我想把 Last day 放在 5月2号。但是HR告诉我不可以这样，因为是PH。要么之前一天，要么之后一天。
她给了我一个MOM规定：
http://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays-entitlement-and-pay
具体内容是：
Holiday pay
You are entitled to your gross rate of pay on a public holiday, if:
You were not absent on the working day immediately before or after a holiday without consent or a reasonable excuse.
You are on authorised leave (e.g. sick leave, annual leave, unpaid leave) on the day immediately before or after a holiday.
上面的意思应该是可以的哦。但是HR 又告诉我必须 在 PH 前 后各工作一天才能拿PH的工资。
有人遇到过这个问题吗。
7 条回复
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#1
Last day有那么重要么？非要跟holiday抢日子更上家下家协商一下吧，实在不行就提前一两天last day咯更上家下家协商一下吧，实在不行就提前一两天last day咯
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#2
同感为什么非得那一天
早一天晚一天又何尝不可为什么非得那一天
早一天晚一天又何尝不可 -
SDXQ 楼主#3
下家的日期提前定了。所以只好看下 要不要损失一天的钱。
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#4
这个钱跟是不是public holiday没有关系吧。算钱应该是工作天数/这个月总共工作日*salary。ph是在本月工作日那边少了一天，不管是那天之前还是之后走，都是一样的分母。工作天数/这个月总共工作日*salary。ph是在本月工作日那边少了一天，不管是那天之前还是之后走，都是一样的分母。
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#5
hr应该是对的以前好像问过类似的，答案相同以前好像问过类似的，答案相同
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#6
HR是对的xmlzjxmlzj
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#7
PH是算成工作日的以前中过这个，CNY前last day，cny后新公司开工，结果CNY两天算工作日加在分母里，生生少了两天的薪水。
所以楼主要以前，争取提前两天，PH前一天就去新公司开工以前中过这个，CNY前last day，cny后新公司开工，结果CNY两天算工作日加在分母里，生生少了两天的薪水。
所以楼主要以前，争取提前两天，PH前一天就去新公司开工