换工作，薪水自己开价低了，还可以通过猎头再谈薪水吗？

看情况如果对方因为你的薪水而给你offer,估计没有办法....如果对方因为你的薪水而给你offer,估计没有办法....

如果你认为自己没有可替代性，那么可以。

否则，就不用了。要么接受，要么另谋高就。。。那么可以。

否则，就不用了。要么接受，要么另谋高就。。。

应该不是，这个公司急需人，面试时老板当场说给offer，问期望薪水多少。自己面子比较薄，没好意思要太多，在现有年薪只加了不到5%，回来仔细一计算，发现如果跳槽，今年的实际收入反而少了，因为目前公司的十三薪肯定没有，下家的十三薪还不知道能否拿到整月的。正印证了一句话，换工穷三月，换行穷三年。自己面子比较薄，没好意思要太多，在现有年薪只加了不到5%，回来仔细一计算，发现如果跳槽，今年的实际收入反而少了，因为目前公司的十三薪肯定没有，下家的十三薪还不知道能否拿到整月的。正印证了一句话，换工穷三月，换行穷三年。

加薪最好是要20%这样显得自己有能力这样显得自己有能力

不同行业不同的吧有的行业每年涨薪都没有5%，同行业跳槽要20%恐怕不现实。
当然有的行业甚至可以要更高，然后被砍到20%。
另外职位性质不同，差别也不小。外向型的(比如需要靠嘴说的)也可能加很多。有的行业每年涨薪都没有5%，同行业跳槽要20%恐怕不现实。
当然有的行业甚至可以要更高，然后被砍到20%。
另外职位性质不同，差别也不小。外向型的(比如需要靠嘴说的)也可能加很多。

没听过最后一句话哈哈哈哈

应该在面试时就了解到职位的大概情况比如 是否急缺人，你的职位的budget，是项目的还是BAU的，这取决于涨薪幅度，通常BAU要参照公司内同级别人的薪水，如果是项目的 还是急招，40%也是可能的，看项目的预算。

说到猎头，谈薪水时最不能听猎头的，都是忽悠你降低要求 然后签了offer.....比如 是否急缺人，你的职位的budget，是项目的还是BAU的，这取决于涨薪幅度，通常BAU要参照公司内同级别人的薪水，如果是项目的 还是急招，40%也是可能的，看项目的预算。

说到猎头，谈薪水时最不能听猎头的，都是忽悠你降低要求 然后签了offer.....

不能～ 自己说的话得认～

顺口溜太多换工穷三月，换行穷三年。？
不换囧一生，换了闹几月？换工穷三月，换行穷三年。？
不换囧一生，换了闹几月？

熊猫说的对，君子一言，驷马难追。老公让我跟猎头商量，估计够呛，说不定还给老板留下不好的印象。老公让我跟猎头商量，估计够呛，说不定还给老板留下不好的印象。

猎头确实很误导人，一直忽悠俺说是很好的 package

求科普，什么是 BAU?

不到5%那你跳槽图啥呀。。

歪个楼 拿到offer猎头会收多少中介费

是啊 何必呢 做半年说不定就到了评估加工资的

没签ｏｆｆｅｒ当然再谈，签了就认了吧

应该可以吧五年前跳槽的时候，面试当场EM给offer，底薪加了15%，年薪加了60%，后来发现要少了，直接找中介谈，中介帮忙争取了底薪多10%。那个时候行业扩招，缺人， 新公司还赔付了多一个月薪水给原来公司买断最后一个月。现在行情不好，但是公司如果真的缺人想要的话应该不会在乎那几个八仙的吧，前提是MNC阿。五年前跳槽的时候，面试当场EM给offer，底薪加了15%，年薪加了60%，后来发现要少了，直接找中介谈，中介帮忙争取了底薪多10%。那个时候行业扩招，缺人， 新公司还赔付了多一个月薪水给原来公司买断最后一个月。现在行情不好，但是公司如果真的缺人想要的话应该不会在乎那几个八仙的吧，前提是MNC阿。