
保险一点还是去问问你们hr看公司政策是什么吧 -
hzchina 楼主#5
多谢~入职后问问HR~怎样都得先拿年假挡着了，或者拿non-pay leave~~~入职后问问HR~怎样都得先拿年假挡着了，或者拿non-pay leave~~~
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#6
mm是大着肚子换工作吗xmlxml
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#7
mom网站上写的是生之前（before birth of child)必须在公司工作至少三个月才能享有产假。mm换工作的话最好签offer之前就和hr谈好，可不可以请其他的假如果生的时候未满三个月生之前（before birth of child)必须在公司工作至少三个月才能享有产假。mm换工作的话最好签offer之前就和hr谈好，可不可以请其他的假如果生的时候未满三个月
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hzchina 楼主#8
嗯~薪水给的比较好就换了
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hzchina 楼主#9
签的时候HR说是可以请non-pay leave~
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#10
那就肯定没问题了mm太强了，快生了还能换工作。mm太强了，快生了还能换工作。
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hzchina 楼主#11
比较幸运吧~周末刚做了体检，X光和破伤风针都等生完再做。。。周末刚做了体检，X光和破伤风针都等生完再做。。。
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#12
最晚从出生那天开始算否则公司HR报去cpf会有麻烦否则公司HR报去cpf会有麻烦