假设目前月工资100块，13个月，外加2-3个月的花红；
下一个公司只有12个月，花红多少HR也支支吾吾的不肯说，
这种情况下，要求多少月薪才算合理呢？
14 条回复
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#1
你不是1X++年 经验了，怎么还问这种初级问题让学生来教你。。。让学生来教你。。。
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大禹无奈 楼主#2
...初级吗？我确实不知道啊~~~这次没通过猎头，我得亲自开价了。。。
我确实不知道啊~~~这次没通过猎头，我得亲自开价了。。。 -
#3
自己满意就合理
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#4
年薪* 1.X就行了月入让HR去算。。。也看你多想走，还有些小钱啥的，福利之类。。有的公司奖金包括empolyer CPF,
羡慕嫉妒 :) 找到的。。。。我这边还是啥消息没啊月入让HR去算。。。也看你多想走，还有些小钱啥的，福利之类。。有的公司奖金包括empolyer CPF,
羡慕嫉妒 :) 找到的。。。。我这边还是啥消息没啊 -
大禹无奈 楼主#5
谢谢谢谢，年薪一般会包括bonus吗？其实没有很想要走，但有个环境的改变还是可以接受~~~其实没有很想要走，但有个环境的改变还是可以接受~~~
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#6
package...包括工资，奖金，股票，option, whatever。。。如果自己不想动，就要慎重了。。。。。。如果自己不想动，就要慎重了。。。
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#7
看你多想要这份新工作了如果是自己现在的contract快到期了，或者换行业的话，要做好没有涨薪甚至cut pay的心理打算。
只有在新公司急需你（这点很重要）、而你自己跳不跳无所谓的话，才比较有bargain power。。直接翻倍的我也见过如果是自己现在的contract快到期了，或者换行业的话，要做好没有涨薪甚至cut pay的心理打算。
只有在新公司急需你（这点很重要）、而你自己跳不跳无所谓的话，才比较有bargain power。。直接翻倍的我也见过 -
#8
如果去金融相关的，要小心薪水多高都给的出，只是哪天发现门卡不能用了莫惊慌。薪水多高都给的出，只是哪天发现门卡不能用了莫惊慌。
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大禹无奈 楼主#9
啊，真的吗？？？还真是金融相关的！！！！~~~~
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大禹无奈 楼主#10
第二种情况，但翻倍就不用想了。。。。就不用想了。。。。
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#11
跳槽需要算工资吗?满意就跳,, 否则不要满意就跳,, 否则不要
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#12
回复不满意工作，不如自己创业吧不满意工作，不如自己创业吧
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#13
看行业如果HR不肯说肯定是有原因的。实在打探不到的话你要看看他们公司的整体盈利情况和公司的行业，根据这个推推还是八九不离十的。
奖金是不一定的，我有知道有公司从去年的7,8个月奖金到今年2-3个月，也有的公司奖金保持比较稳定。所以，基本工资才是硬道理。
到底多少好，其实只是看多少能让你满意了。如果HR不肯说肯定是有原因的。实在打探不到的话你要看看他们公司的整体盈利情况和公司的行业，根据这个推推还是八九不离十的。
奖金是不一定的，我有知道有公司从去年的7,8个月奖金到今年2-3个月，也有的公司奖金保持比较稳定。所以，基本工资才是硬道理。
到底多少好，其实只是看多少能让你满意了。 -
#14
HR支支吾吾不肯说，就当做没有花红吧如果花红的数目比较稳定（最少2个月，或者平均3个月），HR一般就会说的，HR也很想把人招到以后赶紧close这个位子。如果花红的数目比较稳定（最少2个月，或者平均3个月），HR一般就会说的，HR也很想把人招到以后赶紧close这个位子。